常年法律顾问服务方案范文,常年法律顾问服务方案及报价

('常年法律参谋效劳方案范文山东千舜律师事务所拥有经历丰富的法律专家和行业精英，以及高速准确的信息平台，与社会各界具有良好的人际关系。山东千舜律师事务所公司法律事务部是专为公司（企业）提供法律咨询、工程定位、风险躲避及诉讼与仲裁等事项，为公司全面解决经营方案的综合性机构。在法律效劳行业，决定其能否成功的根本因素不仅是对法律知识理解的厚薄、技巧运用的娴熟，知识和技巧到达一定程度，大家都是一样的，能分出上下的是人的心境，恒心、信心、和责任心。山东千舜律师事务所公司法律事务部是一个具有专业知识的团队，也是一个充满自信能够持之以恒和坚持职业操守的团队，有能力为公司的开展壮大，提供坚实有力的法律支持。基于对以往法律参谋单位与相关利益主体间发生的各项权利义务及相关活动所得经历，我方以可能存在的法律风险为研究和解决对象而设计出一套行之有效的效劳模式。公司相关利益主体内部主要有公司、股东、董事、高级管理人员、普通雇员，外部主要是政府管理部门、消费者、其他相关人员及单位。考虑到各个公司的详细情况，为切实保障公司利益、躲避法律风险、尽量防范不确定的法律风险和法律隐患，实现公司利益最大化，我方逐步形成了富有特色和成效的以企业法律风险防范为核心的公司（企业）法律参谋效劳方案。该方案将通过对公司的行业特点、资本构造、企业组织形式、公司监管体制、公司生产营销、知识产权运用及保护等方面的考察、评估，通过对公司投资及经营等重要环节勤勉尽责地跟进，配合公司建立与完善全方位的法律风险防范、应对体系，将律师事务所多年积累的实务经历和行之有效的管理应用到公司商务活动的各个层面，包括公司设立、治理、投资、营销等综合事项及公司合同制度的建立、劳动人事管理和各类纠纷处理方面，通过员工防范风险意识的提高和制度保障，最大限度地降低公司及公司高层管理人士经营风险。公司的风险主要不可抗力的自然风险、市场因素下的商业风险和法律责任体系下的法律风险。公司权责不清、决策草率、制度缺位和监管失控是导致法律风险的主要内因，而违法违规、合同违约和侵权是导致法律风险的主要外因。前述法律风险都将导致公司蒙受经济损失或各项处分，使公司的有形、无形资产造成损害。山东千舜律师事务所法律参谋工作范围与效劳内容都是围绕相关法律风险的预判、防范、控制和化解而确定和展开的。（一）法律咨询、法律调查、提供法律建议。根据以往经历，如果公司的日常经营管理及商务活动能在事前、事中乃至事后向法律参谋进展咨询，其效果不仅表达在法律风险的防止与或然损失的减少，而且将贯彻在公司员工的工作思维中，从而养成对公司十分有益的工作习惯。我方在下述方面的法律咨询效劳，将有助于公司之公司行为的合法有效性和权利的保障性，并有助于经营损失与法律费用（如诉讼费）的减少：在合同、税务、业务经营、公司治理、劳动人事、知识产权、房地产、投资合作、企业并购，行政刑事及诉讼、仲裁方面提供法律咨询，提出法律意见与建议；为公司在日常经营中所涉法律问题及事件，组织专业律师进展法律调研和尽职法律调查，将调研、调查之结果以书面法律意见报呈，供公司决策参考。（二）公司规章制度的建立与完善我方希望，通过下述主要的公司规章制度的建立或修订，帮助公司躲避经营风险、减少损失，扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。由此，我方将以公司法为核心，重点对以下事项进展法律上的建立和完善。1、公司章程作为公司“宪法”的章程往往被投资人和公司高级管理人员所忽略。现公司普遍使用的格式章程，因其对公司特殊性的考虑缺乏，可能使公司高层在某些重大事件发生时无法依据章程操作而导致公司僵局。为此，公司章程的制定、修改和完善十分重要，即使无法修订，也应尽量作可操作性方面的补正努力。对股东、董事会成员或公司高级管理人员而言，公司章程是其工作的主要指引，对此作出法律分析，有助防止越权或侵权风险。2、公司议事和工作规那么议事和工作规那么包括股东议事规那么、董事会议事规那么、监事会议事规那么和经理工作细那么等方面。没有规矩、不成方圆，执行力的上下是现代公司生存、开展的根基，对于议事和工作规那么公司可能均已制定，但制定不是目的，目的是通过贯彻执行来维护公司的最大利益。我方建议公司，可以实行参谋律师对上述规那么的跟进制度，将公司运行的程序法赋予实施，并有建议权向公司监事等高级管理人员进展汇报。3、合同管理制度合同管理制度是公司防范风险的根底性制度，它不能被简单理解为合同书的保管制度，其内容主要包括：合同管理机构的设置与职责，合同根底资料管理，合同模版、合同签订，合同履行，纠纷处理，监视检查与奖惩。其主要作用在于事前防范与事中控制，辅助作用是事后补救。该制度的作用将表达在合同缔约准备、审核签订、依约履行、争议处理和违约救济等方面。依照合同管理制度，将使公司职员在合同范本使用、授权委托、公章（合同专用章）的使用、合同评审、合同纠纷预警、合同纠纷处理、合同管理统计和合同监视检查等细节方面有章可循。4、劳动管理制度劳动管理制度包括劳动管理和商业秘密保护、竞业制止制度等方面。详见（四）5、知识产权及商业秘密保护制度。详见（五）包括各类知识产权及商业秘密在每个进程的管理制度。6、突发事件的处置。近年来我国经济持续强劲增长，与此同时我国各行业的突发事件时有发生，给相关公司经济开展造成负面影响。如公共场所的突发治安事件、“我国南方百年不遇的雪灾、铁路列车脱轨相撞事件、松花江污染事件、航空公司返航事件、银行金库被盗事件、酒店福寿螺事件”等，这些突发事件会给公司造成重大的损失，甚至使企业遭受消灭性的打击。对于公司经营决策者而言，当突发事件发生时，如何成功地处置与媒体应对将成为增强公司核心竞争力的良好时机，有助于增加外界对公司的了解，降低公司经营本钱，扩大市场占有率。由此，公司必须针对某些可能对公司造成重大影响的事件作出合理的安排，做好突发事件的应急处理。我方根据新近发生的实例及自身的研究探讨认为，参谋律师可以在突发事件中扮演多种角色，以《突发事件应对法》为根底，重点解析、预研企业突发事件公关预警机制体系与整合应急预案，面对突发事件的新闻处置、媒体报道、媒体危机的积极应对，及如何降低法律责任。（三）合同、协议等法律文书的审查、谈判及模版制定1、合同审查合同、协议等法律文书在签订前的审查有助于躲避法律风险、保障自身权益和在实务中培训一线员工；即使是签订后的审查也有助于依约履行与控制对方违约风险。我方将根据公司的业务需要，从法律的角度出发，对合同的形式及内容进展全面审查，力争使公司利益最大化，风险最小化。2、公司交涉在涉及重大合同谈判，品牌招商时，我方律师团将随同公司同步进展法律效劳，将交涉双方意思表示的法律效果、法律风险及时向公司汇报，现场办公，以便公司做出有利的决断。3、公司法律文书模版合同、协议、授权委托书、送货单、验收单等法律文书是物权与合同履行的重要书面依据，也是今后获得法律救济的根据。任何法律文书的准备都不排除此后可能的诉讼或仲裁中作为权利与义务的证据。相关模版的建立可以使一线工作人员减轻临阵时的犹疑和压力，也利于公司商业风险的控制。希望我方多年积累的法律参谋效劳和司法实践经历对公司有所帮助与借鉴。我方将根据公司的业务性质与流程特点，与公司共同设计与跟进相关文书的模版建立，力求标准相关的法律风险。此外，鉴于商业活动的复杂性与灵活性，我方一般在制定模版时推荐可选择援引的不同条款，并会对一线合同签订或履行职员进展相关法律培训，以便他们灵活使用相关模版（四）劳动人事、商业秘密保护与竞业限制1、劳动人事公司的竞争归根究底是人才的竞争，如何吸引人才，留住人才、培养人才是公司长盛不衰的关键，对照欧州、日本与我国的公司不难发现，我国大部分公司在人才的培植观念及制度上仍亦步亦趋。理顺劳动人事关系不仅保护劳动者，同时也开展壮大了公司。我方将重点集中在公司在劳动合同范本的制定与应用上，形成制度化+参谋律师跟进的工作机制，并同时完善公司规章制度，向职工宣传职工手册对其的法律效力。健全职工违纪的证据保存制度，完善职工辞职与辞退规程，以便积极应对可能发生的劳动仲裁与诉讼。2、商业秘密保护商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。针对公司最重要的就是管理方法，产销策略，客户、货源情报等经营信息。商业秘密关乎公司的竞争力，对公司的开展至关重要，同时也是公司最具有“利润率”的武器。我方将重点操作如何使公司有价值信息成为商业秘密而受法律保护，如何使公司客户成为商业秘密的保护对象，建立并完善公司商业秘密保护制度（如签订竞业限制协议，劳动合同中的保密条款或保密协议制度），不定时向员工培训侵权商业秘密而引起的民事、行政、刑事责任教育。3、竞业限制我方为从源头上维护公司的利益，将对负有保守公司商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中应明确约定竞业限制条款，合理设计竞业限制补偿金，做好职员离职时的告知工作。（五）知识产权无形资产是公司的重要资本，这就必然涉及如何保护并发挥公司知识产权价值的法律机制。我方的意向是全面审查公司知识产权的现有状况，重点建立公司知识产权的保障体系。建立并完善商标权的申请与机制，建立并完善商标权侵权预防及救济机制，并有工商，司法部门培育对公司商标权的行政与司法保护沟通渠道的畅通；使公司的相关文件受著作权法，通过合法程序有效的保护公司产品宣传品的著作权；预先向公司报告其专利产品所涉专利仿制的可能性分析，并提出应对方案，以便在专利的行政与司法保护程序中有备无患；同时，在信息时代，公司域名的开发和权利保护以及对侵犯域名的救济保护，也是我方工作的重点。（六）纠纷的处理及司法救济经营过程中，公司的纠纷突出表现在两个方面，一是内部的纠纷，它包括股东之间、股东与公司之间、公司与公司经营者、高级管理人员之间、母子公司之间，公司与加盟店面之间的纠纷，这主要由我方对公司规章制度的建立与完善来解决。二是外部纠纷，包括但不限于公司与消费者、合作商、供应商、媒体的纠纷，以及公司在税务等行政执法中发生的纠纷。对此，我方将双管其下，即建立、健全公司的合同运行和证据保全机制，又通过运用成熟的智慧来化解上述纠纷，以维护公司的利益。（七）员工法律培训与法律信息提供玉不啄，不成器。人不学，不知道。对公司员工法律知识的教育及培训是我方进驻公司后日常工作的组成要素。全面向公司原告进展商业秘密保护教育培训，合同签订教育培训，合同履行本卷须知培训，突发事件法律应对培训，雇员法律责任培训，以及公司特别需要的行业法律信息的动态提供。（八）、法律风险防范业务法律风险是企业二十一世纪最大的风险。法律风险，对企业及其管理人者来说，犹如洪水猛兽。对法律风险的不了解或了解甚浅，更不知道躲避或如何躲避法律风险的必要技巧，他们或将不幸都撞到了法律风险的暗礁上。企业在追求自身利益最大化的经营过程中，风险如影随行，成功的经营者即要获得利润，又要躲避各类风险，对于企业而言，法律风险无疑是最大的风险，也往往是最致命的风险。法律风险防范，其意义已经是不言而喻。与自然风险、商业风险等其他风险不同，法律风险可控可防。我方将着重帮助对公司在法律风险进展评估识别、控制、监控与化解方面，建立完善的公司法律风险防范机制，并通过对监控过程中发现和反响的实际问题进展不断地改进和完善，逐渐优化法律风险防范制度设置和操作流程，为公司的生产经营提供更完善的法律环境。1、我方建议公司采取参谋律师，固定工作方式和不固定工作方式相结合的模式。参谋律师每周至少一天到公司的工作场所，为公司提供及时的法律效劳。固定日期以外，如发生需要参谋律师办理的事务，公司可随时通知参谋律师到公司办理；参谋律师因故不能到公司办理时，参谋律师可临时指派其他律师代为办理。2、工作原那么（1）及时，法律参谋律师将根据公司要求勤勉及时提供相关法律咨询、文本制作、文书审查等法律效劳；在发生突发事件时立即提供法律支持与帮助。（2）优先，法律参谋律师将优先从速处理常年法律参谋单位的法律事务。（3）优惠，如涉及专项法律效劳及诉讼仲裁等法律参谋工作范围之外需另行收费的特别法律事务，我方提供优惠报价。（4）专业，法律参谋律师不仅根据以往的实践经历，而且对每件法律事务均在穷尽法律调查与案例研究的根底上提供意见与建议。（5）团队，山东千舜律师事务所将为公司提供社会资源共享、专业分工和负责律师缺位补进等团队配合效劳。针对各个公司的详细情况，公司可选择适用：（1）采取一次性包干收费的形式，首次聘请第一年度的法律参谋费用总额根据公司规模和法律效劳工作量协商确定后，不再收取其它费用。（2）采取收取长期法律参谋费+案件处理费的形式，首次聘请第一年度法律参谋费根据公司规模和法律效劳工作量收取，除重大诉讼、仲裁案件及非诉讼事务减收法律参谋费外，其余法律事务不再收取。（3）采取签约费+个案处理费的形式，首次聘请每年的根本法律参谋费一般为5万元，详细个案的收费减半收取。公司法律效劳涉及面广，要求律师团队在提供这方面的法律效劳时，自身综合素质一定要高，综合运用法律的能力一定要强。本所的律师团队具有扎实的理论知识、丰富的经历和恪尽职守的责任心，本所的其他律师也将全力配合，可以有效地解决各类公司遇到的相关法律问题。',)