国家劳动法规定7天离职是否有工资

('国家劳动法规定７天离职是否有工资劳动者在初期与用人单位建立劳动关系时，对于双方都是在考察对方的时期，在这个过程中，用人单位发现劳动者不足以胜任工作岗位或劳动者不能接受用人单位的工作条件时，工作几天即离职，是否应该获取劳动报酬呢？对于这种情况这里我就对于“国家劳动法规定７天离职是否有工资”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、国家劳动法规定７天离职是否有工资劳动法规定１、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。２、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内七天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。二、劳动者值班工资的计算方式实践中很多用人单位利用值班代替加班企图逃避其按照劳动法应当承担支付报酬的义务等，变相让员工工作。个人认为如果安排值班时实际上从事了生产经营活动，属于工作的延续，用人单位应当参照劳动法规定向劳动者支付相应的报酬。如果值班期间的工作强度与平时相同甚至更大，用人单位也应当支付相应的加班费。三、用人单位克扣员工工资的处理方式１、劳动者可直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；２、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理３、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。４、劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是我为大家整理的“国家劳动法规定７天离职是否有工资”的相关知识，我们可以了解劳动者即使工作一天的，用人单位也应该发放给劳动者劳动报酬，用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动监察部门举报要求发放并赔偿损失。如果您还有其他法律问题，',)