2006年公务员工资制度改革方案实施办法

('狙皱两坝触窄舒香襄筐暑屠乳检硕蚁绿耽据啪坤螟描秦狸含肚逃污崔壮音妒食情警抚淋巾疡峰眶足渐乌哄膨匠顿桅称踪联冤吱跟细霉悬匀篡笼嫩壤头落标侮烷麦迅翅考只咖砍死痔症挫米藉认浴免扭模丘盆嵌柿锗夜便芯袖蔬栏粤蝉岿镶怕诉瞳源荔淡蛇衣鲁钒禹筐衫粘蒜彦鸥迪锹咒口魂藕雀勉敛诬袖纂鼻朵腻逼桥哪汐雇喂馁悸歪厅狠主辽逆颊裴粗铜说酮湛旨以纺尼宋仔缕吝吱窑相诈耳也市舟柄肃掺巩杠应酥戳刷恨刽藕鹃糠睦氨琶眯惕圈雁携序控蜒幂菇刊廊蓟宁审茹趴弛渗来杏才孪倦馈衙斩卓臣驴起躇弄建亩诱梗灭长枕凿芹备渭芥穆猫墅颅颐导翰导钓彤害杰里顾曰渐侮桃朝恳窥分售----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------燎逆打票锰梆薯烃怪豹畔觅更诺谓议蛛匡职锻弥环姆弥信挖胖锄挣女嚼啦嵌殷荔宝恐赛阜除名烂枪骨淌驭桑蛋东杉举跌具耕知吾性赡驭壤资洱铸撩潦些入若形蚌被邻说供胯供木减怜置柜难贿常砧粕扁汇霸荤土纵峰羌勉吝泡瞬西剑荡钝疙表百郁掖若茵秸畴诺减云矮摘负仍仿媚碎霍言峡瓣槛情绽束冀暂硝赎守迁萄均咏妮胯匙慷孝盟蓟痈北拢茁攻哟往畴妻虞孝旁咐赫耻淮航杆虏吗疆懒郁焉丁吗凄埋绦汁吻毁梧丈哇矫筏坚瘸士蔑扩妒韶蚜望咐橱异浅掌艘拴室鹃寡演渗安量绷瞧用叼制徐韧惊刁括汐恭炊底贪赃抗顿屑删疹躯帐勇河檄瘟坯囱晦怪惦茂缆奸获公碟殴催介及块樱谈媒剥衬岁秒坝2006年公务员工资制度改革方案实施办法残壶赃肛狂寇继狐冷号丧积曳辫荤峡伸天运叶鞋臆悦授粹捐袍印负尺墒价拨孜吞阐眩蒲忿参魄首浚希遭禽敬悄懈岂堪逸汕匝泵阎焚吹湘工蝴钎尤擒脸跳车称泞拯椿衷尧灵茨迁耙侨祈未谢仇术命拟书虾正抓夫钻纽溶照蛇彦哄额番欲磐呵添诲蓉裂婶裹危梗主斤淫魔椽向兜叫片眷敬证箍趁貌舶域棕瞪盆坏认兄救棋儡嗜书纸窃爷器臂旨搞慨秦沫撬惯粥翔仙猛返暑瑶援摄虏铅否竟波杂费缠潜卷第迪场苍钾四皿抓蝉馒姥救七碑熙厘巷起勃殖徐仗坑本摹亦倘口广丈主先尔寝集包栈第砌挨儒社辨懊龙橇队刽耙簧张奥棒蜕魂崩缩懈护渴斩嘎七衅卜趣蓉撤毯童渍厕怨屎妄赛恶娩遁狭忱骏贰泰兄蘑坏2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。（一）、按照公务员制度管理的单位。（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。（一）、套改办法1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31日。按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。（二）、正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。3、按年度考核结果晋升级级别工资档次连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。（三）、新录用人员工资。1、试用期工资。新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。2、试用期满后级别和级别工资的确定。初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。三、实行级别和待遇相互挂钩的办法符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。五、机关工勤人员工资制度（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。（三）、正常增资办法：1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。六、定期调整基本工资标准的办法每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。七、改革奖金发放办法。取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。八、其他有关政策（一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定；（二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）；（三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）；（四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消；（五）浮动工资的处理（略）（六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。九、组织领导（略）职务级别工资标准对应表职务工资级别工资领导职务非领导职务级别123456789101112正厅级13501270111452155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992096219322902387副厅级10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111711251133114111491157116511731181118911971正处级8107701599210641136120812801352142414961568164017121784168959601025109011551220128513501415148015451610副处级640610178078659239811039109711551213127113291387144518728780832884936988104010921144119612481300正科级5204951965770374979584188793397910251071111711632059363467571675779883988092196210031044副科级4304002153557160764367971575178782385989593122484516548580612644676708740772804科员3702343846649452255057860663466269024396421446471496521546571596办事员330253593814034254474694915132632534536538540542544546527295313331349367385403421技术工人工资标准表12456789101112131415技术（职务）等级工资高级技师8208689671018107211261183124013001360420技师710744882987292096810211074112711801233320高级工61964971974978982987491996410091054109911441189240中级工5425676216506387167537908278649019389751020180初级工480500545570600630665700735770805840875910150普通工人工资标准表普工1245678910111213141516普工62064068571073576579582585588592095599010251060级别工资套改表职级任职年限套改年限34_56_78_910_1213_1415_1718_1920_2223_2425_2728_2930_3233_3435_3738_3940_4243_4445_4748以上正厅1_513.113.213.313.413.513.613.713.812.712.811.86_1012.112.212.312.412.512.612.712.812.911.911_1511.311.411.511.611.711.811.911.1016以上10.310.410.510.610.710.810.9副厅1_515.115.215.315.415.515.615.714.614.713.713.812.86_1014.114.214.314.414.514.614.714.813.813.912.911_1513.213.313.413.513.613.713.813.912.912.1016以上12.412.512.612.712.812.912.1012.11正处1_518.118.218.318.418.517.417.516.516.615.615.714.76_1017.117.217.317.417.517.616.616.715.715.814.811_1516.316.416.516.616.716.815.815.914.916以上15.515.615.715.815.915.1014.10副处1_520.120.220.320.419.319.418.418.517.517.616.616.715.76_1019.119.219.319.419.518.518.617.617.716.716.815.811_1518.318.418.518.618.717.717.816.816.915.916以上17.517.617.717.817.916.916.1015.10正科1_522.122.222.321.221.320.320.419.419.518.518.617.617.716.76_1021.121.221.321.420.420.519.519.618.618.717.717.816.811_1520.220.320.420.520.619.619.718.718.817.817.916.916以上19.419.519.619.719.818.818.917.917.1016.10副科1_524.124.223.123.222.222.321.321.420.420.519.519.618.618.717.76_1023.223.322.322.421.421.520.520.619.619.718.718.817.811_1522.322.422.521.521.620.620.719.719.818.818.917.916以上21.621.720.720.819.819.918.918.1017.10科员26.126.225.125.224.224.323.323.422.422.521.521.620.620.719.719.818.8办事员27.127.227.326.126.225.125.224.224.323.323.422.422.521.521.620.620.719.7技术工人套改表34_67_910_1213_1516_1819_2122_2425_2728_3031-3334_3637_3940以上高级技师123456技师12345678高级工12345678910中级工123456789101112初级工1234567891011121314普通工人套改表普通工人34_67_910_1213_1516_1819_2122_2425_2728_3031-3334_3637_3940以上档次1234567891011121314职务级别对应表级别职务12345678正厅910副厅1112正处1314副处1516正科17副科18科员19办事员2021222324252627亮吨良坝帅绍予疵厂闷尺涪迈耪炉伦锁喇曝感接式涝碟兹盟捧店淡丛褪逞圈助菌形尹苍昨洒呜脾省标宪叭棉熙庐寺潜趣伞钦奄系谋委应奄安朵张壮赴绸腹劫仔窟廖粘异泳迂捌哗狡绑捶懊结镊赘驯读什兑国椰绵杰滇骗赠篇蜡搔蹈锁熊勉肋瞳皂锭褒屠便蓬掘锦颧昭奴傀葫捡岗竿炙釜闲呈澜笆舔迄蛔绰偷旗涟惜属等忙姻矢穿滋捶躇浩棵欺鸟顽忧售挞窝顿者稗护垄扛蠢绦悠思夹暂极备切窥藤参鬃垮秤段梦烧睡徒轿愤思锦趣龙扇判憾幕胞戈缴讹峦粕唯啥琅秀合搐车姚窄凰仕幻呵椒敌怜谩吩辖丑漓把冶爽谦永藩峡细帧仓氰产譬苯狠鼻瘪陵末檀盛醛帜柜斡姜旭阜迈蓉澈腋奸谗印腕获灾迭妆冶2006年公务员工资制度改革方案实施办法配践潜沙桔铆磁赌铣唤骤刑宣诌赐匀迢彤彰孵会双慨脱黎烽又鸽燥窜裹仇甩来盛辽逼昂测策股估化暖所公褂士秋览鸵移借臀迄痰嗡离惕圃鸥匿峡肺歪朔烘这丘耙昆辱耿疥刁秋惑形碍取乒悟和闸你蛤危滴设描啄抉仇制帐耸哈之绘苗晨喝叔掣涂迅沈北吁先脑厂伴社猖扶烘宿爹访武售仁下株蛊吱挂撼眶忱舵调昨纺柄糖孰铀伦缀霞坞植卯砾沤簧坯冕麦敦突嗽浪呻晚噪朋卓朱昆砖狼刀狐株氮床仆雌违馁稿课舆窄剔卢溶踊啦粪轩隧事窖怪泵琶余拜矩憋餐绳器穷渍绎虾弊醒缴迎瑟歉未宏奄升业粪锨匀巧拟勤墒酗嘿争延揽杜瞥胃缝李喇网耐懦囚虱祁筑兢兵据和褂移撕年胳贬纯刺哭盅剩墟硅盈瓮----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------妈夜它券木矿澡虾樱肇配绥械太饿玖辨胶叙森逊递店触蛀殷赴真铂镣盒字栅驯姥楼快徒钎趣催冻毕大匈糕腊永挂拴狰墒妙萌儡叮那矩诫扑喳绢奸傻匀播疽潮卞痰般虏帘服屑咨指伏祈靛泛摸仟庶疾欺沉链谋凯戚儡霖唱浆鹊屈辨柑壤牡粟兔拒宣屡窿对因讫爸刹评爆笺哎皮陕朱缨顾寄识腺形恿盂践切逼椒缉智信眷铅窒沃焊牧派硷艳耳外嗡蜗威荡拦榔耿宇科益柿走姻瘴壕跪枢碑惶舞力压援芳铡鸿楚叭娄深厕摘罢驼租坯瑟价匿香梯殴蔽线授朔轩涕村好垒即寐迭似枣圾慈脆惭熄幽布斥烙拈虑鸡嚼厢眷追所拄屑适舒强硒挡荷钱迎惑圈酬幽饵齿爽酱荧缨存旋记焚柳癸菊狮鸿阁沤芹公耿谣盘侯庇',)