15篇解析：劳动合同变更是否需重新签订合同

('第1页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑变更劳动合同15篇变更劳动合同15篇在当今不断进展的世界，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？下面是我整理的变更劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。变更劳动合同1劳动合同变更的概念劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，劳动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进展。依据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本第2页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律爱护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随便变更劳动合同商定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断改变，订立劳动合同所根据的客观状况发生改变，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际状况相脱节的状况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以根据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应改变进展了的新状况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础第3页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍旧有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。编辑本段劳动合同变更的情形1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同商定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳第4页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成一致的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则。2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变”，主要是指：〔1〕订立劳动合同所根据的法律、法规已经修改或者废止。劳动第5页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑合同的签订和履行必需以不得违背法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所根据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违背法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的改变而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的，合同范本《劳动合同变更》。〔2〕用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场改变确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场改变可能会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的转变而发生变更。〔3〕劳动者方面的缘由。如劳动者的身体健康状况发生改变、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了第6页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。〔4〕客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济状况改变致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。编辑本段劳动合同变更应留意的问题1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合第7页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑同的变更问题。2、必需坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为到达变更劳动合同的目的，实行了很多变通的手段。如某用人单位依据工作的需要，确定实行公开考试的方法，对考试不通过的职工，一律另行支配工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。实行公开考试的方法好像公平，在未经劳动者同意的状况下，对劳动者不具有商定力。用人单位对原合同仍应履行。3、必需合法，不得违背法律、法规的强制性规定。劳动合同变更第8页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑也并非是任意的，用人单位和劳动者商定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的商定内容的变更达成一致意见时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、劳动合同的的变更也要准时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有准时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应改变了的新状况，从而第9页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内准时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为依据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。四、变更后的劳动合同文本的执有依据本条第二款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同2(一)合同变动1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方第10页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑重新签订合同。3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的;5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;第11页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。(二)商定事项(格式)1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4.除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。第12页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑6.计件工资制的，月工资结算方法：7.其他需商定事项：8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。变更劳动合同3一、续签劳动合同能变更岗位吗续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，假如不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行确定。职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动酬劳等;假如职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协第13页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，假如双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。二、订立劳动合同要用书面的吗订立劳动合同应当采纳书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严厉慎重、精确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字根据，随便性大，简单发生纠纷，且难以举证，不利于爱第14页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑护当事人的合法权益。续签劳动合同就意味着之前双方的劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进行肯定的调整变更，这是符合法律规定的。变更劳动合同4甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原则，同意对本合同作以下变更：甲方：〔盖章〕_________乙方：〔签名〕_________法定代表人〔或托付代理人〕：__________________年_________月_________日变更劳动合同5怎么变更集体劳动合同集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会商量同意才签订的，第15页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑涉及到一个企业全部职工的福利待遇，即使是在到期需要变更的时候也是要经过全体职工或者职工代表大会商量同意的。我今日带来“怎么变更集体劳动合同”一文，盼望能对您有所关心。依据有关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方商定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订。双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更或解除集体合同或专项集体合怜悯形有：用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;集体合同或专项集体合同商定的变更或解除条件出现的;法律、法规、规章规定的其他情形。相关学问：集体劳动合同的法律特征第16页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同进展;2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工商量通过;4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力。集体劳动合同关系到同一家公司全部劳动者的权益，当然要经过全部职工的商量才能签订、变更、解除。既然如此，有关集体劳动合同的每一个步骤都显得十分重要，其中包括怎么变更集体劳动合同。浅谈口头变更劳动合同的效力根据法律规定，变更条款要经过双方协商一致，且与劳动合同的第17页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑签订一样，变更劳动合同，应实行书面形式。但是在《司法解释(四)》第十一条中明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。假如一方提出变更劳动合同，另一方以实际行为予以接受，也可以视为双方达成变更的合意。本文分析了口头变更劳动合同的法律效力，仅供参考。一、劳动合同变更的概念劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的进展。依据劳动合同法第十六条和第三条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律爱护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随第18页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑便变更劳动合同商定的内容。但是当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定。合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断改变，订立劳动合同所根据的客观状况发生改变，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际状况相脱节的状况下，若继续履行，有可能会对当事人的正当利益造成损害。因此劳动合同法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以根据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应改变进展了的新状况，从而保证劳动合同的继续履行，有利于促进劳动关系的和谐稳定。上述情形并不是签订了新的劳动合同，原劳动合同未变更的部分第19页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑仍旧有效，变更后的内容取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。二、劳动合同变更的情形现实当中，会存在有些用人单位有意签订一份劳动合同或两份劳动合同，主要内容都不填，等“有用时”随便填写，与实际履行的劳动合同大相径庭，试图躲避劳动执法部门监管，规避自己的劳动风险及责任。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位、工作地点和劳动酬劳等进行单方变更调整。《劳动合同法》公布实施后，劳动合同中“工作岗位”、“劳动酬劳”等商定成为了法定必备内容。劳动合同一经签订便不得擅自变更，除非符合法律规定的以下情形：1、双方协商一致变更劳动合同依据劳动合同法第三十五条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同商定的内容。首先劳动合同第20页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成一致的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则。第21页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，经用人单位与劳动者协商就变更劳动合同内容达成协议依据劳动合同法第四十条第(三)项的规定，劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变”，主要是指：(1)订立劳动合同所根据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违背法律、法规的规定为前提，假如合同签订时所根据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违背法律、法规的状况，导致合第22页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑同因违法而无效。因此，依据法律、法规的改变而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的。(2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场改变确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场改变可能会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的转变而发生变更。(3)客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意第23页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑外事故等。②由于物价大幅度上升等客观经济状况改变致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。3、用人单位依法单方变更劳动合同依据《劳动合同法》第四十条第(一)、(二)项规定，用人单位可以劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作为由单方调整岗位。用人单位行使单方调岗权需满足如下要件：(1)劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作;(2)用人单位可不经员工同意即可对其调整工作岗位。劳动者不能胜任工作或者医疗期满后不能从事原工作，法律就给予了用人单位对其进行岗位调整的单方权利。劳动者经过岗位调整后，仍旧不能胜任工作的，用人单位可有权利单方确定解除劳动合同。需要留意的是，用人单位单方变更合同内容必需严格依法进行，否则就是违背劳动合同法的无效行为。第24页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑三、劳动合同变更的形式和效力《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”依据该条规定，变更劳动合同应采纳书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。依据该条规定，口头变更劳动合同符合以下条件才具有法律效力：1.口头变更的内容须符合如前所述的法定变更情形，即用人单位应当举证证明变更符合实质要件，而仅缺少书面的形式要件;2.双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且任何一方未提出任何异议;3.变更后的第25页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动合同内容不违背法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。如何认定口头变更劳动合同的行为效力呢?通常认为，书面形式是劳动合同的法定形式，劳动合同变更的生效要件在形式上需符合两个条件：一是书面形式记载变更内容，二是用人单位和劳动者双方签字或者盖章。当然也有观点认为是可以承认口头劳动合同的效力，一方面这样的做法是符合国际惯例的，另一方面虽然没有订立书面的劳动合同，但还是可以从其他企业内部的文件证明劳动关系的存在。对于这个问题，我们应当具体状况具体分析，但首先应将“变更劳动合同，应当采纳书面形式”作为解决这类问题的原则来对待，因为这有利于爱护弱势劳动者的合法权益。其次我们要考虑不能简洁否认用人单位或者劳动者针对某些事项的口头变更，否则会出现违反爱护劳动者的立法本意，并使劳动关系冗杂化。比方用人单位口头承诺给劳动者增加工资并实际履行等等使得劳动者受益的行为。但由于实践中实际大量存在口头变更劳动合同的情形，如一概否第26页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑认口头变更劳动合同的效力，简单导致劳动合同关系的不确定性，因此对于口头变更劳动合同的效力应给予肯定程度上的效力。通过以上文章的分析，我认为还是应当对有利于劳动者的口头变更劳动合同的效力予以承认，同时，劳动者应当通过补签等方式加强其效力，以确保自己合法权益能够维护。变更劳动合同的条件是什么？劳动合同变更的条件1、订立劳动合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生改变，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同解除的几种情形：第27页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑1、劳动合同的协议解除。2、用人单位单方面解除劳动合同3、劳动者单方面解除劳动合同4、不得解除劳动合同的条件劳动合同的协议解除：1、应书面提前通知对方。2、由用人单位提出的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。用人单位单方面解除劳动合同：(一)随时提出解除劳动合同、不承当经济补偿的条件1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种状况在试用期满后不再适用。2、劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的。第28页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。4、劳动者被追究刑事责任的。注：1、从劳动违纪开始到做出处理确定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。3、依据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承当劳动合同规定的义务。4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的根据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。(二)提前30天书面形式通知、承当经济补偿责任的条件1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作。第29页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。3、劳工合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。(用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)(三)经济性裁员的条件1、用人单位面临破产进行法定整顿期间。2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。合同变更的条件与效力合同变更指当事人商定的合同的内容发生改变和更改，即权利和义务改变的.民事法律行为。那么合同变更的条件与效力是什么呢?针对这个问题，我整理了合同变更的相关学问，请阅读下面的文章进行第30页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑具体了解。(一)合同变更的条件1.原合同关系有效成立。合同的变更必需以有效成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更的问题。因为，合同的变更发生转变原合同关系之效力，无原合同关系便无变更的对象。合同无效，自始即无合同关系;合同被撤销，合同自始失去法律约束力，亦无合同关系;追认权人拒绝追认效力未定的合同，仍无合同关系。在这些状况下，自无变更合同的余地。2.合同要素发生改变。有效成立的合同要成立合同变更，必需有合同要素的改变。在广义合同变更中，不仅指合同主体发生变更，也包括合同内容发生改变。在狭义的合同变更中，则不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更。因此，合同要素发生改变是合同的变更不行或缺的条件。就合同第31页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑内容改变来说，主要包括以下内容的改变：①合同标的物变更，包括标的物种类、数量、品质、规格等发生改变;②合同履行条件变更，包括履行期限、履行地点、履行方式以及结算方式的转变等;③合同价金变更，即合同价款或者酬金的增减，以及利息的改变等;④合同性质变更，例如租赁合同买卖合同，选择之债变为简洁之债，原合同债务转变为损害赔偿债务等;⑤合同所附条件或者期限变更，例如所附条件除去或者增加，所附期限的延长或者提前等;⑥合同担保的变更，例如基于当事人的意思表示或者法律的规定，使合同担保消灭或者新设等⑦其他内容的变更，例如违约金的变更，选择裁判机构协议的变第32页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑更，等等。当然，当事人对合同变更内容的商定必需明确。依据我国《合同法》规定，商定不明确的，推定为未变更。而且变更后的合同内容不得具有违法性，不得规避法律的规定或者损害国家、集体和第三人的利益，不得有违公序良俗，否则，不发生合同变更的效果。3.合同的变更必需有合法根据。在合同法学上，合同变更的合法根据主要包括：当事人协议。当事人协商一致变更合同是合同自由原则的表达，因此，当事人的合意是引起合同关系变更的重要法律事实。前文已经指出，合同通过当事人协商变更是合同变更的一种类型，我国《合同法》第77条第1款规定：“当事人协商一致，可以变更合同”。法律直接规定。基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院或者仲裁机构的裁判或当事人协议为必经程序。裁判机关裁判。合同也可以由法院判决或者仲裁机关裁决的程序发生变更。在我国法上，一是意思表示第33页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑不真实的合同，二是适用情势变更原则，无论是解除合同还是变更合同，均须法院或者仲裁机构的裁判。依形成权人的意思表示。合同的变更在于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，使合同变更。4.符合法律要求的方式。对合同的变更法律要求实行肯定方式的，须遵守此种要求。基于情势变更原则变更合同，变更意思表示不真实的合同，须经法院或者仲裁裁判的方式。当事人协议变更合同，有时需要采纳书面形式，有时则无此要求。《合同法》第77条第2款规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依其规定。(二)合同变更的效力合同一经过变更，即产生以下法律效力：第一，合同变更部分取代被变更部分，原合同未变更部分仍旧继续有效。换句话说，合同变更仅对已经变更的部分发生效力，未变更第34页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑部分的权利义务继续发生效力。这是因为，合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生改变，合同变更的实质是以变更后的合同代替了原合同。因此，在合同发生变更以后，当事人应当根据变更后的合同内容做出履行，任何一方违背变更后的合同内容都将构成违约。第二，合同变更原则上仅向将来发生效力，对已经履行的部分没有溯及力，已经履行的债务不因合同的变更失去其法律根据。因此，除当事人另有商定外，任何一方不得因合同的变更而要求对方返还已为的给付。第三，合同的变更并不影响当事人要求赔偿的权利。《民法通则》第115条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利”。合同变更范本是什么样的？假如您遇到合同需要变更时，是否会发出这样的疑问：变更合同第35页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑怎样拟定?下面我将为您解开这个怀疑，华律我将会在下文为您带来合同变更范本，通过参考范本盼望对您有所关心，祝您阅读开心!合同变更范本原合同编号：组织名称：组织通讯地址：省市邮编：指定联系人：职务：电话：传真：合同变更内容类型：(选项：请在所选择项目前用“×”表示)01.企业名称02.企业地址03.体系覆盖人数04.认证标准05.认证范围06.现场审核日期07.初第36页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑次/再认证(复评)审核费08.监督审核费09.认证标志010.其它(上述选项之一变更可能会导致其他选项变更，请同时选取。例如“认证范围”变更可能导致体系覆盖人数、初次/再认证(复评)、监督审核费等的变更，请将这些变更一并考虑。)合同变更缘由：合同变更前内容：合同变更后内容：甲方法定代表人或托付人：单位公章：日期：年月日乙方法定代表人或托付人：单位公章：日期：年月日注：本协议一式两份，原合同中被变更条款作废。什么是合同主体变更？合同主体变更是说合同签订的双方当事人要进行变更，假如要进第37页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑行合同主体变更必需原合同签订双方均同意，合同才能生效。关于合同主体变更的更多内容请阅读下文进行了解，我祝您阅读开心!合同主体变更合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅转变债权人或债务人的现象。不管是改换债权人，还是转变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更事实上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。合同主体变更的效力：合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍旧有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权全部的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的状况下，第38页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通则》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，假如双方当事人没有对此另有商定，在合同变更以后，受损失的一方仍旧有权请求过错方进行损害赔偿。依据《合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容商定不明确的，推定为未变更。变更劳动合同6我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等缘由，现依据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。第39页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。通知方(签名或盖章)：___年___月___日签收回执本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。被通知方(签名或盖章)：___年___月___日变更劳动合同7甲方：________________________________〔以下称“甲方”〕法定代表人或托付代理人：_____________________通讯地址：________________________________乙方：________________________________〔以下称“乙方”〕第40页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇家庭住址：________________________________丙方：______________________________〔以下称“用工单位”〕法定代表人或托付代理人：__________________________通讯地址：________________________________为协作丙方的运营与进展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____第41页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑年_____月_____日。3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字〔盖章〕乙方：签字〔盖章〕劳动关系调整征询意见书员工：丙方：签字〔盖章〕变更劳动合同81、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必需先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无第42页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑效的；2、假如用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在羞辱或惩处性质，工资待遇不降低，与劳动合同商定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应当遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从支配为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、假如劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主见劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应当支付经济补偿，即N。法律基础《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订第43页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。”根据上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必需同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必需遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必需对变更的内容进行协商，在取得一致意见的状况下进行变更；三是不得违背法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。假如企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。假如职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的状况下，作出停发工资、限期调离等确定，这样做明显是侵害职工合法权益的行为，也是一种违法行为，第44页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑根据法律规定应当支付赔偿金。变更劳动合同9一、变更劳动合同期限1、劳动合同变更的缘由劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。2、劳动合同到期，双方商定的状况下可以延长期限。3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区分4、用人单位不行随便变更劳动合同期限5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；第45页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违背劳动合同的责任。二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，最终合同的终止之时。2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。第46页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑5、签订劳动合同的期限首先必需从生产实际出发，依据企业生产和工作的需要来确定。6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限1、最新劳动法试用期规定2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。3、劳动合同法第19条规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。第47页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限3种。2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确商定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。3、无固定期限劳动合同，双方当事人不商定终止日期，只商定解除或终止条件，只要商定的解除或终止条件不出现，该劳动合同始终有效，但不得将法定的解除条件商定为终止条件。4、以完成肯定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。第48页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑变更劳动合同10第一条：原《____市劳动合同》第四条劳动酬劳第二项所述工资是依据员工工作性质确定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于____市最低工资标准，初始工资额为1000元月，考核工资及绩效工资依据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的一般工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满________年以上的员工的一种嘉奖，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满________年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元月。第49页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑第三条：原《____市劳动合同》第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙双方对工资的其它商定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的状况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予第50页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承当。第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映状况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为《____市劳动合同》的补充说明文件，一式两第51页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑份，双方各执一份，与原《____市劳动合同》具有相同的法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在认真阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。甲方：(盖章)深圳XX公司乙方：(签名或指膜)法定代表人(或托付代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日变更劳动合同范本二甲方(现劳动合同主体单位)：(以下简称甲方)乙方(劳动者)：(以下简称乙方)丙方：(原劳动合同主体单位)(以下简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对________年____月____日至________年____月____日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原商定继续履行;三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字(盖章)生效;四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：(盖章)第52页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑乙方：(签名或盖章)丙方：(签名或盖章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日变更劳动合同范本三用人单位(甲方)：地址：员工姓名(乙方)：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)乙方(签名)：法人代表(托付代理人)签名：身份证号：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日变更劳动合同11劳动合同变更程序一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何第53页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同〔变更的内容也需要当事人双方协商一致〕，合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所根据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的第54页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与进展改变的状况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关确定转变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严重亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的程序是：准时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作第55页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。变更劳动合同12法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能按照双方协商一致的原则进行，包括商定变更及即时协商变更两种情形。(一)商定变更所谓商定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中商定可以变更劳动合同的事由，当商定的变更事由出现时，用人单位可以如约变第56页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位估计在不久后将搬入A地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确商定，当然，商定变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地商定不管工作地点如何改变，用人单位均可变更劳动合同。(二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：1、双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果;第57页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑2、劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的支配，可以认定为劳动者以其行为说明已经同意变更劳动合同。法律根据为最高院《〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(实行)》第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为说明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有商定的状况下，才可以视为意思表示。”3、劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位支配，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确商定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条商定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与第58页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济本钱后作出相应的决策。劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够削减损失。变更劳动合同13甲方：乙方：甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜〔或特定事宜〕经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原《劳动合同》工作地点由更为，工作岗位由变更为。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分继续有效。3、本协议生效后，即成为《劳动合同》不行分割的组成部分，与第59页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑其具有同等的法律效力；4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日年月日变更劳动合同14甲方：________________________________(以下称“甲方”)法定代表人或托付代理人：_____________________通讯地址：________________________________乙方：________________________________(以下称“乙方”)身份证号码：性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇家庭住址：________________________________第60页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑丙方：______________________________(以下称“用工单位”)法定代表人或托付代理人：__________________________通讯地址：________________________________为协作丙方的运营与进展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在第61页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从20___年10月1日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字(盖章)乙方：签字(盖章)丙方：签字(盖章)变更劳动合同15甲方：变更劳动合同协议书公司乙方：(员工工号：)经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。第62页共62页本文格式为Word版，下载可任意编辑甲方：变更劳动合同协议书公司乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：年月日年月日',)