协商解除劳动合同：流程与流程图详解

('协商解除劳动合同流程用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.协商解除可以分为两种情况：其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向员工支付经济补偿金；其二,员工提出解除动议,这种情况下,用人单位没有法定的支付经济补偿的义务.管理流程分解：▲步骤一：提出或接受协商动议提出协商解除动议的主体不同,该环节的具体程序也会有所差异：如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同,应提交人力资源部和管理层逐级审核,在确认应该或可以协商解除该员工后,由管理层或人力资源部向该员工提出协商解除的动议.在提议协商前,应当制定具体的协商方案,其中补偿问题应该准备至少两个备选方案.员工提出协商解除动议的,可以要求其提交协商解除申请书,然后才启动内部审核.人力资资源部应当会同用人部门就是否协商、协商方案进行审核和确定.同意协商的,接受协商动议进入协商阶段.不统一协商的,协商解除流程终止,双方应继续履行劳动合同或寻求其他解除途径.▲步骤二：进行协商协商阶段可能很简单、也可能很复杂.一般来说,协商内容涉及经济补偿或违反服务期协议赔偿金时,会复杂些.在协商前进行充分的调查和准备,制作协商方案一般需要领导审批.有些时候,背景因素会影响协商方案,也影响协商否能顺利进行,如员工的家庭经济情况,员工提出解除的动因,用人部门要求解除的原因等.在协商中应当注意技巧,就企业提出解除动议的情况而言,为促使员工与企业达成协议,可以在离职交接、薪资结算、经济补偿方面给与员工更多的利益.▲步骤三：签订解除协议双方协商一致,解除劳动合同的,应当签订书面的解除劳动合同协议.在劳动合同解除协议中,应当注意：如果是员工提议协商解除的,应当进行明确,因为这直接决定企业是否有支付经济补偿的义务.协商未能达成一致的,劳动合同应当继续履行.这里应当注意,企业提出解除劳动合同的动议应当慎重,否则协商不一致的,会影响继续履行时员工的工作态度和归属感.解除协议中应当对劳动合同解除时间、经济补偿金或赔偿金的支付等问题进行明确.▲步骤四：进入离职流程双方签订劳动合同解除协议后,即进入离职流程,员工应在约定的劳动合同解除日期之前进行工作交接,单位应当为员工办理离职手续和补偿金、劳动报酬的结算.各环节证据管理：流程管理证据管理实用表单提出或接受协商动议◇目的：证明协商解除动议是由员工提出的,避免约定不清、员工日后主张经济补偿.◇证据收集：要求员工提交协商解除申请书◇证据保管：与劳动合同一起存档保管至少两年协商解除申请书进行协商——签订解除协议◇目的：证明双方解除劳动合同的时间、方式等.◇证据收集：双方各执一份.其中应当明确解除时间,由员工提出动议的的应当写明,由单位提出动议的,应当明确补偿金支付问题.◇证据保管：与劳动合同一起存档保管至少两年.解除劳动合同进入离职流程——',)