北京市非全日制劳动合同标准范本

('非全日制劳动合同范本北京市1.北京市劳动合同范本编号：劳动合同书（固定期限）甲方：北京四海消防工程有限公司第十一工程部乙方：签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：法定代表人或托付代理人：注册地址：运营地址：其次条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当项目担任人岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。第六条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间第七条甲方支配乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息乙方自行互换支配。五、劳动酬劳第八条甲方每月25日以货币形式领取乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方领取乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。爱惜甲方的财产，恪守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。九、当事人商定的其他内容其次十条甲乙双方商定本合同添加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条本合同的附件如下：1、《公司管理制度》2、《公司员工手册》3、《公司保密协议》其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人或托付代理人（签字）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字）：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字）：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更：甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人或托付代理人（签字）签订日期年月日。2.什么叫全日制劳动合同书,非全日制劳动合同书非全日制用工以小时计酬为主劳动保障部门答复：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。全日制用工和非全日制用工有六大区分：一是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。二是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人不得商定试用期。而全日制用工的，除以完成肯定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法商定试用期。四是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者领取经济补偿。全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法领取经济补偿。五是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。六是非全日制用工劳动酬劳结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至多每月领取一次。3.如何签订非全日制用工合同如何签订非全日制用工合同非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单λ平均？日工作时间不超过5小时，累计？周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有肯定的敏捷性。但是企业采纳非全日制用工形式，也必需与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，次要有以下一些详细规定：（一）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单λ建立劳动关系，因而，企业只需是使用了非全日制工作的劳动者，虽然其与其他单λ订立了劳动合同，也仍旧要与该劳动者签订劳动合同。（二）非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，假如劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。（三）假如企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。（四）非全日制用工劳动合同的内容，由用人单λ和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件五项必备条款。（五）非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得商定试用期。（六）非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦商定，劳动合同的终止根据合同商定办理。合同中δ商定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。二。非全日制用工的终止《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者领取经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区分的。次要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要留意的是，假如非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是对对方正在做的工作不满足，则要慎重考虑，由于这有可能给对方形成损失，引发争议和赔偿要求。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向劳动者领取经济补偿，即不存在干完活取得酬劳后再给一笔补偿费用的问题。非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的与单位之间始终没有签订劳动合同，构成的是现实劳动关系。现实劳动关系中，用人单位提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限每满一年领取一个月工资的经济补偿金。因而，你可以获得三个月工资的经济补偿金（最终的那4个月可以获得）有关社保的问题，单位是要一并领取的。即便是没有签订劳动合同，劳动者获得社会保障的基本权利法律是爱护的。这个可以一并要求。4.北京市劳动合同范本,要最新的,感谢北京市劳动合同范本甲方：法定代表人或托付代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：诞生日期：年月日居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为----期限合同。本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。本合同--------终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当---岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行----工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至多休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法领取加班工资；加点的，甲方应领取加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵照按劳安排准绳。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式领取乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。执行不定时工作制的工资领取按-----执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据——————执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇——————————————。六、劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法制定的规章制度：严格恪守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的；4.被依法追查刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产运营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；4.义务服兵役期间的。其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按-------办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定领取劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条本合同。5.劳动合同版本最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库飞行图文编号：劳动合同（固定期限）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：住宅：年龄：文化程度：身份证号码：法定代表人：家庭住址：签约须知（一）签约双方应认真阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。（二）劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。（三）本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。合同中凡需双方协商的，经协商全都后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无商定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。（四）甲方招用乙方时，应查验乙方供应未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，乙方应当照实说明。（五）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。（八）甲方变更名称、法定代表人、次要担任人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。6.求一篇劳动合同法范文,不是格式的,要有甲方和乙方的,跪求,急我有145个劳动合同范本，你选吧，选好后给我一个邮箱，我发给你。1农夫劳务工人公认合法劳动合同样本2企事业单位员工劳动合同范本3建筑行业用工劳动合同范本4个体户劳动合同5试用期劳动合同范本6无固定期限劳动合同书范文7私营企业职工劳动合同范本8非全日制劳动合同书9劳动合同解除协议10公司员工劳动合同范本11农夫劳务公认合法劳动合同范文12建筑行业劳动合同范文13上海市固定期限职工劳动合同范本14乡镇企业劳动合同15江西省全日制劳动合同书16四川省建筑业劳动合同范本17安徽省农夫工劳动合同范本18北京市劳动合同范本19宁夏回族自治区劳动合同示范文本20劳动合同变更协议书21广州市劳动合同22中国银行业从业人员劳动合同示范文本23建筑业简易劳动合同24制造业简易劳动合同25非全日制用工简易劳动合同26餐饮业简易劳动合同27采掘业简易劳动合同28劳动合同书（以完成肯定工作任务为期限）29劳动合同书（无固定期限）30劳动合同书（劳务派遣）31劳动合同书（固定期限）32劳动合同书（非全日制从业人员使用）33劳动合同制职工劳动合同34住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）35建筑业劳动合同（示范文本）36宁夏回族自治区建筑施工企业农夫工劳动合同书37甘肃省劳动合同制职工劳动合同书38天津市用人单位招用务工农夫劳动合同书39天津市非全日制用工劳动合同书40天津市企业（事业）单位劳动合同41劳动合同（样式九）42新疆维吾尔自治区劳动合同书43宁波市劳动合同44北京市劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农夫工）45集体劳动合同46企业全员劳动合同制职工劳动合同47外来员工劳动合同48外派保洁员劳动合同49企业劳动合同书50个体工商户雇工劳动合同书51劳动合同（样式八）52广东省职工劳动合同53劳动合同（样式七）54私营企业雇工劳动合同书55宁夏回族自治区劳动合同书（短期用工）56重庆市劳动合同书57劳动合同（样式六）58农夫工劳动合同书（样式二）59福建省建筑企业劳动合同书（短期）60劳动合同（城镇/农夫合同制职工聘用）61建筑业企业农夫工劳动合同62四川省劳动合同书63江西省劳动合同书（适用于建筑施工企业）64江西省劳动合同书65农夫工劳动合同书（样式一）66南京市劳动合同书（全日制文本）67劳动合同书（适用出租汽车驾驶员）68湖南省消遣、酒店、商业行业劳动合同书69湖南省建筑行业农夫工劳动合同书70湖南省金融、贸易行业劳动合同书71湖南省劳动合同书72湖南省非全日制用工劳动合同书73湖南省矿山、井下行业劳动合同范本74湖南省化工行业劳动合同书75四川省建筑业企业用工劳动合同书（示范文本）76广州市职工劳动合同（2005）77广州市职工劳动合同78劳动合同书（供以完成肯定任务为期限的导游员使用）79流淌编制人员解除或终止劳动合同协议书80中外合资运营企业劳动合同81劳动合同（样式五）82日资企业劳动合同83建筑业劳动合同84国有企业职工劳动合同书85导游劳动合同86盲人保健按摩师劳动合同87广东省劳动合同范本88天津市劳动合同书（适用于建筑企业招用农夫进城务工人员）89江苏省全日制劳动合同书（规范试用文本）90河北省劳动合同书91湖南省劳动合同书92扬州市劳动合同书93南京市劳动合同书（非全日制文本）94劳动合同补充协议95深圳市劳动合同96劳动合同（适用于广州市）97劳动合同书（出租汽车驾驶员可用）98解除《劳动合同》协议99乡村集体全部制企业职工劳动合同100劳动合同变更通知书101集体劳动合同（样式一）102劳动合同（样式四）103劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农夫工）104陕西省劳动合同书105山西省劳动合同书106广州市外商投资企业劳动合同书107广州市企业劳动合同书108云南省农夫合同制职工劳动合同书109福建省劳动合同书110河南省劳动合同书111劳动合同（样式三）112城乡劳动者临时务工劳动合同书113临时（季节）工劳动合同书114农夫轮换工、农夫合同制工劳动合同书115铁道部劳动合同书116海南省劳动合同书117珠海市企业劳动合同书118广州市外地职工劳动合同书119云南省私营企业职工劳动合同书120云南省劳动合同书121湖北省劳动合同书122吉林省劳动合同书123中国农业银行储蓄合同工劳动合同书124北京市劳动合同书125劳动合同书使用说明126岗位劳动合同127外商投资企业劳动合同书128某乡村集体全部制企业职工劳动合同129临时工劳动合同130沈阳某国有企业农夫合同制职工劳动合同131上海某有限公司劳动合同132一般劳动合同133劳动合同（样式二）134企业雇员的劳动合同（样本）135北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同136甘肃省劳动局私营企业职工劳动合同书137深圳市外商投资企业劳动合同书138内蒙古自治区古自治区劳动人事厅临时工（季节工、农夫轮换工）劳动合同书139国营企业职工劳动合同书140全员劳动合同书141劳动合同变更书142劳动合同续订书143劳动合同书（试用范本）144中外合资企业劳动合同145劳动合同。7.非全日制用工劳动合同特殊规定有哪些劳动法：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得商定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者领取经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动酬劳结算领取周期最长不得超过十五日。',)