劳动合同到期后持续用工，未续签需双倍薪酬补偿

('劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解“释一》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条”件继续履行劳动合同。有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。其实不然。“由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的用工之”日相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日“为用工日。上述规定中的视为双方同意以原条件继续履行劳”动合同，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。胡女士不服公司处理决定，认为公司应当向她支付二倍未续签的书面劳动合同工资，并对其离职前违法解除劳动关系给予赔偿。但是，她不知道自己要求双倍工资是否有法律依据。【点评】胡女士可以在不续签书面劳动合同的情况下，向公司要求双倍工资。“《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关”系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。上述规定表明，只要劳动者在用人单位工作，且用人单位未与其订立书面劳动合同超过一个月，无论出于何种原因、何种理由、出于何种目的，都必须向劳动者支付两倍的工资，不得有任何例外或因素。即使劳动者拒绝签订合同，用人单位也只能及时书面通知劳动者解除劳动关系，逾期不能继续留任，否则还应支付二倍工资。与之相对应的是，虽然胡女士对未续签书面劳动合同负主要责任，但由于公司未及时采取断然措施解除劳动关系，应支付二倍工资。【案例3】倒签书面劳动合同，公司仍需支付二倍工资2022年9月，黄女士的劳动合同期限届满。因为公司没提续约的事，她也愿意继续在公司工作，于是双方心照不宣地按原劳动合同继续履行了8个多月。最近公司担心黄女士因未续签书面劳动合同而索要两倍工资，于是找她要求续签劳动合同，并要求将签订时间写在原劳动合同到期后的第二天，即会签劳动合同。当时黄女士没多想就答应了。事后黄女士想知道是否可以反悔，要求公司支付两倍工资？【点评】黄灿女士出尔反尔，要求公司支付两倍的工资。这里的劳动合同倒签，是指用人单位与劳动者建立事实劳动关系一段时间后，再次签订劳动合同，将签订日期写成上一次。本案的情况无疑与之相符。《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。本案中，公司在原劳动合同到期后，没有及时与黄女士续订劳动合同。其之所以倒签合同，目的在于免除自己本应向黄女士支付二倍工资的法定义务，降低自己的违法成本，剥夺黄女士本可以依法获取二倍工资的权利。而这样的倒签劳动合同行为，其内容因违法而对黄女士没有约束力。',)