员工培训服务期合同,员工培训服务合同中的培训费

('培训服务期合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：乙方（员工）：统一社会信用代码：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订本合同以共同遵守。1.培训情况1.1.培训性质为专业技术培训，乙方对此无异议。1.2.培训安排如下：培训主题：培训期限：预计自年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。培训地点：2.培训费用2.1.甲乙双方确认：培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等项目，合计：人民币（大写）元（￥元）。2.2.该培训费用均由甲方负担。3.培训期间工资待遇3.1.培训期间乙方原工资待遇不变。3.2.培训期间甲方向乙方额外支付的生活补助等计入本合同约定之培训费用中。4.培训要求4.1.乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到培训结业证书。4.2.培训结业证书由甲方代乙方保管，在服务期届满后发放给乙方。4.3.乙方承诺，在培训期间及培训均应遵守培训作息时间、培训要求、培训纪律，完成培训各项安排，以不亚于正常工作时的态度和纪律参加培训。如有违反，均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。4.4.培训结束后，乙方应立即回原岗位继续工作。4.5.甲方将按甲方的岗位、薪酬调整调整制度，优先为乙方提供适当的工作岗位，乙方优先获得上调薪酬的机会。5.服务期5.1.服务期为：培训结束之日起3年。5.2.当服务期的结束时间后于劳动合同期满时间时，甲方可以选择将劳动合同期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动合同按原期限终止。6.违约责任6.1.服务期届满前，无论何种原因乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。6.2.服务期届满前，有下列情形之一，甲方提出与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：6.2.1.乙方严重违反甲方的规章制度的；6.2.2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6.2.3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.2.4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.2.5.乙方被依法追究刑事责任的。。6.3.违约金金额即为本合同约定的培训费用金额，并按《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊。6.4.如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其他离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。6.5.由于乙方的过错，导致培训不能正常完成，无法实现培训目的的，甲方有权停止培训，并要求乙方支付甲方已经为乙方支付的全部培训费用。7.附则7.1.培训开始前，甲方有权终止履行本合同，此时本合同不发生效力。7.2.甲乙双方是否为劳动关系由双方另外签订的合同确定，不影响本合同效力（包括服务期、违约责任等条款继续有效）。7.3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.4.本合同自双方签名或盖章后生效。签署时间：年月日甲方（盖章）：重要提示：乙方已经认真阅读合同，完全理解、明白和同意履行所有合同内容，包括但不限于服务期与违约责任条款。乙方（签名）：附件：培训费用确认书根据甲方（用人单位）已经向乙方（员工）详细说明甲方承担的培训费用的构成；鉴于部分费用不一定有正规票据，双方在此明确：1、甲方承担的培训费用见下表：费用类别金额（元）备注合计（上述金额均指分摊到乙方个人名下的金额）2、乙方对培训费用金额无异议，不再要求甲方出示票据;3、上述培训费用金额将作为计算违约金的基准。签署时间：年月日乙方（员工）确认签名：',)