商场联营合同与商场营业员劳动合同范本

('商场联营合同与商场营业员劳动合同范本商场联营合同部门：负责人：签订日期：拜托代理人：法定代表人：公司___：公司___：联系电话：联系电话：一、供给商经营品类为，品牌为，经营方式为。二、营业额指标：整年含税营业总数不低于人民币___元，乙方每个月的联营指标（含税）详细商定以下：三、在本合同签订___日内，乙方一次性向甲方缴纳进场费___元。四、乙方在本合同签订时向甲方缴纳保证金人民币___元（大写：___元）。五、甲方按乙方营业额的___%（如乙方实质营业额达不到5.1商定的营业额指标，则按盖指标提取），提取联营管理费，于每个月付款时一并结算。六、物业管理费：收费标准人民币___元/平方米/月。七、因甲方需对乙方委派的驻店营业人员进行管理和培训，乙方赞同按驻店营业人员的人数，一次性向甲方按每人人民币___元的标准支付管理费、按每人人民币___元的标准支付培训费，按每人人民币___元（此中押金___元）的标准支付胸牌费、按每人夏装（男装___元人民币/套，女装___元人民币/套）、冬装(男装___元人民币/套,女装___人民币/套)的标准支付服饰费。八、乙方聘任甲方营业员的，应支付其薪资（___元/人/月）和第1页共7页奖金(月销售额的___%/人/月)，而且应在每个月月首__日内,交托于甲方；所聘外来营业员的薪资及奖金，由乙方自行负担。如逾期支付甲方店员薪资和奖金，每逾期一天，按对付款项的___向甲方支付违约金。九、本合同联营限期为___年，自___年__月__日起至___年___月___日止。十、增补协议：拜托代理人：法定代表人：署名（盖印）：署名（盖印）：拜托代理人：拜托代理人：第2页共7页商场营业员劳动合同范本甲方：___商场（以下简称甲方）乙方：___（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的___商场能够顺利营运，甲方决定邀请乙方作为该店的营业员，依据___劳动法的规定，经两方友善磋商，本着自发，同样的原则，完成合同条款以下，以资共同恪守：一、合同限期合同有效期自年代日至年代日止。合同期满即停止履行。因公司工作需要，在两方完整赞同的条件下，可续订合同。二、工作岗位经两方磋商，乙方在合同期内于甲方经营的___商场内从事营业员工作。甲方能够依据工作需要，变换乙方的工作内容，如两方就工作变换达不可一致建议，则本合同自然排除，两方互不肩负违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班薪资或为员工安排同样时间的调休。五、劳动酬劳1、依据甲方现行薪资制度确立乙方的劳动酬劳为：基础薪资+职务津贴+通信费+交通费+社保福利合计___元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此第3页共7页后的全部结果由员工享有或肩负。七、劳动纪律1、员工一定恪守国家的（范本）法律法例。2、员工应恪守公司的各项规章制度及员工守则，恪守公司规定的工作程序。3、员工如违犯公司的规章制度，公司能够依据情节轻重赐予必要的处罚。4、员工如毁损或丢失公司财物的，依市场价钱予以赔偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原由的，由乙方依据丢掉货物的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原由的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度《营业员手册》作为合同附件与本合同同时奏效九、合同排除1、切合以下状况之一的，公司能够排除本合同：a、员工严重违犯劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重伤害公司利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作的，也不可以从事公司安排的其余工作的。c、公司因生产经营状况发生变化而剩余员工或公司公司宣告解散。d、员工违___法律被认定有罪或被劳动修养的。2、切合以下状况之一的，公司不得排除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第4页共7页b、女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违犯计划生育的或采纳欺骗手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下状况之一的，员工能够随时书面通知排除本合同：a、公司不依据本合同规定向员工支付劳动酬劳；b、公司违___有关法律、法例，入侵员工合法权益的；4、需经两方协议排除合同的，提出排除合同的任何一方，一定提早___天书面通知对方，方可办理排除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项排除劳动合同的，如国家有规定应予经济赔偿的，公司按该规定赐予员工经济赔偿。6、员工未提早___日以书面形式通知公司排除合同的，应肩负赔偿责任。两方确立赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工排除劳动合同前___月的月均匀实得薪津计算；b、或按公司的实质损失计算，包含：公司招收录取员工所支付的花费，公司为员工支付的培训花费；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货物从乙方所在商场撤柜，失掉销售场所时，本合同自动排除，甲乙两方互不肩负任何责任。十、教育培训公司鼓舞员工参加与本员工作有关的各种培训，凡员工参加经公司赞同的培训，公司相应地予以报销有关的培训花费。如公司外派员工参加培训，则两方另订培训合同。第5页共7页十一、保密义务员工在任职时期以及辞职以后对其在公司任职时期接触、知悉的属于公司、或许虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术___和其他商业___信息，肩负保密义务和不私自使用有关商业___的义务。员工于辞职办理交接时，返还所有下于公司的商业___的资料，包含记载着公司___信息的全部载体。十二、辞职手续1、员工在停止或排除劳动合同时的最后工作日以前，按公司规定办理工作交接手续，包含工作中的未竟事项、文件、资料、各样办公物件等，须所有盘点移交公司指定人员。2、员工在停止或排除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具辞职证明，对员工的工作表现作出切合实质的评论，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情况之一的，以致公司不可以实时为员工办理有关手续，由此而产生的全部法律责任由员工肩负：a、员工未按公司规定办好辞职手续的；b、员工未准时领取和签收辞职通知和辞职证明的；c、员工不配合，以致公司没法将有关辞职资料送到员工的。十三、合同无效本合同若有以下情况之一的，则本合同自始无效：1、根本违___律法例的；2、员工在《就业申请书》上供给虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；第6页共7页3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司公司工作的。十四、争议解决甲乙两方发生劳动争议时，能够两方磋商；或在争议发生之日起___日内向当地劳动争议___申请仲裁。十五、法律效劳在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法例相反抗的，按新规定履行。本合同正本一式三份，两方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙两方署名后奏效。签约两方已读懂并接受上述条款的商定，现自发署名确认。甲方：___商场代表人：___（签章）乙方：___（签章）乙方___号：甲方地点：联系电话：乙方地点：联系电话：合同签订地：合同签订时间：二0__年__月___日订第7页共7页',)