期限性工作任务劳动合同：一种劳务协议形式

('编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳务合同说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳务合同篇一：（XX劳动合同模板）以完成一定工作任务为期限编号：劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）甲方：乙方：签订日期：年月日使用说明一、本合同可在xx公司及下属单位与以项目为主体报请公司社会招聘的人员签订劳动合同时使用。二、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。四、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。七、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）注册地址第二条乙方户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码性别在甲方工作起始时间年月日现居住地址邮政编码本人电话紧急联系人姓名、电话户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同于乙方到岗工作之日起生效。合同期自年月日起，至项目工作（任务）完成时终止。工作地点为本项目部所在城市。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位/工作。（一）管理性岗位。（二）服务支持性岗位。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。第六条经甲、乙双方协商一致，甲方可根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，在本合同期内，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意配合。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。（一）标准工时工作制。每周休息日为。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，已经事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。乙方实行综合计算工时制度或不定时工时制度的，甲方在保障乙方身体健康的前提下，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第八条乙方加班必须经加班申报程序征得甲方确认和同意，否则不视为加班。第九条乙方在合同期内享受法律、法规及甲方内部制度规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬第十条甲方每月26日至次月5日之间以货币形式支付乙方工资，月工资按执行。甲乙双方对工资的其他约定：甲方根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并实行按岗定薪、易岗易薪的动态管理。第十一条乙方同意甲方按照有关绩效考核等制度来对其进行考核，并依据考核结果支付绩效薪酬、实施奖惩措施。六、社会保险及其他保险福利待遇篇二：以完成一定工作任务为期限劳动合同范本HR工具-文本范例编号：劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。HR工具-文本范例一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于HR工具-文本范例工作完成时终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为HR工具-文本范例元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇HR工具-文本范例七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：篇三：以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用一、可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（3）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（4）因季节原因临时用工的劳动合同；（5）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【风险提示】实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的岗位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成后，劳动合同即终止。这样可以规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时须订立无固定期限劳动合同的问题。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，该项规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，因此，根据法律规定，签订二次以上“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或者一次是固定期限劳动合同，一次是以完成一定工作任务为期限劳动合同不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，用人单位将可能在第三次订立劳动合同时无须订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：,,（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的”；其中第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这也是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法实施条例》对此作出了补充规定，条例第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。【风险提示】虽然《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，但在实践中不建议用人单位为了规避订立无固定期限劳动合同而刻意与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，毕竟这是《劳动合同法》的一个漏洞，随时都有可能出现补充规定。【法律链接】1、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。篇四：以完成一定工作任务为期限的劳动合同示范文本编号：劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）甲方：乙方：合同签订日期：年月日乙方联系电话：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型：联系人及联系电话：注册地址经营地址通讯地址：二、乙方基本情况第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）三、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于年月日起生效，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。五、工作时间第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。六、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、.............（四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照甲乙双方对工资的其他约定。七、社会保险及其他保险福利待遇第十三条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（或按国家和自治区有关规定执行）第十四条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十六条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：。第十七条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。第十九条甲方应按国家有关部门规定根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。第二十条甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。第二十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其篇五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同（标准版）1劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）甲方（用人单位）名称：住址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现居住地：甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、本合同于XX年9月1日生效，本合同于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。3、乙方依法享有法定节假日等假期。四、劳动报酬1、乙方月工资为元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。2、甲方每月□上旬□中旬□下旬发放上月工资。五、社会保险和福利待遇乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。七、规章制度乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括甲方各项通知要求。同时，爱护甲方的财物，勤俭节约。八、劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。九、其他约定十、劳动争议处理及其他1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日篇六：劳动合同书文本（以完成一定工作任务为期限）合同编号：（）号劳动合同书（以完成一项工作任务为期限）粘贴身份证复印件甲方：乙方：签订日期；年月日北京市劳动和社会保障局监制为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所订立的条款。第一条、劳动合同甲乙双方基本情况甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第二条、劳动合同期限本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。乙方应在年月日前到岗。第三条、工作内容和工作地点一、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。二、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到工作任务的标准第四条、工作时间和休息休假一、甲方安排乙方执行不定时工作制度。二、乙方在甲方工作期间实行的休假制度详见第五条、劳动报酬一、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为元或按执行。二、乙方在试用期间的工资为元/月（试用期的工资不得低于其工资标准的80％或甲方相同岗位最低档工资，并不得低于北京市最低工资标准）。三、甲乙双方对工资的其他约定：。四、甲方因工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市规定执行。第六条社会保险和福利待遇一、甲、乙双方必须依法参加北京市规定的法定社会保险。二、甲方按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。三、乙方应按照甲方的要求及时提交参加北京市规定的法定社会保险所需的信息及资料。未在规定时间提交，个人需提交书面承诺书，承诺因自己原因造成未参加社会保险，一切后果自负。四、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按管理规定支付乙方病假工资。五、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。四、甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条、劳动纪律和规章制度一、甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。三、乙方在甲方的表现或行为需严格遵守甲方的奖惩规定。第九条、劳动合同的变更、解除、终止、续订一、甲乙双方变更、解除、终止和续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律文件等。二、甲方应在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后五日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等）,若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金并追究法律责任。第十条、劳动合同的无（失）效一、乙方在签订劳动合同之后，若甲方发现乙方提供的基本信息有故意漏报、隐瞒或虚假情况，视为该劳动合同无效。若乙方的欺诈行为导致甲方的严重误解，并给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。二、乙方未按照本合同第二条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，（但甲方书面认可的除外）。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第十一条、乙方违反劳动合同的责任一、乙方出现有下列情形之一的，甲方有权解除合同，如乙方行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方造成的所有损失；如乙方触犯法律，甲方有权追究法律责任。1、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的。2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方在双方约定的培训服务期内解约。3、乙方在工作中给甲方造成直接经济损失，甲方有权追索相应经济损失，并有权从乙方的工资、奖金及补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。4、乙方在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。5、乙方对在合同期间将有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。此种保密义务若在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力则双方需另行签订《商业秘密竞业限制协议》作为补充协议，明缺双方的权利和义务。6、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的其他情形。第十二条、劳动争议的处理一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、双方协商约定的其他内容篇七：以完成一定工作任务为期限劳动合同范本HR工具-文本范例编号：劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）甲方：乙方：签订日期：年月日XX市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。HR工具-文本范例一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于HR工具-文本范例工作完成时终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为HR工具-文本范例元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇HR工具-文本范例七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：篇八：事业单位考试公共基础知识：劳动法之以完成一定工作任务为期限的劳动合同事业单位考试公共基础知识：劳动法之以完成一定工作任务为期限的劳动合同【导语】中公事业单位招聘考试为大家带来公共基础知识复习资料《劳动法之以完成一定工作任务为期限的劳动合同》希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成时间为合同期限的劳动合同。当该项工作完成后，劳动合同即告终止。这种劳动合同没有明确约定合同有效时间的长短，而是把某项工作任务完成的时间作为劳动合同终止的时间，实际是固定期限劳动合同的转化。主要是便于用人单位根据工作性质、工作任务完成的状况，灵活确定劳动合同开始和结束的时间，具有较大的灵活性。劳动合同法对以完成一定工作任务为期限的劳动合同在签订上没有特殊或强制性的要求，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。[免责声明]本文来源于络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有.篇九：以完成一定工作任务为期限劳动合同书精选范文:以完成一定工作任务为期限劳动合同书（共2篇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方____________法定代表人（主要负责人）或委托代理人____________注册地址____________经营地址______________第二条乙方____________性别____________户籍类型（非农业、农业）_________________居民身份证号码____________或者其他有效证件名称______________证件号码_____________在甲方工作起始时间____________年___月___日家庭住址_____________邮政编码______________在京居住地址____________邮政编码_______________户口所在地________________省（市）________区（县）________街道（乡镇）二劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于____________年___月___日生效，本合同于_______________工作完成时终止。三工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________第六条乙方工作应达到____________标准。四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行______________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有______________五劳动报酬第九条甲方每月____________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元或按____________执行。甲乙双方对工资的其他约定_______________第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________________________元或按____________执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按___________________________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年___月___日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）____________________________年___月___日使用说明一本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。共2页,当前第1页12xx年年11月共2页,当前第2页12[以完成一定工作任务为期限劳动合同书（共2篇）]篇一：劳动合同书文本（以完成一定工作任务为期限）合同编号：（）号劳动合同书（以完成一项工作任务为期限）粘贴身份证复印件甲方：乙方：签订日期；年月日北京市劳动和社会保障局监制为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所订立的条款。二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。四、甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和［以完成一定工作任务为期限劳动合同书（共2篇）］《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。二、乙方未按照本合同下页余下全文篇二：以完成一定工作任务为期限劳动合同范本hr工具-文本范例编号：劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）甲方：乙方［以完成一定工作任务为期限劳动合同书（共2篇）］：签订日期：年月日xx市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。hr工具-文本范例一、劳动合同双方当事人基本情况hr工具-文本范例工作完成时终止。三、工作内容和工作地点hr工具-文本范例元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定hr工具-文本范例七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护下页余下全文篇十：浅析以完成一定工作任务为期限的劳动合同(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律问题研究作者：孙美婷单位：东北财经大学学生摘要：随着社会经济的快速发展，劳动合同的订立形式多元化要求使得以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立数量不断增加，由于立法中对此合同适用的详细规定较少，和有关法律、在发生纠纷启动司法程序后，通常会因规定不明确、适用标准不统一，带来实际操作的困难。同时，由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律规定有不明确或称为模糊之处，使得在劳动合同订立双方当事人中，相对强势的一方会利用订立此种合同的形式来达到逃避应承担的义务和责任的目的。本文共分为四部分。第一部分，着重阐述了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论，包括概念、与固定期限劳动合同的区别。第二部分，通过对其范围的剖析来加深认识。第三部分，分析以完成一定工作任务为期限的劳动合同的司法现状，发现问题，并提出相应对策以完善以完成一定工作任务为期限的劳动合同的制度。第四部分，总结全文，以期对以完成一定工作任务为期限的劳动合同制度的完善做一些贡献关键词：以完成一定工作任务为期限劳动合同适用范围制度重构1995年颁布的《劳动法》第20条规定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。XX年1月1日起实施的《劳动合同法》第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这表明，《劳动合同法》的制定沿用《劳动法》中我国劳动合同期限采取“三分法”的分类标准。由此可见，以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式是在劳动合同法领域是重要的组成部分。但在《劳动合同法》中对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同着墨较多，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的具体规定较少。下面就先了解以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论。1以完成一定工作任务为期限的劳动合同的基本理论对制度的基本理论的认识和理解是研究此制度的基础。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的概念《劳动合同法》第15条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可见，法条为以完成一定工作任务为期限的劳动合同下的定义是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。1有些学者认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的特殊形式。王益英教授认为：“以完成一项工作（工程）的时间为期限的合同，实际上是一种定期合同，不过它与一般的定期合同不同。一般的定期合同，是直接以自然时间为合同期限的。以完成一项工作（工程）的时间为期限的劳动合同，则不是直接以自然时间为合同期限，而是以工作（工程）开始至工作结束（工程竣工）之间实际使用的时间为合同期限。”2虽然有学者认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限是可以确定的，就是合同工作任务的起止时间之间的期限，但笔者认为，此“期限”非彼“期限”。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同还有其他方面的不同。与固定期限劳动合同的区别以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限的劳动合同的区别大致存在于三个方面：合同期限不同，适用范围不同，权利义务不同。合理期限不同合理期限的不同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同之间主要的不同。众所周知，固定期限劳动合同中的劳动期限是合同的重要条款之一，劳动1问清泓：《劳动合同法制度与实践研究》，湖北人民出版社，XX,第137页。2王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社XX年版，第90页。关系的开始时间、结束时间都在签订合同时已经进行约定，是合同义务履行的重要标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限因为工作完成的时间有一定的不确定性，比如人为主观因素，环境客观因素等使得既定的工时有变动。有些合同由于特殊条件所致，甚至连开始时间都无法确定，结束时间也只能是大概的估计时间。适用范围不同从固定期限劳动合同的一般范围来看，固定期限劳动合同指适用于临时性工作、短期性工作、季节性工作3和替代性工作等，其工作性质一般是短期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工作性质是一次性的，虽然有时也有短期性的工作。通常，以完成一定工作任务为期限的劳动合同应用在建筑工程项目、科研项目、软件开发项目等以某一特定的项目为基础的用工上。一般适用标准：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4笔者认为，虽然二者在适用的工作性质上有一定相似，但并不完全相同。固定期限劳动合同的着重点在短期上，完成一定工作任务为期限的劳动合同有时的工作任务不是短期能够完成的，比如大型建筑的工期时间很长，因此其的着重点在一次性上。权利义务不同《劳动合同法》对固定期限劳动合同的规定比较详细，而对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定则较少。由此，该法中关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的权利义务的规定，与固定期限劳动合同的权利义务的规定相比较一定不同。两者的权利义务的不同，表现在以下几个方面：第一，工资待遇：固定期限的劳动合同中约定的工资是在当地本行业最低工资标准的基础上双方达成合意确定的，一般按月计算，如果加班则产生一定的加班费；以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工资的约定通常是以整个工作3问清泓：《劳动合同法制度与实践研究》，湖北人民出版社，XX，30页。4劳动合同法解读十五，苏州新闻，http：〃/html/lawjiedu/XX79/087912255181267520.html,XX年2月10日访问。任务量为标准计算的。第二，工作时间：固定期限劳动合同的工作时间是以工作单位工作细则或行业规则确定的，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；5以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工作时间不确定，如果工作任务需要组织一定数量的劳动者进行一般是按照《劳动法》第36条规定执行，如果工作任务是合同当事人的受托方一个人的劳动完成，则无工作时间的确定标准。第三，试用期：我国《劳动合同法》第19条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，同时规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”，这说明固定期限劳动合同有试用期的规定和以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期的规定不同。第四、支付经济补偿：固定期限劳动合同的劳动者可以依据《劳动合同法》第46条规定要求用人单位向其支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同由于其履行情形似乎与《劳动合同法》第46条规定的支付补偿情形不完全相符。有观点认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后不用支付经济补偿金；相反，有观点认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后需要支付经济补偿金。相比较固定期限劳动合同的支付经济补偿金规定这且算作不同吧。第五、《劳动合同法》第14条规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，继续订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这表明，固定期限劳动合同可以在一定条件下转换为无固定期限劳动合同，继续维持劳动关系；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同到期后自然解除，劳动关系自然不存在了。2以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用范围《劳动合同法》中并没有明确规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用范围。这就使得在实践中难以操作，这类合同究竟在何种情况下适用是目5《劳动法》第36条规定。前遇到的问题之一，只有确定了适用范围才能以此为基础来加以规范。《劳动合同法》（草案）第15条规定，“有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”6笔者认为，虽然《劳动合同法》中对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同并没有明确其适用范围，但草案中规定的适用范围仍然具有指导意义，在实践中可以此为蓝本。3以完成一定工作任务为期限的劳动合同制度的重构《劳动合同法》中对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定较少，事实上已被立法“边缘化”。为了有效的防止用人单位利用以完成一定工作任务为期限的劳动合同立法的不完善“规避”其应尽的义务，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的某些制度需重构加以完善。关于试用期的规定《劳动合同法》第19条第三款规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有学者认为此项规定合理。笔者认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在一定条件下是可以约定试用期的。有些合同中的工作任务量大、工程时间长，这一定满足期限的三个月的,符合约定试用期的要求；但有些合同的工作任务要求的技术水平高，但工程量整体不大，可能未超过三个月，如果不约定试用期则不会确定是否可以胜任工作，则会给劳动合同双方带来损失。关于社会保险的办理《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应具备的条款包括社会保险，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同实践中，社会保险部分通常约定不明，甚至不约定。笔者认为，《劳动合同法》或实施条例中应对此作出明确具体的规定，其社会保险可以延续之前和之后的工作经历里。6问清泓：《劳动合同法制度与实践研究》，湖北人民出版社，XX,第146页。',)