员工试用期量化标准及考核评估模板(直接填写打印)

('试用期量化标准及考核评估员工试用期间部门岗位考核时间年月日至年月日考核部门考核项目考核标准考核结果行政部/人力资源部1.公司规章制度学习、把握、执行情况①非常了解，从未违规行为；—A等级②基本了解，偶尔有1～2次违规行为；—B等级③违反规章制度3～5次；—C等级④反规章制度5次以上。—D等级2.考勤记录①无迟到、早退；—A等级②迟到、早退1～2次；—B等级③迟到、早退3～5次；—C等级④迟到、早退5次以上。—D等级3.新员工培训考核①优秀；—A等级②良好；—B等级③一般；—C等级④不合格。—D等级业务部门1.进入工作状态时间的快慢①1周内对工作了解，在上级及同事帮助下进入工作状态；—A等级②1～2周进入工作状态，比较好的完成工作任务；—B等级③2周以上才能勉强进入工作状态。—C等级2.工作能力、解决问题能力与执行力①对分配的工作能及时完成；—A等级②对分配的工作能在上级及同事的帮助下完成；—B等级③对分配的工作不能很好地完成。—C等级3.工作目标完成情况，工作业绩水平①对试用期前规定的工作任务，已经完成且超额完成；—A等级②对试用期前规定的工作任务，已经完成；—B等级③对试用期前规定的工作任务，较好完成；—C等级④对试用期前规定的工作任务，完成度不高。—D等级4.团队协作力①与同事沟通、配合很好，高效完成工作；—A等级②与同事配合度不高，但能协调；—B等级③与同事无法协作。—C等级',)