清算职工安置方案草案1,企业清算职工安置方案

('文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.清算职工安置方案(草案)清算组二〇一五年十月二十六日因企业联营合同到期，经董事会决议双方不再联营并对企业进行清算。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规及政策的规定，结合企业实际情况，制定职工安置方案如下：一、职工安置原则维护稳定，依法安置，兼顾特殊情况。二、安置职工范围安置职工范围为建立合法劳动关系的职工，包括在岗职工、停薪留职职工、工伤职工、退养职工、请长假职工等。三、企业职工情况截止2015年10月31日，企业职工224人。具体情况如下：1、停产前在岗职工人；2、停产前离岗职工人。其中伤病残退出工作岗位人;长期请假（请假超过六个月）人；停薪留职人；内部退养人。四、职工安置办法（一）确认劳动关系。安置职工为与企业建立合法劳动关系的职工。确认劳动关系以双方签订书面劳动合同为准；正式用工时未签订书面劳动合同，但职工填写入职登记表并办理入职手续的，认定存在劳动关系。（二）职工安置的普遍原则1、企业与职工的劳动关系于2015年10月31日终止（2015年10月31日为清算基准日）。2、企业按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定对职工给予经济补偿金的标准，具体如下：（1）支付年限：职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至公司进入清算时止（即2015年10月31日）。曾经与企业建立劳动关系，离职后又再次与企业建立劳动关系的，其在企业的工作年限自最后一次与企业建立连续用工的时间起算。（2）经济补偿计算原则：按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）经济补偿金计算标准：按职工在基准日前的12个月平均工1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.资计算；其中，职工月平均工资低于上一年度成都市最低工资标准的，按成都市最低工资标准计算；职工（含企业经营管理人员）月平均工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（三）特殊情形的职工安置（1）停薪留职职工：根据其在企业工作年限计算经济补偿金；工资标准按成都市最低工资标准计算。（2）退养职工：企业与职工签订的《退养协议》继续履行至期满终止。《退养协议》终止之前仍由企业为退养职工缴纳社会保险及支付退养费用。退养职工不参与本次一般职工的安置。（3）工伤职工：如工伤职工还在治疗期及停工留薪期，等停工留薪期满后终止劳动合同。工伤职工按照《工伤保险条例》规定认定工伤和伤残鉴定后，企业依据《工伤保险条例》向工伤保险经办部门申请工伤待遇及支付工伤待遇。工伤职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至停工留薪期满时终止；经济补偿金按照按工伤职工在停工留薪期满前的12个月平均工资计算；其中，职工月平均工资低于上一年度成都市最低工资标准的，按成都市最低工资标准计算。（4）长期请假：工资标准按照上年度成都市最低工资标准计算。(5)留守职工的劳动关系至清算结束时终止。留守职工在企业的工作年限为自正式建立劳动关系时起，至清算结束时止。在清算期间，留守职工劳动合同期满的，双方劳动关系终止。特殊情形的职工，安置原则首先适用特殊情形，如特殊情形没有规定的，则适用职工安置的普遍原则。（四）、职工社保问题（1）、职工社保原则上购买至2015年10月31日（具体时间根据清算方案通过时间来确定、留守职工社保购买至清算终结（清算期间合同期满的除外）、特殊情形特殊办理。五、安置资金来源及资金支付（一）职工安置费用由企业自有资产变现后支付。目前企业流动资金不足以支付所有安置费用，通过处置资产及持有股权获得的价款和收回应收债权后，企业分期支付职工安置费。企业变现的价款及收回的债权，优先用于支付职工安置费。（二）生活补助费的支付与企业签订了《劳动合同终止协议书》的职工，在没有领取完毕协议书中约定的经济补偿金前，企业按照元/月的标准向该职工支付生活补助费。企业经济补偿金发放完毕，职工不再领取生活补助费。与企业签订了《劳动合同终止协议书》的职工，由企业出具终止劳动关系证明，职工可以依法向社保局领取失业保险金，并可与其他单位建立劳动关系。六、职工安置步骤（一）宣布企业进入解散清算程序；（二）召开职工代表大会，邀请工会代表参加，就职工安置方案2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.（草案）征求职工意见；（三）依据职工及工会意见，修改职工安置方案（草案）后，与工会或职工代表平等协商确定；（四）向职工进行普法宣传、政策解答、方案解读；（五）向员工发放《职工安置协议》，如有异议的，请职工提出书面异议（企业向职工提供《异议书》格式）；（六）提起异议的，报清算组审查异议并出具《审查意见书》，安置方案按《审查意见书》处理，职工不同意审查结果的，通知职工通过司法途径处理；（七）异议期内未提起异议的职工，视为无异议。企业与无异议职工签订《职工安置协议》；（八）履行《职工安置协议》；（九）协助职工办理失业保险。企业为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，及其他需企业配合出具的材料；（十）安置职工档案及相关资料，移交人才交流中心。七、职工安置实施（一）企业进入清算，职工安置工作由清算组领导小组统筹实施。（二）人事组、法律组负责职工安置工作落实，包括方案解读，政策解答，安抚工作等。（三）其他部门通力协作，完成职工安置。八、本方案经企业职工代表大会审议及企业董事会通过，对全体职工具有法律效力。九、本方案由清算组起草、实施，解释权归属清算组。单位：清算组日期：二〇一五年十月二十六日3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.',)