劳动纪律检查管理制度,劳动纪律检查总结报告

('劳动纪律检查管理制度为了促进各级领导干部、管理工作人员和机关工作作风转变，增强企业卓越执行力、塑造优良的干部队伍形象，保证企业各项工作顺利完成，以及劳动纪律检查工作经常化、制度化和规范化，特制定劳动纪律检查管理制度。一、成立劳动纪律督查小组组长：董事长党委书记常务副组长：纪委书记副组长：公司各业务分管领导成员单位:纪委、监察、人力资源部、行政办、企管部、党工部、保卫部纪委和人力资源部为牵头单位。二、劳动记录督查小组职责1、制定检查考核制度；2、组织对公司各单位进行劳动纪律检查；3、组织分析劳动纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向公司领导汇报检查情况.三、检查内容(一）上下班迟到早退情况1、是否建立签到签退制度以及记工台帐；2、是否按时上下班，有无迟到早退现象;3、有无旷工，请假是否有领导批准的请假条；(二）班中离岗情况1、是否建立班中离岗登记制度以及记录台帐；2、有无擅自离岗人员;3、离岗人员是否经单位领导批准并登记；（三）上班遵守劳动纪律以及工作情况1、有无上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股、看电视等行为；2、有无闲聊、睡觉、高声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴现象；3、有无长时间占用公话私聊或干私活；（四）请销假情况1、是否建立请销假制度以及记录台帐;2、请假人员是否经单位领导批准并登记；3、是否按照规定进行销假；（五）工作环境情况1、工作环境是否干净、整洁；2、办公室有无存放干私活或影响管理工作和形象的物品、事项；3、办公桌面上是否压放与工作无关的印刷品；例如生活照片、私活图案等.四、检查方式(一）每周不定期对各单位进行劳动纪律检查和巡查；(二）对班中因公离岗人员和请假人员进行跟踪抽检,要求离岗人员用固定电话拨打本单位办公室电话，确认是否因公离岗或请假;(三）检查人员要现场填写《长平公司劳动纪律检查情况表》（附件一),并要求相关责任人签章，确认检查结果；(四)检查结束1日内,检查人员要汇总分析检查问题、提出处理整改意见并向纪委书记汇报，经批示后，内网公布检查结果并进行问责和责任追究.五、责任追究(一)根据《长平公司上下班考勤制度》和省纪委《关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》提出的“五个不准”进行责任追究,由相关业务部室落实；(二)被检查单位或职工有下列行为之一的，扣相关责任人50—200元、单位当月考核分2—10分，计入劳资质量标准化考核分数中；1、违反劳动纪律的；2、不自觉接受督查小组检查的；(三）上班期间凡是违反“五个不准”规定的，按照关《于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》进行处罚；（四）督查小组人员有下列行为之一的，罚款50—200元;1、无故不按时参加检查工作的；2、徇私舞弊、弄虚作假、不认真履职的;3、不认真汇总分析检查问题并提出处理整改建议的；4、不按时向监督小组汇报的.六、附则1、本制度由劳动纪律督查小组负责解释；2、本制度自二〇一一年一月一日起执行。长平公司劳动纪律督查小组（人力资源部代章）附件一长平公司劳动纪律检查情况表被检查单位：年月日检查情况责任人(签章):处理、整改意见参加单位及人员领导批示',)