补充条款:外包公司劳务合同与用工协议细则
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('劳务用工协议协议编号:甲方(借用方)名称:法定代表人(委托代表人):乙方(借出方)名称:法定代表人(委托代表人):丙方(员工)名称:居民身份证号码(或其他有效证件号码):鉴于甲方愿意借用乙方员工为全日制的劳动协议制员工;鉴于乙方愿意接受甲方上述借用;鉴于丙方愿意接受甲方上述借用;甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本用工协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条本协议为定期协议;1、本协议的固定期限为:自年月日起至年月日止,为期年月,其中自年月日起至年月日止为试用期,为期个月。2、试用期内,甲方有权随时解除用工协议而不需要向丙方说明任何理由,也不需要为此承担任何责任。二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则,基于这一原则甲乙、丙三方同意:甲方聘请丙方初始在部门工作,主要从事岗位,甲方可根据丙方实际劳动能力调整丙方工作部门与岗位,并按公司统一的该岗位福利与待遇计发给丙方劳动报酬。第三条丙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责,按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对丙方工作进行考核。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第四条丙方工作地点:。第五条劳动时间:甲、乙、丙三方同意执行定时工作制,甲方安排丙方的工作时间为:星期一至星期五,上午8时至12时,下午13时至17:30时。星期六上午8时至12时。甲方应合理安排丙方工作任务,甲方因工作需求延长丙方工作时间时,丙方应1/8配合,甲方允许丙方作出相应时间的补休。第六条劳动条件:1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境,保障丙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方根据丙方岗位的实际需要,按照国家有关规定向丙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方按国家规定,对女职工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬第七条工资支付:甲、乙、丙三方确认,本协议所称“工资”是指乙方委托甲方支付给丙方的工资,不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1.甲、乙、丙三方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定丙方工资。试用期内基本工资为元,转正后基本工资为元,其他补贴等按公司制度—年度政策中执行;丙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准),按照公司制度考核标准计发奖金。2.乙方委托甲方于每月25日前以货币形式支付丙方工资。第八条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度,基于这一原则,甲、乙、丙三方同意:甲方可在丙方工作岗位调整时对丙方的工资标准予以相应变更。第九条甲、乙、丙三方同意:甲方可根据生产经营的状况或丙方实际工作能力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准),适时调整丙方的工资。五、福利待遇第十条乙方为丙方依法购买国家规定的社会保险。第十一条在本协议有效期限内,甲方应按国家所规定的休假制度,予以丙方符合条件的各类法定节假日,婚丧、生育等带薪休假待遇。第十二条丙方患病或非因工负伤,需要停工医疗的,由指定医疗机构出具病情证明,按有关政府规定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十三条丙方因工负伤,需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇,工资改发工伤津贴。第十四条丙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇,按有关法律规定执行。六、规章制度、劳动纪律第十五条甲方制订的规章制度,应经合法程序通过并公示。第十六条甲方制订的专项规则(适用丙方的),签订本协议时已详尽告知。第十七条丙方对甲方在签订本协议时已有效的各项规章、规则,表示已知并确认无异议。第十八条丙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。第十九条丙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度,视具体情况给予不同程度的行政纪律处分,直至解除本协议。七、用工协议的变更2/8第二十条甲、乙、丙三方经协商达成一致的,可变更本协议条款。第二十一条订立本协议时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,甲乙、丙三方应变更协议相关内容。第二十二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,须变更本协议方可继续履行的,经甲、乙、丙三方协商一致同意,可以变更本协议相关内容。第二十三条变更用工协议,应当采用书面形式。变更后的用工协议文本由甲、乙、丙三方各执一份。八、用工协议的解除第二十四条甲、乙、丙三方协商一致,本协议可以解除。第二十五条有下列情形之一的,丙方可以随时通知甲方解除用工协议;1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.未按照用工协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.丙方入职前,甲方已经向丙方提供公司相关制度,并视同丙方全部接受,违反制度中明确规定罚没奖金与工资做为补偿的,甲方仍可罚没且不需要承担任何责任。第二十六条试用期满转正后,在协议期限内,除下列情形外丙方可解除用工协议,但必须提前三十天以书面形式通知甲方;丙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的,应赔付甲方一个月实际工资收入。1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;2.被有关国家机关依法审查尚未结案的;3.丙方因与甲方就培训深造或资助购房等有服务期约定,且服务期未满的。第二十七条丙方有下列情形之一的,甲方或乙方可以随时解除本协议,并不支付任何形式的补偿金:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的处罚为依据)3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(以人力资源部的处罚为依据)4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更用工协议致使用工协议无效的;乙方提供的简历与实际不符的,乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的,乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6.被依法追究刑事责任的。第二十八条有下列情形之一的,甲方或乙方提前三十日以书面形式通知丙方或者额外支付丙方一个月工资后,可以解除用工协议:⒈丙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;⒉丙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;⒊本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原协议无法履行,经甲、乙、丙三方协商,也不能就变更用工协议达成协议的;4本协议以及甲方或乙方规章制度所规定的其他情形。九、用工协议的终止第二十九条有下列情形之一的,本协议终止:3/8⒈本协议期限届满的;⒉丙方开始依法享受基本养老保险待遇的⒊丙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲、丙双方实际已不履行本协议满三个月的;5.本协议期限届满,但丙方有第三十条约定情形之一的,用工协议期限顺延至该情形消失。6.丙方存在非法占有行为,转公司业务私人谋利的、挪用公款等违法行为,公司将从结余将金或工资中等比扣除,并移送司法机关处理。第三十条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的,本协议可以终止,但甲方应提前三十日书面通知乙方和丙方。第三十一条丙方患职业病或因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力的,用工协议期限届满,经双方协商一致,甲方按规定支付伤残就业补助金的,本协议终止;第三十二条协议三方若要求续签本协议,应当在本协议期限届满前三十天内,书面通知其它两方,经三方协商同意,可以续签用工协议。十、工作移交第三十三条本协议终止之日起30日内或本协议任何一方作出解除协议书面通知之日起30日内,丙方必须履行工作移交义务,按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。十一、保密协议第三十四条丙方在履行本用工协议期间或离职后,对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。丙方故意泄露甲方的商业秘密,由此给甲方造成损失,甲方有权要求丙方赔偿。本条所指的商业秘密,是指不为公众所悉,能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。十二、违约责任第三十五条甲方、乙方任何一方违约,给对方造成经济损失的,须承担违约责任,具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。第三十六条丙方未按本协议第三十五条约定履行工作移交义务的,按该项工作移交所需要的期间为计算依据,以丙方解除用工协议时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第三十七条在本协议期限内,甲方、丙方经协商另签专项协议的(如服务期协议、保密协议等),该专项协议为本协议附件,专项协议对违约责任的约定与本协议不一致的以该专项协议为准。十三、劳动争议第三十八条甲方、丙方履行本协议而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。第三十九条甲方、丙方发生的劳动争议可先行协商解决,也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服从仲裁的一方,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十四、其它约定事项第四十条丙方确认在签订本协议时,已了解甲方依法制订的各项规章制度,并4/8愿予以履行。第四十一条甲方公司制订的各项规章制度以及公告的各类通知,都是本协议的有效组成部分。第四十二条本协议未尽事宜由甲、乙、丙三方另行协商处理。第四十三条本协议如与国家、本市有关法律、法规相抵触时,按有关法律、法规执行。第四十四条本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,具有同等法律效力,自签定之日起须经甲、乙、丙三方签字盖公章后生效,三份协议具有同等法律效力。第四十五条本协议签订生效之日起,原甲方、丙方劳动合同作废。第四十六条自协议签订日起一年内不得申请离职,一年半后必须服从公司调动否则给甲方公司造成损失全由丙方承担。甲方:日期:年月日乙方:日期:年月日丙方:5/8日期:年月日用工协议补充协议用工单位:员工:在用工协议(协议编号:)基础上,双方根据相关法律法规的规定,就有关条款的详细事宜在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下达成如下协议。第一条员工在用工单位任职期间,涉及用工单位的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、采购资料、财务资料等业务相关资料负有保密责任;员工离职后,不得利用用工单位上述保密资料为新服务单位或个人服务和谋利。(用工单位支付给员工的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件。)第二条员工违反第一条相关规定,用工单位将诉诸法律,追究由此产生的损失,对员工在用工单位还有结余奖金的,将直接从中扣除其损失,不足部份,用工单位仍保留诉讼之权利。第三条员工在用工单位任职期间,员工必须履行勤勉忠诚的法定义务,在双方劳动关系存续期间,严禁员工从事与用工单位有竞争关系和利益冲突的相关业务;严禁员工与其他公司或雇主建立劳动关系或雇佣关系,严禁员工自办或合办经营性公司或经济实体;否则用工单位有权予以除名。给用工单位造成的经济损失,用工单位有权依法追究员工法律责任。第四条员工在用工单位担任领导职务的,员工离职后,自离职之日起半年内不得从用工单位带走其原属下员工,否则用工单位有权罚没其结余奖金。第五条员工离职前应对其在用工单位任职期间所签合同产生的应收款项进行及时催收,营业性质离职人员,自离职日起,负有配合应收款义务,自离职日起,结余奖金冻结,至个人各笔应收款结终后,按制度一次性支付结余奖金。第六条双方确认,在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容,并完全了解6/8协议各条款的法律含义,是经双方协商一致的结果,有以下签字盖章为证:第七条奖金考核的细分规定1、应收款呆帐问责规定1)、未按操作规程及合同审核程序履行请示签订合同而产生的应收款呆帐、按规程操作及合同审核程序签订合同产生的应收款呆帐但当事人发生重大失误,疏于催收的,逾期4个月,视同呆帐,已按呆帐填单处理的,按呆帐金额的40%从当事营业人员与营业单位直接负责人奖金与基本工资中同时扣除;2)、每月15-18日为呆帐、坏帐确定日,原则上,对于逾期五个月的应收款一律确定为呆坏帐,填写呆帐申请单确认,按呆帐金额的20%从当事营业人员与营业单位直接负责人基本工资和奖金中扣除,逾期五月,律师界入或诉讼期内暂不作呆坏帐处理,无论追诉结果,诉讼与律师费用的30%从当事营业人员奖金中扣除,营业人员奖金不足以扣除的,差额部份从直接负责人奖金中扣除,追回部份,按实计算奖金;3)、为逃避失职责任、扣除奖金责任,恶意隐瞒应收款真实状况的,实际已经产生应收款呆帐的,大区经理查实,以《呆帐申请单》确认,按呆帐金额的100%从当事营业人员基本工资和奖金中扣除;4)、未与客户先签合同后提供服务与货物而产生的应收款呆帐,按呆帐金额的150%从当事营业人员基本工资和奖金中扣除。5)、营业性质离职人员,自离职日起,负有配合应收款义务,自离职日起,结余奖金冻结,至个人各笔应收款结终后,按制度一次性支付结余奖金。离职营业人员出现发生如下情形的处置办法:□、离职后两年内从事本行业工作与经营,并使用原在公司开发或取得的资源,结余奖金罚没,弥补由此对公司资源流失造成的损失。□、离职员工未按公司规定与要求进行完全交接,隐瞒客户资源,不管是否将隐瞒资源用于赢利与其它用途,一经查实,结余奖金罚没,以弥补由经对公司资源流失造成的损失。□、离职员工离职后收取应收款非法占有,公司将以非法占有罪起诉,无论金额大小,发生一起,起诉一起。□、离职员工离职后,煸动公司在职人员离职或接收在职员工加入其公司的情形,公司将罚没结余提成奖金,以弥补其行为对公司造成的损失。£、营业人员离职后,非法在公司发展内线,并接收内线人员为其提供的本公司经营管理文件、客户资料等用于谋利与发展,营业人员结余奖金罚没。6)、营业人员离职后,未发生上述情形及对公司造成影响或损失的其它情形,营业人员在职发生的个人应收款基本全部收回,遗留的小部份预计已经无法收回,在此情形下,公司确认后,根据核算规定一次性核算,一次性支付遗留奖金。7)、营业人员离职后,其应收款催收的直接责任为与其交接和对位补缺之营业人员,上一级主管或主任为其应收款的负责人,应收款的直接责任人与负责人必须积极催收,交接后,其发生的应收款呆帐,直接责任人与负责人按呆帐金额10%的比例,同时在其奖金中扣除,由于离职人员截留非法代收、合同界定原因、机器质量原因等造成的,不计入直接责任人与负责人应收款,由于交接不彻底、不积极催收造成的,适用于本比例扣款,其界定权归总经办。8)、本地任职的主任、副主任,由于违反公司异地任职要求,按照保密协议,本地任职主任、副主任自离职日始一年内不得从事本行业工作,违反此项规定的,主任与副主任结余提成奖金一律归零。7/89)、一年内不得申请离职,两年后必须服从公司调动,否则公司将扣除工资。立约人签字、盖章:员工:身份证号码:用工单位:法定代表人:8/8',)
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