用人单位因员工严重违纪可依法解除劳动合同

('严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同【案情介绍】2004年2月14日，北京市大兴化工厂职工王某在用油罐车输送液化石油气时，发现测试表上油压较高。根据往常经验，王某认为由于刚刚输过油，这属于正常现象，就没有采取任何防范措施。但片刻之后，王某发现储油罐油压继续上升，比平常高出3倍，遂向厂领导汇报，但在领导尚未明确答复之前，王某恰逢接到一个电话，外面有人求见，王某未向领导请示，就擅自离开工作岗位会客，致使储油罐无人管理。20分钟后，输油管因油压过大而断裂，液化石油气外溢，并扩散至临近的制造车间，因接触火星，液化石油气爆炸，造成了15人被大火烧伤、单位财产经济损失30万元的严重后果。事件发生后，经有关部门鉴定，储油罐压力过高是由于里面混进空气，如果王某能及时打开阀门排气，事故就不会发生，因此，此事故是由于王某擅离职守引发的。经化工厂厂长提出，由职工代表大会讨论决定，2004年5月11日，化工厂以王某工作期间擅离职守、造成重大伤亡事故为由将王某开除，终止与王某的劳动合同。【本案涉及的法律问题】化工厂能否开除王某？【学理分析及参考结论】开除是指对严重违反劳动纪律、违反法律的劳动者勒令其离职的行政处分。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。《企业职工奖惩条例》第11条规定：职工有下列行为之一的，经批评教育不改，用人单位应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命财产遭受损失的；（4）工作不负责任，经常生产废品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（5）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（6）有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法违纪行为的；（7）犯有其他严重错误的。《企业职工奖惩条例》第12条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。《企业职工奖惩条例》第13条规定：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。本案中，王某作为大兴化工厂工作人员，在发现油压高出平常3倍的情况下，王某本应立即停止输油，采取有效措施，以防止事故的发生，但他却在明知事故隐患存在的情况下，擅离职守，疏于管理，以致酿成重大伤亡事故，并造成了严重的经济损失。根据《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定：对于玩忽职守，严重失职，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受重大损失的，可以给予行政处分。经化工厂厂长提出，由职工代表大会讨论决定，可以作出开除处分。化工厂对王某的处理决定在实体和程序上均合法，是有效的。',)