2022 Shanghai Group Contract Template

('2022年上海市集体合同模板第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。第1页共16页严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第2页共16页第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知第3页共16页工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的决定。第4页共16页第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自签字之日起生效。_____有限公司（盖章）__________工会主席（签字）_____第5页共16页法定代表人（签字）__________年____月____日_____年____月____日上海市集体合同第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。第五条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督。第二章集体协商第六条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。第七条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担第6页共16页任。集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。第九条协商代表应当履行下列职责：(一)参加集体协商；(二)搜集与集体协商有关的情况和资料；(三)听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；(四)参加集体协商争议的处理；(五)其他需要履行的集体协商职责。第十条本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间，从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响。职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。第十一条协商代表应当履行下列义务：(一)维护企业正常的生产、工作秩序；(二)保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；(三)遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。第十二条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全卫生；(五)保险福利；(六)职工培训；(七)劳动纪律；第7页共16页(八)劳动定额；(九)法律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。第十三条集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：(一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；(二)劳动纠纷导致群体性停工、上访的；(三)生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。第十四条已经建立工会的企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，应当向本企业工会提出。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以向上级工会提出。第十五条集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：(一)自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；(二)协商确定集体协商的时间、地点；(三)搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；(四)听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；(五)了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；(六)草拟集体协商议题的解决方案；(七)其他需要准备的工作。第十六条集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。第8页共16页第十七条上级工会组织应当指导职工一方与企业进行集体协商，必要时可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动。第十八条企业合并、分立、重组的，合并、分立、重组后的企业应当就集体合同继续履行事宜，与职工一方进行集体协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项重新进行集体协商。第十九条在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。第三章集体合同上海市高压供用电合同模板法定地址：__________________法定代表人：________________委托代理人：________________联系人：____________________电话：______________________传真：______________________邮编：______________________开户银行：__________________帐号：______________________税务登记号：________________营业执照号：________________组织机构代码号：____________供电方(供方)：____________法定地址：__________________法定代表人：________________委托代理人：________________联系人：____________________第9页共16页电话：______________________传真：______________________邮编：______________________电费开户银行：______________帐号：______________________税务登记号：________________营业执照号：________________组织机构代码号：____________为明确供电企业和电力用户在电力供应与使用中的权利和义务，安全、经济、合理、有序地供电和用电，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》和《供电营业规则》等法律、法规，经双方协商一致，签订本合同，共同信守，严格履行。用方在订立本合同时已阅读并充分了解《上海市电力公司供电营业细则》有关内容，并同意遵守。一、用电地址、用电类别：1、用电地址：__________________2、用电类别：(工业/非工业/农业/商业/宾馆)3、用方休息日：________________二、供电方式、用电容量及产权分界1、供方向用方提供三相交流50Hz电源，采用(单/双/多)路电源向用方供电。用方的正常运行方式：(二常互为备用/二常互不备用/二常一备/二常一保/一常一备/一路常用)2、供电电源：(1)常用电源①供方以_____千伏_____线路，向用方变配电站供电。②用电容量为_____伏安，其中受电变压器容量____伏安/台，_____千伏安/台;受电高压电动机____千瓦/台，______千瓦/台。③供方与用方的产权分界点在____处，该分界点的紧固件属于(供方/用方)产权分界点电源侧的资产属于供方;产权分界点负荷侧的资产属于用方(但在用方的计费电能计量装置、负荷管理装置属供方资产)。附供电接线及产权分界示意图(附件一)。(2)常用/备用电源第10页共16页①供方以____千伏____线路，向用方变配电站供电。②用电容量为____千伏安，其中受电变压器容量____千伏安/台，____千伏安/台;受电高压电动机_____千瓦/台，_____千瓦/台。③供方与用方的产权分界点在_____处，该分界点的紧固件属于(供方/用方)产权分界点电源侧的资产属于供方;产权分界点负荷侧的资产属于用方(但在用方的计费电能计量装置、负荷管理装置属供方资产)。附供电接线及产权分界示意图。(3)备用/保安电源①供方以____千伏____线路，向用方变配电站供电。②用电容量为____千伏安，其中受电变压器容量____千伏安/台，____千伏安/台电高压电动机____千瓦/台，_____千瓦/台。③供方与用方的产权分界点在____处，该分界点的紧固件属于(供方/用方)，产权分界点电源侧的资产属于供方;产权分界点负荷侧的资产属于用方(但在用方的计费电能计量装置、负荷管理装置属供方资产)附供电接线及产权分界示意图(详见附件一)3、用方采取下列电或非电的保安措施，防止电网意外断电对安全生产产生的影响：a.自备发电机/UPS千瓦，安装在供电电源与自各电源闭锁的联锁方式为(电气/机械)，用方不得自行改变或撤出联锁装置。b.非电保安措施是________________。4、常用电源与(常用/备用/保安电源之间不得并列运行，电源之间的联锁采用(电气/机械)联锁，并安装在_________，未经供方同意，用方不得自行改变或撤出联锁装置。三、供电质量1、在电力系统正常状况下，供方应按《供电营业规则》规定的电能质量标准向用方供电。2、在电力系统正常运行的情况下，供方应向用方连续供电。但为了保障电力系统的公共安全和维护正常供电秩序，供方按规定事先通知的停电，用方愿意配合。3、用方的功率因数应达到《供电营业规则》第四十一条规定，且谐波源负荷、冲击负荷、波动负荷、非对称负荷等对电能质量方必须产生的干扰与影响不得超过国家规定控制范围，否则积极采取措施使其达到国家规定的标准。四、用电计量l、供方按国家规定的电价类别对每路电源分别安装用电计。用电计量装置的记录作为向用方结算电费的依据。第11页共16页2、用电计量方式、计量装置参数如下：_____________3、设在用方的用电计量装置和负荷管理装置的安装、移动、检验、拆除、加封及连接线等均由供方办理，用方愿提上的方便，并对用电计量装置负责保管。供方应按规定对用电计量装置进行更换，并按规定周期委电能表强制检定站进行校验。用方发现用电计量装置有故障应及时通知供方，由供方负责处理。用方认为供方装设的计电能表不准时，可按规定向电能表强制检定站提出校验申请。用方对检验结果有异议时，在接到检验结果后l5个工作日内，向上海市技术监督局申请检定。五、电价及电费结算方式l、计价依据及方式：(1)供方根据物价管理部门批准的电价和用电计量装置的记录，向用方定期结算电费。在合同有效期内，发生电价调整时，按调价文件规定执行。(2)计价方式：a.常用电源电费计算执行两部制分时电价及功率因数调整电费办法。基本电费按最大需量计算，电度电费按分时电度电价计算。备用电源执行单一制电价，电度电费按峰价计算。b.用方电费结算执行单一制电价及功率因数调整电费办法。功率因数调整电费考核标准为(0.9/O.85)。用方送入供方的无功电量视为吸收供方的无功电量计算月平均功率因数.申请，调整下月最大需量限额，供方在5个工作日内应书面答复(超过5个工作日末予答复的，视作同意)，若同意则按新限额计算。2、电费结算方式(1)供方应在每月日定期抄表，并按期向用方收取电费。(2)用方同意在收到缴费通知后个工作日内全额交清电费。供方委托银行向用方电费开户银行划拨电费。每月分三次划拨，即每月6日、16日、26日按全月电费的三分之一左右划拨，并于次月6日结清当月全部电费。根据需要，双方可另行签订电费结算协议。3、用方对用电计量、电费有争议时，同意先交清电费，然后双方协商解决。协商不成时则按照本合同第十条处理。4、用方在交付逾期电费时，应首先支付违约金，扣除违约金后的剩余部分不足以付清欠费时，所欠部分电费从到期应付之日起继续计收违约金。六、调度通讯1.双方均应执行《电网调度管理条例》的有关规定。双方约定:用方设备由供方调度。根据需第12页共16页要，双方可另行签订电力调度协议。2、双方约定采用录音电话方式保持相互之间通讯联系:供方电话(录音)：_________________用方电话():_____________________录音电话的内容作为分析事故的依据之一。七、供电设施维护管理责任1、双方按本合同第二条的产权分界各自负责设备的运行维护管理。2、用方受电总开关继电保护装置应由供方整定、加封并按规定周期校验，用方不得擅自更动。3、除另有约定外，未经对方同意，不得操作和更动对方分管的供用电设施。如遇紧急情况(当危及电网和用电安全，或可能造成人身伤亡或设备损坏)时而必须操作的，事后应在2小时内通知对方。4、安装在用方的用电计量装置及电力负荷管理设备，由供方负责维护管理，用方负责保护并监视其正常运行。如有异常，用方应及时通知供方。5、在供用电设施上发生的法律责任，以供用电设施产权归属确定。双方应做好各自分管的供用电设施的运行维护管理工作，并依法承担相应的责任。八、其他约定1、为保证供电、用电的安全，供方按《用电检查管理办法》对用方的用电情况进行检查时，用方应予配合。用电检查人员在执行查电任务时，应向用方出示《用电检查证》，用方应派员随同并配合检查。2、用方应按期进行季节性安全检查和电气设备预防性试验，发现问题及时处理。发生用电电气事故时，应及时向供方报告。供方应参与事故的分析并协助用方制定防范措施。3、按国家规定，供方应在用方处安装电力负荷管理装置，用方应予以配合。4、用方在受电装置上作业的电工，必须持有电力管理部门颁发的《电工进网作业许可证》。5、用方对受电装置一次设备和保护控制装置进行改造或扩建时，应到供方处办理手续，并经供方书面审核同意后方可实施。6、用方安装不并网自备发电机组时，应具有防止在电网停电期间向电网倒送电的安全措施，经供方同意后方可投入运行。用方安装并网自备发电机组的，供用双方应根据有关规定另行签订《并网协议》。第13页共16页7、用方需增加用电容量、变更用电(减容、暂停、暂换、迁址、移表、暂拆、分户、并户、销户、改压、改类、更名或过户)时，应事先到供方营业场所办理申请手续。8、未经供方同意，用方不得自行向第三方转供或引入电源。用方在其用电地址内将部分土地、房屋出租或转让时，应通知承租人或受让人向供方办理用电申请手续，并提供必要的供电通道或变配电站站址。9、供、用电双方任何一方改变法定地址，电费开户银行、帐号、税务登记号时，应于一周内书面告知另一方。九、违约责任1、供方违约责任(1)供方未能依法按规定的程序事先通知用方停电给用方造成损失的，供方将按附件二承担赔偿责任。(2)由于供方的责任引起电能质量超出标准规定，给用方造成损失的，供方将按附件二承担赔偿责任。(3)供方的电力运行事故，给用方造成损失的，供方将按附件二承担赔偿责任。但对有下列况之一的，供方不承担赔偿责任:①用方自身的过错;②多路电源供电只停其中一路电源，而其它电源仍可满足保安需要;③用方有自各电源和非电保安措施;④因电力运行事故引起开关跳闸，经自动重合闸装置重合成功;⑤由于不可抗力引起电力运行事故。2、用方违约责任(1)由于用方的责任造成供方对外停电，用方应按《供电营业规则》第九十五条有关规定承担赔偿责任，但不承担因供方责任便事故扩大部分的责任。(2)由于用方的责任造成电能质量不符合标准时，对自身造成的损害，甘用方自行承担责任;对供方和其他用户造成损害的,用方应承担相应的损害赔偿责任。(3)用方不按期支付电费的，应承担违约责任，违约金从逾期之日起按下列规定计算:(4)当年欠费部分，每日按欠费总额的千分之二计算;(5)跨年度欠费部分，每日按欠费总额的千分之三计算。经供方催交，用方仍未付清电费的，供方可依法按规定程序停止部分或全部供电,并追收所第14页共16页欠电费和违约金，停电引起的损失由用方自行承担。(6)用方愿遵守《电力供应与使用条例》第三十、第三十一条之规定。如有违反，供方将按《供电营业规则》有关规定对用方加收违约使用电费。(7)用方违反其他约定第8条之规定，擅自向第三方转供或引入电源，电网运行对第三方产生的一切风险由用方承担，且因转供或引入电源引起的供方损失也将由用方承担。十、争议的解决方式双方因履行本合同发生争议，应依本合同之原则协商和解。协商不成时，可以提请电力管理部门行政调解。本经调解或调解不成时，双方同意选择下列第____种方式解决:1、向_______仲裁委员会提请仲裁2、向签约地人民法院提起诉讼十一、供电时间a.已受电用户在本合同签约生效后，供方即依本合同向用方供电。b.用方新建改建的受电装置经供方检验合格，且本合同生效后，供方即依本合同向用方供电。十二、合同的变更和解除1、本合同的变更和解除应按《供电营业规则》第九十四条办理。2、在双方签订变更、解除合同的书面协议之前，本合同继续有效。3、本合同有效期内，经双方协商同意的有关修改合同的合同书、信件和数据电文等也是本合同的组成部分。十三、本合同效力及未尽事宜1、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》、《上海市电力公司供电营业细则》等有关规定协商解决。如遇国家法律、政策调整修改时，则按新规定执行。2、本合同经双方签字并加盖公章后生效，此前双方签订的供用电合同或协议自行终止。3、本合同一式____份，双方各执_____份。4、本合同的签约地为。5、本合同的附件包括：a.附件一：供电接线及产权分界示意图b.附件二：供电方违约赔偿办法上述附件为本合同不可分割的组成部分。第15页共16页供电人：(盖章)_________签约人：(签章)_________签约时间：____年___月___日供电人：(盖章)_________签约人：(签章)_________签约时间：____年___月___日附件一：供电接线及产权分界示意图附件二供电方违约赔偿办法1、因供用电合同中供方违约责任第(2)项原因造成用户方损失的，供方按用方在停电时间内可能用电量的电度电费5倍(单一制电价为4倍)赔偿。用方在停电时间内的可能用电量按照停电前用方正常用电月份或正常用电一定天数内的每小时平均用电量乘以停电小时。对停电责任的分析和停电时间及少供电量的计算，均按供电企业的事故记录及《电业生产事故调查规程》办理。停电时间不足l小时按1小时计算，超过1小时按实际时间计算。2、因供用电合同中供方违约责任第(3)项原因造成用方损失的,供方按用方在电压不合格的累计时间内所用的电量，乘以用方当月用电的平均电价的百分之二十给予赔偿。电压变动超出允许变动幅度的时间以用方自备并经供电企业认可的电压自动记录仪表的记录为准,如用方未装此项仪表，则以供电企业的电压记录为准。3、供电频率超出允许偏差，给用户造成损失的，供电企业应按用户每月在频率不合格的累计时间内所用电量，乘以当月用电的平均电价的百分之二十给予赔偿。频率变动超出允许偏差的时间，以用户自备并经供电企业认可的频率自动记录仪表的记录为准，如用户未装此项仪表，则以供电企业的频率记录为准。第16页共16页',)