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('第1页共17页劳动合同书甲方：法定代表人：通讯地址：乙方：户籍住址：现居住地：身份证号：联系电话：在甲方工作起始时间：年月日（此部分内容主要为确认乙方主体信息，确认乙方入职时间，方便计算工作年限，同时写明乙方的联系方式，以便送达）依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规之规定，甲乙双方就建立劳动关系及具体权利义务约定等事宜，经协商一致后签订本合同，供遵守。第一条合同期限第2页共17页（一）甲乙双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。2.以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权依据工作任务的完成情况安排本合同终止的具体时间。3.本合同为无固定期限劳动合同，其中试用期自年月日起至年月日止。（注意：按《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）（二）本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方未提出异议，则视为本合同自动续订一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知书，或乙方确已不再上班的除外。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作。（二）根据生产经营需要、乙方的健康状况或工作表现等情况，乙方同意甲方在下列情况下，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责第3页共17页范围进行调整：1.乙方在一定的考核周期内无法完成工作任务或业绩指标的；2.因甲方分立、合并、停业、撤销或工作项目撤销或完成，组织结构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排乙方原岗位工作内容的；3.乙方无正当理由连续30天以上未到岗上班，甲方已安排其他员工上岗，乙方重新到岗位上班的；4.乙方父母、配偶、子女、兄弟姐妹（含姻亲）在甲方或和甲方有竞争关系的企业工作，甲方认为需要调整乙方工作内容的；5.订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、规章制度等发生变化，导致乙方工作内容需进行调整的；6.甲方依法制定的规章制度规定应调整乙方工作内容的；7.其他合理原因的。乙方工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围进行调整的，按变更本合同处理。甲乙双方应就变更事宜签订书面协议书，或甲方作出书面变更通知书作为本合同的附件。（三）乙方工作地点：。乙方同意，根据岗位和甲方经营需要，到甲方现有或者未来可能的其他办公地点工作，同时接受合理的出差安排。（四）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时、保质、按第4页共17页量完成工作任务。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方所在岗位实行标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，具体工作时间为。2.在甲方规定的工作时间之外，乙方因工作需要确需加班的，应按照甲方有关制度规定和流程办理加班申请和报批手续。乙方的加班申请经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。（二）休息休假1.乙方按照国家法律及甲方制度规定享受节假日、婚假、产假等假期。乙方休假应向甲方申请并经批准，具体流程应严格遵守甲方内部管理制度的规定。2.乙方按国家法律和甲方规定享有带薪年假，年假的天数和请销假流程遵照甲方内部管理制度相关内容执行。第四条劳动报酬乙方在本合同履行期间采用月薪制，乙方工资的具体固浮比例及发放按甲方薪酬、绩效、福利管理等相关制度执行。1.乙方的月工资为元整。乙方试用期的月工资为元整。第5页共17页（注意：按《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）2.甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖励政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金及补贴（包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）。3.甲方在每月日以银行卡汇款方式向乙方支付上月工资，如遇节假日或休息日等，可适当提前或顺延发放。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方在告知乙方后，可延迟发放工资，但延迟时间不得超过1个月。4.乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门书面提出。如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发；若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议,则视为乙方认同甲方已及时足额支付工资。第五条社会保险及福利待遇（一）甲方按照国家法律、法规有关规定，为乙方办理相应社会保险。应由乙方个人缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。（二）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按照国家和北京市的工伤保险法律法规的规定办理，具体待遇按照甲方的内部管理制度执行。第6页共17页第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，乙方在签署本合同时已充分了解甲方的各项管理制度、工作环境和工作要求。（二）甲方向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据业务需要、现实情况以及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。第七条工作纪律和工作职责（一）乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（二）乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：1.严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；2.未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；3.自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；4.与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关第7页共17页系，有可能导致利益冲突的；5.挪用或侵占甲方财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；6.工作中不服从管理，经多次要求仍不服从的；7.不服从工作分配擅自离开岗位的；8.违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；9.一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退十次以上的；10.在甲方内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；11.乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果的；12.乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道的；13.提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的；14.违反法律法规导致被拘留以上处罚的；15.其他严重违反劳动纪律行为的。（三）当本合同提前解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方必须根据甲方要求：1.立即停止以甲方名义从事一切活动；第8页共17页2.及时向甲方移交其所有业务和全部相关文件、证照；3.及时向甲方交换保存或管理的全部甲方财产，包括但不限于本合同第七条第一款中列举的一切甲方文件和资料；4.按甲方规定结清所有账目。除非乙方尚有未了的业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本合同提前解除或者期满终止后7天内为乙方办理离职手续。（注意：员工离职时应及时办理好交接和离职手续，开具离职证明，以免后续因未结事宜引发纠纷。）第八条商业秘密和竞业限制（一）乙方在甲方工作期间或者离职以后，均应严格保守甲方、甲方关联方和甲方客户的商业秘密。（二）乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作。乙方在甲方工作期间，不得从事或者帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动。（三）对于商业秘密和竞业限制的规定，见甲乙双方签订的《保密与竞业限制协议》。第九条知识产权乙方在甲方工作期间，为完成工作任务或利用甲方的物质及条件所创第9页共17页作的作品（包括但不限于文章著作、商标等）为职务作品，著作权人为甲方，乙方享有署名权。第十条劳动合同的履行、变更、终止（一）甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。（二）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本劳动合同，并及时签订补充协议：1.甲乙双方协商一致；2.乙方不能胜任工作；3.医疗期满乙方不能从事原工作；4.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；5.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化。（三）任何一方依据本合同的约定，要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内做出书面答复；届满未答复的视为不同意变更本合同。（四）本合同期限届满前，甲乙双方若续订合同，需提前日内以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。如果甲方提出续订意向，乙方应在甲方提出续订意向个工作日内予以书面回复，逾期未书面回复的第10页共17页或不接受甲方续订条件或拖延办理续签手续的，视为乙方拒绝续订合同。如乙方继续在甲方工作而甲方未提出异议，则视为本合同自动续订一年，并可多次自动延期。（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．双方约定的劳动合同终止条件出现的；4．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5．甲方破产、解散或者被撤销的；6．乙方患职业病、因工负伤，经有关部门鉴定为部分丧失劳动能力，不适合从事原岗位工作，甲方按照当地政府规定给予经济补偿的。7．劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。第十一条劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方提前30日以书面形式向甲方提出离职申请，可以解除本合同，该期限从乙方递交书面辞职报告之日起计算。在提前通知期内，乙方擅离工作岗位不履行工作职责的，甲方有权根据内部管理制度进行处理，给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿。（注意：员工在提前通知的30天内擅离工作岗位的，有被追究责任第11页共17页的风险。）（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同：1.在试用期期间经考核不符合录用条件；2.在入职5天内未能提供甲方所需相关资料致使甲方无法办理录用及其它相关手续；3.违反本合同第七条工作纪律的有关规定；4.乙方连续旷工五天以上或全年累计十五天以上；5.乙方无正当理由不服从甲方工作岗位、工作地点分配和调动、指挥，五天内又不到岗工作；6.在工作中严重失职被投诉并经甲方调查确认属实；7.有欺骗、隐瞒或者任何不诚实行为的，虚构、伪造个人学历或经历等；8.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；9.因个人失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失；10.被依法追究刑事责任，或被公安机关刑事拘留。（四）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：第12页共17页1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；2.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；主要表现在（包括但不限于）：（1）在甲方管理或业务考核中2次不合格的；（2）乙方因工作能力被投诉不能改善或被投诉3次以上的；（3）乙方在试用期内，其工作效率明显低于同等职位的同事的；（4）经常不能按质、按量、按时完成工作任务的；（5）员工不能通过甲方内部上岗前培训考试的。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。前项所指客观情况重大变化包括但不限于：由于甲方机构、行政职能调整、政策变化和管理方式变化等原因，导致乙方的劳动成为不可能或者不必要的情形。第十二条违约责任（一）乙方如希望解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方，否则，因乙方违法解除劳动合同并给甲方造成损失的，应向甲方承担损失赔偿责任。（二）甲方违反法律法规基本合同的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以书面的形式通知甲方解除合同，并可要求甲方向乙方承担违约或损害赔偿责任。第13页共17页第十三条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同而发生的、或者与对本合同理解有关的一切争议，应协商解决。协商不成的，由甲方住所地劳动争议仲裁委员会管辖解决；甲、乙双方均同意，凡是乙方与甲方之间发生的预支款、借款、欠款、财物借用（如笔记本电脑等）或者因乙方给甲方造成的损害赔偿等一切争议纠纷，均由乙方与甲方协商解决，协商不成的，乙方均同意由甲方住所地人民法院管辖解决。第十四条甲方各类文件的送达（一）甲方各类文件（如通知、决定等）送达乙方时，乙方应在回执上签字或盖章。（二）乙方拒绝接收或拒绝签署文件回执时，双方确定甲方以下任一方式即视为送达：1.甲方可指派两名工作人员将文件当面向乙方递交，并由递交人记明拒收的原因和日期；2.甲方将文件以挂号信或快递方式寄送至乙方提供的通信地址处，以邮寄妥投或拒收日期为送达日期。如乙方联系地址变更，乙方有义务在变更之日起3个工作日内以书面形式通知甲方，否则将承担由此产生的不利后果。甲方在收到乙方变更书面通知前仍可按原地址寄送。第十五条合同生效及其他（一）甲方制定的内部管理制度、《保密及竞业限制协议》等管理文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第14页共17页（二）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并以书面补充协议确定。本合同内容与国家法律及相关地区法律、法规相悖的，则以国家及相关地方法律、法规为准。（三）双方确认，在签署本合同前已仔细阅读过本合同及附件的内容，并完全了解本合同及附件中条款的全部含义。（四）本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份，于双方盖章、签名之日起生效。（以下无正文）甲方(盖章)：乙方(签名)：签订日期：年月日签订地点：第15页共17页附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。（一）甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。（二）双方就有关事项约定如下：1.；2.；3.。（三）除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方(盖章)：乙方(签名)：签订日期：年月日签订地点：第16页共17页第17页共17页附件2变更劳动合同（一）经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更：1.；2.；3.。（二）除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方(盖章)：乙方(签名)：签订日期：年月日签订地点：',)