临时工雇佣合同模板：短期劳务合作协议

('临时聘用劳务合同范文临时聘用劳务合同范文。根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因消费、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。二、消费工作任务：1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位消费、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或消费任务。三、甲方应为乙方提供消费、工作条件：1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其它必要的消费、工作条件。四、劳动报酬：第1页共28页1.乙方在合同期间的工资标准：_________;2._________。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丧失劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动才能的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：第2页共28页1.符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(一)发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违背劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(四)违背操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能，造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响消费和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2.符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违背国家政策、法规，损害临时工合法权益的;第3页共28页3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违背劳动合同应承当的责任，任何一方违背本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：_________。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________________年____月____日_________年____月____日街道、镇劳动部门(签章)：__________________年____月____日2023临时劳务合同范文甲方〔聘用单位〕名称：________________法定代表人：__________________________所有制性质：__________________________第4页共28页主管部门：____________________________地址：________________________________乙方〔受聘人员〕姓名：________________性别：________________________________民族：________________________________出生年月：____________________________参加工作年月：________________________学历：________________________________何时毕业于何校何专业：________________何时获何专业技术职务任职资格：________何时获何技工等级任职资格：____________居民身份证号码：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限第5页共28页本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作〔详细事项另行约定〕履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第6页共28页〔二〕乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。〔三〕乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。〔三〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；第7页共28页3.严重渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五〕有以下情况之一的，甲方不得根据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；2.乙方患职业病或因公〔工〕负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的；3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4.国家法律，法规另有规定的。〔六〕乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第8页共28页〔七〕乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。〔八〕有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1.在试用期内的；2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3.国家法律，法规另有规定的。〔九〕经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：____________________________________十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。第9页共28页十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕___________法定代表人〔签章〕______〔负责人〕乙方〔签章〕___________________年______月______日2023年临时劳务合同范文甲方〔用人单位〕名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：___________________________职务：___________________________地址：___________________________乙方〔劳动者〕姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现住址：_____________________________原工作单位：_____________________________第10页共28页根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的消费任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。详细支付方法和标准如下：__________________________________________________________________________________.第四条工作时间和休假〔一〕甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因消费经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违背《劳动法》有关规定，并支付加班费。〔二〕根据行业特点，经批准实行___________工作制。〔三〕甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定：_______________________第11页共28页_____________________________________________________________.第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：___________________________________________________________________.其它福利待遇约定如下：______________________________________________________________________________________________________.第六条劳动保护和劳动条件〔一〕甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。〔二〕甲方对乙方进展平安教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。〔三〕乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进展体检。〔四〕乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律第12页共28页〔一〕乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。〔二〕甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止〔一〕经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。〔二〕本协议到期，自行终止。〔三〕双方就本协议解除条件的约定：__________________________________________________________________________________________.〔四〕解除本协议有关补偿的约定：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________.第九条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________________________________________________.第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。第13页共28页甲方〔盖章〕乙方〔签字〕法定代表人或委托人：〔签字或盖章〕年月日年月日经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。鉴证机关〔盖章〕鉴证机关〔盖章〕鉴证日期：年月日聘用中国员工劳务合同范文本文是合同范本网为大家整理的关于聘用中国员工劳务合同范文的文章，希望大家可以喜欢！聘用中国员工劳务合同范文编号：_________甲方：_________〔正文中简称甲方〕注册地址：_________工商登记号码：_________邮政编码：_____________：_________联络：__________________：_________乙方：_________〔正文中简称乙方〕注册地址：_________工商登记号码：_________邮政编码：_____________：_________联络：__________________：_________根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。第一章总那么第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适第14页共28页用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的详细人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款〔含担保〕等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方第15页共28页享有以下权利：7．1甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监视乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；7．2应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解；7．3因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定；7．4对乙方违背本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承当以下义务：8．1甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业机密，维护乙方的合法权益；8．2甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承当约定的福利待遇费用；8．3甲方协助乙方办理中国员工的出国〔境〕手续；8．4对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进展平安教育和管理；8．5甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；8．6甲方因业务需要搬迁办公地址，应提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的损失由甲方承当。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有以下权利：9．1乙方有权对甲方推荐的人选进展选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在第16页共28页中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；9．2对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9．3试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；9．4对严重违背中国法律，法规和乙方规章制度〔此规章制度须事前已向中国员工公开〕的中国员工，对严重渎职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工〔重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定〕，乙方可予以解除聘用而不承当任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承当任何经济补偿；9．5因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；9．6对甲方违背本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承当以下义务：10．1乙方应尊第17页共28页重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别；10．2乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工〔包括试用期员工〕向甲方支付相关费用；10．3乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进展上岗前培训，并为其进步劳动技能的学习和培训提供便利条件；10．4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150％；休息日，带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200％；法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300％。10．5乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；10．6乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期；10．7乙方应执行中国法律及政府有关规定，第18页共28页不得剥夺符合方案生育规定的女员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益；10．8乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；10．9乙方应根据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和安康检查；10．10乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10．11乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤〔病〕，致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10．13乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_________元和_________元。未予投保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10．14乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法第19页共28页工作证件，教育中国员工遵纪守法；10．15因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该承受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动；10．16乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承当相关责任；10．17乙方因业务需要搬迁办公地址，应提早15日通知甲方。否那么，由此造成的损失由乙方承当。第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿第十一条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11．1被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11．2中国员工严重违背乙方劳动纪律或者规章制度的；11．3中国员工严重渎职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；11．4中国员工因____被收容教育的；11．5中国员工因吸毒被强迫戒毒的；11．6中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工〔但符合本合同第十一条情形的除外〕：12．1中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的；12．2中国员工因病或非因公第20页共28页负伤在规定医疗期内的；12．3中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进展培训或者调整过工作岗位的；12．4被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的；12．5中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条，第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提早三十天通知中国员工和甲方，否那么另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提早通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条凡有以下情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按以下约定的条件和标准执行：15．1被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15．2被聘中国员工提早三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15．3被聘中国员工未提早三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的第21页共28页补偿金以取代提早通知期。第十六条中国员工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：16．1中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；16．2中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；16．3中国员工与乙方就出资培训，分配住房等事宜约定的效劳期限未满的；16．4国家或_________市有特别规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算根据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资局部直接支付给中国员工，详细由《聘用中国员工合约》确定。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条甲方或第22页共28页乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章，第四章约定的有关费用。第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残，死亡事故时，应按国家及____部门的有关规定处理，甲方为主，乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，那么先由保险赔款支付。第六章违约责任第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违背本合同约定的，应承当由此给对方造成的全部经济损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金，医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_________仲裁委员会仲裁。第七章附那么第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括：29．1中国员工的工资；29．2为中国员工缴纳的社会保险费；第23页共28页29．3医疗与保险等员工的福利费；29．4乙方支付给甲方的效劳费。第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称“效劳费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的效劳工程而产生的经营本钱及有关税费。第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承当的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_________年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_________文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。甲方〔盖章〕：______第24页共28页___乙方〔盖章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________附件一、《中国员工聘用合约》〔略〕二、《甲方承当中国员工社会保险福利待遇的说明》〔略〕根据《_________》的规定，单位〔以下简称甲方〕因消费、工作需要招用_________同志〔以下简称乙方〕为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。二、消费工作任务：1．乙方在甲方从事_________工作。2．乙方必须按照甲方关于本岗位消费、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或消费任务。三、甲方应为乙方提供消费、工作条件：1．甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育、培训。2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其它必要的消费、工作条件。四、劳动报酬：1．乙方在合同期间的工资标准：_________；2．_________。五、保险、福利待遇：1．乙方因工负伤，医第25页共28页疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丧失劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动才能的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月〔含6个月〕，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1．符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：〔一〕发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；〔二〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；〔三〕严重违背劳动纪律，影响消费、工作秩序的；〔四〕违背操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、第26页共28页能，造成重大经济损失或严重后果的；〔五〕贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；〔六〕无理取闹、打架斗殴，严重影响消费和工作秩序的；〔七〕犯有其它严重错误的。2．符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：〔一〕经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的；〔二〕用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；〔三〕参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；〔四〕用工单位不履行劳动合同或违背国家政策、法规，损害临时工合法权益的；3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违背劳动合同应承当的责任，任何一方违背本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：_________。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日街道、镇劳动部门〔签章〕：__________________年____月____日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，第27页共28页续订劳动合同。续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。变更合同内容：_________。甲方：_________〔签章〕乙方：_________〔签章〕签定日期：_________年_________月_________日“临时聘用劳务合同范文”的全部内容到这里就完毕了，不知道对大家是否有所帮助，假如你还需要查看更多有关“临时聘用劳务合同范文”的内容请阅读临时聘用劳务协议，希望可以帮助到大家！第28页共28页',)