京津冀协同发展背景下推进河北人才信息化建设策略研究

('京津冀协同发展背景下推进河北人才信息化建设策略研究温爱华;苏默;温新生【摘要】京津冀区域经济一体化的快速推进,给人才信息化建设提出了更新更高的要求.在此背景下,对京津冀人才队伍现状、人才信息化建设及存在问题进行分析研究,并结合河北实际,提出构建人才市场信息化云服务平台、优化信息服务模式、加强信息化队伍建设方面的构想和策略.%AstheadvancingofBeijing,TianjinandHebeiregionaleconomicintegration,itputsforwardhigherrequire-mentstoinformationtechnologypersonnel.Inthiscontext,thepaperanalyzesstatusofBeijing,TianjinandHebei,per-sonnelinformationtechnologyconstructionandproposesstrategiesforconstructionofthetalentmarketinformationcloudserviceplatform,optimizationinformationservicemodule,andinformationtechnologyteambuilding.【期刊名称】《河北软件职业技术学院学报》【年(卷),期】2015(017)004【总页数】3页(P5-7)【关键词】京津冀;经济一体化;人才;信息化建设【作者】温爱华;苏默;温新生【作者单位】河北软件职业技术学院,河北保定071000;河北软件职业技术学院,河北保定071000;海军司令部直属工作部,北京100071【正文语种】中文【中图分类】C962随着京津冀协同发展提升至国家战略层面，区域经济合作、区域人才合作逐步被引向深入。在网络信息时代，利用现代化信息技术手段，通过区域人才资源的互补、共享和整合，推进区域人才合作，成为促进区域经济合作的有效抓手。按照《京津冀协同发展规划纲要》的功能定位，河北要以建设科技成果孵化转化中心和重点产业技术研发基地为目标，而拥有充足的高技能人才是确保目标顺利实现的重要基础和坚实保障。一、京津冀人才队伍现状比较京津冀地区是全国人才资源的聚集地，然而三地人力资源分布并不均衡，且存在很大差异。（一）学历人才比较据调查，京津冀三地拥有的各学历层次人才数量差异较大：北京具有研究生及以上学历者达45万人，本科学历188万人，专科学历162万人；天津具有研究生及以上学历者8万人，本科学历64万人，专科学历77万人；河北具有研究生及以上学历者9万人，本科学历119万人，专科学历198万人。从专科及以上所有学历人才总量来看，北京395万人、天津约150万人、河北326万人[1]。以上数据显示，北京无论是在高学历人才总量上，还是在专科及以上各层次学历人才总量上均具有较大的优势，河北在中等层次学历人才总量上占有相对优势，而在高学历人才总量上差距明显。从业人员中每万人具有研究生及以上学历的人才：北京563人，天津190人，河北86人。从业人员中每万人具有大专及以上学历的人才：北京4974人、天津3390人、河北2950人[1]。从数据中可见，三地人才密度北京优势明显，天津次之，河北在高层次学历人才密度方面差距大，呈现科技创新研发人才队伍紧缺的状况。图1京津冀每万名从业人员中技能人才数量比较（二）技能人才比较在技能人才总量方面河北占优势，天津差距明显。从业人员中技师及以上人才数量河北优势明显，但高级技师及以上人才数量河北稍逊于北京，优于天津[1]。由此可见，与北京、天津相比，河北现有的人才中呈现高层次学历人才不足，高技能人才急需引进扩大，研发人员数量有限，不能很好地满足京津冀协同发展的人才需求。因此，加快推进河北人才信息化建设，整合资源，实现与北京、天津等地人才资源的共享，积极引进人才，是解决河北人才瓶颈的有效手段。二、人才信息化建设现状从全国来看，人才信息化正在由局部信息化向全面信息化迈进。人才工作信息化正在向一网式服务（利用一个网络平台为用户提供一站式的科学、便捷服务）过渡。从京津冀来看，三地分别建立了各自的人才信息网络平台，已实现在本区域内人才信息的分别发布和共享。多年来，三地在人才信息化推进过程中，积极探索人才信息资源整合、共享，通过成立“环渤海人才网站联盟”、创建“北方人才网”、打造“京津人才驿站”、开辟“京津冀”专栏等实践，从不同程度上推进了三地人才信息化的进程。但目前三地的人才信息网络平台还未实现并轨[2]，相互间的信息互通和共享有待应用新的技术手段深入推进，因此，联合打造统一的人才信息网络发布和共享平台成为急需解决的关键问题。从河北来看，人才信息化建设已列入省中长期人才发展规划重点工程，正在以河北人才网为载体深入推进人才工作信息化[3]。河北人才网自2001年创建以来，在人才政策宣传、紧缺人才项目动态发布、打造河北人才优质品牌、为高校毕业生与社会各界人才提供综合信息服务等方面发挥着重要的作用。随着北京部分功能及产业向河北、天津疏解转移，京津冀地区劳动力流动进入活跃期，河北在对接京津、引进人才方面任务尤为艰巨。加快推进人才信息化建设，实现与北京、天津等地的网站协同联动，有效实现人才信息共享，解决人才瓶颈问题，成为河北人才工作的重要抓手。三、人才信息化建设存在的问题近年来，京津冀人才信息化建设取得了一定成绩，但从目前来看，其人才信息化程度还有待进一步增强，信息共享整合力度还不够，信息化人才质量有待进一步提升。具体表现在下述三个方面。一是京津冀人才网站及统一的人才共享平台尚未搭建，“一网注册、三网发布”功能还没有实现。河北省人才网开辟“京津冀”专栏，可以发布北京、天津部分信息，但北京、天津的人才中心无法在此栏目发布信息，还不能实现完全的信息共享。二是河北虽已建立各级各类人才信息服务平台，在人才工作政策发布、动态报道、信息服务、业务办理和经验交流等方面发挥着重要作用，但大都存在信息化程度低，平台间难以协同联动，信息共享、互通不够，信息化未能充分发挥作用，系统功能急需扩展和改进等问题。三是信息化建设人才队伍的数量和结构不能满足日益增长的信息化建设需求。信息化建设人才数量不足，软件、计算机应用等专业人才缺口较大，表现为低端技术人才、熟练技能人才、高端技术专家、复合型人才缺乏。紧缺人才中，软件人才既缺乏一大批从事基础性工作的人才，更缺乏同时精通管理和技术的复合型人才。四、河北人才信息化建设推进策略与构想（一）着眼京津冀大局，合力构建人才市场信息化云服务平台打破时空限制，运用下一代通信网络、物联网、三网融合等新型信息技术手段，打造京津冀人才交流共享平台[4]。通过建立完善的人才信息库、企业职位供需信息库两个平台端，促进区域内人才的不定向流动，主动引导和发掘用人单位的人才需求。创新人才服务模式，创建视频面试平台，推广远程可视信息技术，方便各类人才应聘，有效节省时间、成本，提供及时便捷的交流服务。融合就业与人才服务，打造特色专业信息集散平台，实现就业与人才服务的信息交流和数据共享，促进就业（人才）信息的有效对接。（二）整合信息资源，优化人才服务模式，提供一点登录、一站式优质快捷服务实施信息化开放平台发展战略，利用先进的网络和信息技术，整合现有人才信息化网站资源，促进相互间的信息共享和协同联动，依托云人才信息库，搭建省内统一、开放的信息化平台，推进人才一体化进程，实现京津冀区域人力资源共享，解决人才分布不均衡和高层次人才缺乏的问题，很好地实现优势互补，促进共同发展。进一步整合信息，提升信息分级共享，实现一点登录。应用信息技术手段，实现基础信息公开发布，其他信息设置不同访问权限，让人才服务工作者、人才服务对象能够按需使用和共享。加快向“一网式”“一站式”服务过渡，优化人才信息服务模式，尽快实现用一个网络平台为用户提供快捷、简便的全程化整体服务。在高校毕业生就业服务方面，可配备网络办事大厅，在线为毕业生提供电子图像采集、求职招聘、学历学位认证等优质便捷服务，实现足不出户即可进行信息交流，享受就业服务。（三）结合信息化建设发展需求，加强信息化人才队伍建设信息化人才是推动信息化发展的动力，是信息化建设的最宝贵资源[5]。就河北省信息化人才队伍现状而言，要解决人才结构与数量方面存在的问题，笔者认为可在以下两方面进行探索。一是增强与京津及各地区人才信息网站联动，共享人才信息，积极引进紧缺人才，尽快弥补高水平紧缺人才的不足。在引进高层次信息化人才的基础上，盘活现有人才，通过有序流动、科学配置、优化组合，追求现有信息化人才效益最大化。二是结合信息化总体实际，综合考虑当前及未来发展需要，科学制定信息人才建设规划，提出人才需求计划，并结合省内教育资源实际，充分发挥高校、培训机构等学历与非学历教育机构的职能，规范各自职责，分层次开展培养（培训），有效提升信息人才的数量与质量，形成既能满足当前急需又能适应未来发展的信息化人才队伍。参考文献：［1］桂昭明.京津冀人才发展一体化的路径选择［J］.人事天地，2011（8）.［2］彭黎.京津冀人才一体化协作实施状况分析［J］.北京劳动保障职业学院学报，2014（3）.［3］苏国斌.人才工作信息化建设亟待顶层设计［J］.中国人才，2013（9）.［4］张冬.构建人才市场信息化云服务平台的思考［J］.信息系统工程，2012（5）.［5］党芬，王敏芳.我国信息化人才培养的问题与对策［J］.成才之路，2014（21）.',)