是否必须签订劳务派遣合同及上岗协议?

('编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳务派遣合同上岗协议必须要签吗说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳务派遣合同上岗协议必须要签吗篇一：劳务派遣人员上岗协议劳务派遣人员上岗协议甲方：中建五局第三建设有限公司乙方：身份证号码：应乙方要求和湖南融智人力资源有限公司（以下称派遣单位）的派遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事工种（岗位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，并承诺保质保虽完成所在岗位的各项工作任务。二、甲方是跨国家、跨地区的建筑企业集团，生产经营管理活动遍布国内建设投资的所有区域和国外的特定区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。乙方同意甲方根据生产经营管理任务需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。三、本协议期限为年，自年月日至年月日止。或本协议以完成特定工作任务为期限，自年月日起至终止四、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月元（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。五、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，受派遣单位的委托由甲方从乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。六、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。七、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800元/月，按月发放，一般不超过12个月。八、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。九、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，妨碍甲方正常生产经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派遣单位和司法部门处理。十、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改之意的；6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；10、故意毁损企业公物价值500元及以上；11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；12、故意泄露企业机密，经查属实；13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；14、工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具或浪费原材料，造成经济损失达5000元及以上；15、贪污、受贿、挪用公款、盗窃、营私舞弊以及其他违法乱纪行为，经查明属实；16、在工作时间内进行赌博活动；17、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名义受损害；18、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；19、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物；20、使用未经合法程序录用的人员或不具有法人资格的劳务和分包队伍，给企业造成重大损失的；21、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；22、其他严重违反企业规章制度的行为。H^一、本协议从订立之日起生效，涂改或冒签无效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）年月曰年月曰篇二：1劳务派遣员工上岗协议书1劳务派遣员工上岗协议书甲方：常德市污水净化中心（以下简称甲方）乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，就上岗事宜达成协议如下：一、协议期限本协议期限为年，自20XX年11月1日起至20XX年12月31日止。二、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、根据国家政策、法规对乙方进行遵纪守法、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和培训，并进行登记。2、负责对乙方进行岗前培训，组织乙方参加职业技能鉴定和考核，由劳动和社会保障部门签发上岗资格证，乙方实行上岗。3、根据生产需要，安排乙方从事工作，并可根据工作需要调整乙方岗位（工种）。4、月基本工资标准按人社部门核发的最低工资标准。5、依据相应规定为乙方提供工作防护用品并在乙方在缴纳社保险费后为其购买社会保险。(二)乙方的权利和义务1、严格遵守甲方规章制度，维护甲方声誉，服从甲方管理。2、乙方本人全部或部分责任造成安全生产责任事故的，赔偿全部或部分经济损失。3、每周工作时间可根据本部门工作虽进行安排和调整。4、工作期间，享受岗位(工种)基本劳动保护和节假H福利待遇。5、乙方在缴纳社保险费后，依法享受相关社会保险待遇。三、协议的终止与解除1、双方遇到下列情况之一时，允许提出解除协议；(1)在试用期被证明乙方不符合上岗条件的。(2)乙方拒不履行上岗协议，连续三个月不能完成生产任务的。(3)乙方不服从工作安排，无故缺勤、旷工的。(4)乙方因病或非办工负伤无法坚持正常工作，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。(5)乙方玩忽职守、违章作业、违规经营的。(6)乙方服务态度差，造成用户有理申告的。(7)乙方泄露甲方机密，造成甲方重大损失的。(8)乙方在年度考核中被执行末位淘汰或竞争上岗被淘汰的。(9)乙方有正当理由(如服兵役、升学或正式就业等)不能履行协议的。(10)乙方有违法犯罪或重大违纪的。(11)其他应解除协议的。(12)甲方有违反《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规对乙方造成损失的。2、提出解除协议的，应提前30天书面通知对方。3、本协议预定期限届满或因双方发生不可抗拒的行为，即行终止。4、本协议属乙方与派遣单位所订《劳动合同》的补充附件，当合同出现解除时本协议随之解除。四、附则1、因履行本协议发生争议时，应双方协商，并依照国家有关规定处理。2、本协议壹式贰份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。甲方：(签章)乙方：(签章)年月日篇三：劳务派遣合作协议（模版）协议编号：劳务派遣合作协议书甲方（用工单位）：乙方（派遣公司）：湖南金海人力资源有限公司劳务派遣合作协议书用工方（以下简称甲方）：联系人：联系电话：派遣方（以下简称乙方）：联系人：联系电话：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名员工到甲方岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员，新增或减少人员适用本协议。2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。第二条派遣期限派遣期限自年月日起至年月日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长至上岗协议期满。第三条甲、乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、甲方用书面形式提前10天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。乙方为甲方提供的候选人在进行面试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》，以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育，并组织员工进行考试，考试合格的员工方可上岗操作。4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工，有权退回乙方；对消极怠工或完不成生产（工作）任务的派遣员工应进行批评教育，经批评教育不改的，有权将其退回乙方。7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准8、甲方按本协议第四条第（二）点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方，应具备详尽的书面材料和考核记录，并提前3日通知乙方。甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员工退回乙方，应提前30日书面通知乙方。10、甲方于每月25日前将派遣员工的考核情况、人员异动情况书面报给乙方，以便乙方按时发放派遣员工工资，办理社会保险增减手续。（二）乙方的权利与义务1、乙方应按甲方提供的用工需求计划，确保甲方用工需求，并负责办理劳动用工相关手续，提供甲方所需的派遣员工有关信息资料。2、乙方应根据国家有关法律法规与派往甲方工作的派遣员工签订劳动合同，并负责劳动合同的变更、续签、解除和终止。3、乙方应协助、指导派遣员工与甲方签订上岗协议。4、乙方应根据甲方用工需求计划和劳务派遣岗位，对其进行相应的安全教育。5、乙方应积极配合甲方做好增加和减少劳务派遣用工的工作，尽快为派遣员工办理有关手续，避免影响甲方生产（工作）。6、乙方对甲方为派遣员工提供的劳动条件和劳动保护有权提出改进意见。7、乙方在收到甲方付给派遣员工的劳务报酬后，应于3日内将工资发放到位，不得克扣和拖欠派遣员工工资；派遣员工劳务报酬按劳动合同（上岗协议）的约定和甲方考核发放。8、乙方负责为派遣员工办理社会保险参保等手续，按有关政策规定代收代缴保险费用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局盖章认可的甲方派遣员工参保花名册给甲方备案审查，甲方有权随时到社保局抽查乙方为派遣员工的参保情况。9、乙方对其派往甲方工作的派遣员工应进行定期或不定期的跟踪管理和走访服务，协助甲方做好派遣员工的管理教育、业绩考评工作，并不断改进各项服务。10、乙方指派专人负责派往甲方员工的管理，在协议期内，派遣员工发生变动（包括但不限于因不符合上岗要求被退回或派遣员工自动离岗等），乙方应尽快为甲方补齐符合要求的派遣员工，并协助办理派遣员工的离岗手续。10、乙方负责派遣员工劳动人事档案的建立和管理。11、乙方负责与甲方签订安全代管协议，委托甲方对其员工的劳动安全进行管理。第四条各项费用及结算支付方式（一）劳动报酬1、试用期劳务报酬。派遣员工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行；试用期待遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。2、试用期满劳务报酬标准按甲方薪酬制度执行，应同工同酬，不低于长沙市最低工资标准，并依法支付加班工资，按月考核结算。（二）社会保险费派遣员工的社会保险费按国家相关政策法规办理，具体社会保险费缴费基数按长沙市社保局规定确定。（三）派遣管理服务费根据每月派遣员工在岗人数由甲方按照每人每月元的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付。（四）费用结算支付方式1、派遣员工的劳动报酬、社会保险费、派遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票，在每月约定的时间向甲方财务结算收取。2、所有费用通过银行结转，乙方通过银行发放派遣员工劳务报酬，月度劳务报酬发放时间由甲、乙双方根据月度考核情况，另行以函件明确。第五条劳动管理、违约责任及其它1、由于甲方提供的用工条件不符合法律规定导致辞退试用期内派遣员工发生歧义，无法退回乙方，其责任由甲方承担。2、甲方未按国家规定的工时制度安排派遣员工工作，超时或强迫派遣员工作而发生劳动纠纷，或产生相关责任应由甲方承担。3、甲方在乙方所派遣的员工上岗之前（:劳务派遣合同上岗协议必须要签吗）发放有关本单位的劳动纪律和各项规章制度等资料，并举办相关的入职培训，乙方所派遣的员工在完全知悉并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可',)