遵守公司各项规章制度承诺书7篇()

('第1页遵守公司各项规章制度承诺书7篇（）现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的遵守公司各项规章制度承诺书7篇，让我们一起来看看!遵守公司各项规章制度承诺书1一、为加强考勤管理制度，严厉工作纪律，制定本制度。二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的根据。三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。五、经公司统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理;第2页2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理;3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内准时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承当。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承当。十、部门员工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未准时办理补卡登记的，造成的责任由本人承当：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到公司打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。第3页十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承当。十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要根据。十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或管理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，根据公司规定代打卡者和被代者都进行惩罚。十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，准时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。遵守公司各项规章制度承诺书2为助力集团高质量转型进展，维护企业平安生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于20__年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)》。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。新的考勤制度有四个突出特点。第4页一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违背考勤制度的处理等均由集团统一管理。二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。四是考勤制度的严厉性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理支配，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，根据旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理状况汇总表，在集团范围内公示。对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、仔细组织，主动参加，确保考勤制度在公司顺当实施。遵守公司各项规章制度承诺书3一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对第5页方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月—9月)上班时间早9：00午休12：00—13：00下班时间晚18：00第6页2)、冬季作息时间表(10月—3月)上班时间早9：00午休12：00—12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。第7页三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。公司员工管理制度范本2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。6、要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的清静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的根据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组第8页织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务商量，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合管理部，由公司支配修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展打算、策略、客第9页户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。公司员工管理制度范本3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。4、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购置;2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司第10页【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有打算地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经答应，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩嬉戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做马上备份。6、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。第11页2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网谈天)，也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。十、奖惩罚法：1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖;公司员工管理制度范本2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名;3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖：A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者;B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处：A、违背国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;第12页B、泄露公司经营管理隐秘的;C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为根据)。6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将赐予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到答应后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放;无论何种状况，未履行满从第六年度开头签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必需在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责供应、审核);主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别状第13页况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、公司薪金发放日定为每月24日。十二、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视状况需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外灾难或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销：3、1)、交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度范本b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特别状况需乘飞机时，必需经主管经理特批，否则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2)、住宿费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。第14页3)、伙食费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4)、出差补助：a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1)、培训内容a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范等);b、公司规章制度c、新老员工熟悉;d、办公设备的使用;e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。公第15页司员工管理制度范本2)、培训留意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的看法，营造欢迎的气氛;b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所预备，予以协作。2、在职员工培训内容及管理1)、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等;b、员工业余时间自学。2)、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)b、培训考评由培训讲师负责考评，其成果列入公司绩效考核范围。十四、名片管理方法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门根据企业形象设计。第16页3名片印制程序1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请;2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门;3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人4名片使用1、名片使用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握使用范围。2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管理制度范本3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保存以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。遵守公司各项规章制度承诺书4一.总则第一条：根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。其次条：本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。第17页二.工资结构第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条：固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中占40%。第六条：绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三.工资系列第九条：公司依据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条：项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成第18页员。第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。四.工资计算方法第十六条：工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额×40%绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条：工资标准确实定:依据员工所属的岗位、职务,根据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资根据本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。第十九条：职能部门一般员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;项目部成员考核由其项目经理负责。考核成果和计发系数每月8号前上报至人力资源部。注1：原则上管理层工资由公司承当，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承当，绩效工资由项目部承当。第19页注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资×1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营状况确定其月绩效工资。其次十条：为鼓舞公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，表达责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴。遵守公司各项规章制度承诺书5本公司为健全管理制度和组织功能，特根据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则。公司持续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作看法和行为符合公司的期望。基本守则(1)恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。(2)奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。(3)正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。(4)严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。(5)钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、主动进取的精神。(6)疼惜并节省使用公司的一切财资物品。第20页(7)留意爱护自身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。(8)把握规范正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。(9)在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。(10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违背公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。(1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;(2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;(3)无理拒绝的工作支配、指令;(4)收受任何种类的贿赂;(5)利用职权贪污，侵害公司的经济利益;(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;(9)弄虚作假，违背公司的管理规定;(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守，使公司财务、设备等患病不利;(12)违背平安规定，或其行为危害他人平安;第21页(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的其次职业;(16)利用职务营私舞弊，损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)羞辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或消失有伤风化德的行为;(21)其他违背公司政策、程序、规定的不良行为。遵守公司各项规章制度承诺书6规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的关心每位员工培育良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际状况，制订本规章制度。一、工作时间：每日工作制：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30(因季节改变需调整的依据公司通知为准)。法定节假日按国家规定结合公司实际状况合理支配休息。二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。其次条、上班时间必需穿整齐，不许穿拖鞋。第三条、上下班时间必需亲自打卡，禁止代他人打卡或给他第22页人帮打卡。第五条：工作时间不准谈天，玩嬉戏，听音乐。第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和谐相处，相互关心。杜绝员工互相谩骂，打架斗殴等不良行为发生。第七条、各生产部门员工，应无条听从上级领导的工作支配或调动。第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责清扫好各自生产车间的卫生三、工作看法：须做到以下几点：第一条、热忱：工作交往中面带微笑，亲切随和其次条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、敬重：员工与客人之间，员工之间应互相敬重，不谈论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必需严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必需做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工第23页作岗位。其次条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次惩罚。第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，如未事登记则视为自动放弃加班费。五、病事假：第一条：请病事假应当依据公司制度规定办理正常请假手续，有特别状况不能准时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。其次条：婚假：对按照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可依据路程远近加路途假，路费自理。第24页本制度推行期间需要每位同事的主动协作，如对本制度有疑问或认为缺乏之处请提出，本制度也将会连续不断的更新完善，为打造一个完善的团队，一起努力，奉献自己的一份力气。本制度的最终解释权归本公司全部。遵守公司各项规章制度承诺书7为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的平安顺当进行，员工必需履行以下义务并遵守独特规章制度。一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例;遵守公司的各项规章制度和纪律;爱护公司的名誉、财产、资料平安，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密;敬重领导，听从管理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务支配，所缺物料上报及领取，员工反应前一天消失问题并提出解决方法。1、员工必需严格根据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退;2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特别缘由不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除;第25页3、员工必需佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作;4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元;5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，承当全部责任;6、严禁酒后上岗，违者罚款50元;7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止玩耍打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元;对打架斗殴者予以开除;8、员工下班前必需清理清扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生;9、员工必需严格掌握产品质量，保证产品合格率，消失质量问题将给与相应惩罚(详见《质量问题惩罚明细表》);10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发觉，马上开除并追究其经济责任和刑事责任。',)