Login
升级VIP 登录 注册 安全退出
当前位置: 首页 > word文档 > 述职汇报 > 员工离职管理办法,员工离职管理办法体系

员工离职管理办法,员工离职管理办法体系

收藏

本作品内容为员工离职管理办法,格式为 docx ,大小 28526 KB ,页数为 10页

员工离职管理办法


('员工离职管理办法第一章总则第一条为了规范员工离职行为,特制定本办法;第二条在我公司工作的所有员工要办理离职手续的,适用本办法。第三条本办法所称离职,是指员工与公司在合同期内或合同期满离开公司,解除双方劳动关系而形成的离职。第四条职责(一)离职员工:按照本规定要求及时办理离职相关的手续;(二)部门主管:负责员工离职面谈、审核;员工辞退建议的提请;督促离职员工办理工作、工具、资料等相关的交接手续。(三)行政人事部:归口管理员工离职,向员工提供办理离职手续的咨询;进行离职分析并提出相关建议;开展员工离职审核及手续办理;(四)总经办负责有关的审核审批工作;第五条本办法所称的离职包括正常离职和非正常离职;(一)正常离职包括协商一致解除劳动关系(包括未提前30天;淬火、校直岗位提前90天)、劳动者提前30天(淬火、校直岗位以前90天)提出解除劳动关系、合同期满不签订合同以及按照规定办理的其他离职行为;(二)非正常离职包括自动离职、辞退、追究刑事责任、死亡等情形;第二章员工离职申请第六条员工申请离职按照如下办理:(一)一般岗位员工主动提出离职的提前30天(试用期内3天),淬火、校直岗位提前90天填写《员工离职/辞退申请单》;(二)员工因各种原因不能胜任岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或符合《员工奖励与考核制度》中规定的辞退情况,以及劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情况,公司可作辞退处理,由行政人事部或者用人部门填写《员工离职/辞退申请单》;(三)追究刑事责任、死亡等情形,由行政人事部填写《员工离职/辞退申请单》;(四)合同到期公司不再续签合同时,由行政人事部在合同到期30天前以书面形式《劳动合同终止通知单》通知员工办理合同终止的相关手续;员工提出不再续签合同时,在接到行政人事部《续签劳动通知》的7天内填写《员工离职/辞退申请单》。(五)擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。擅自离职作辞退处理,并按照公司的规定进行考核、承担违约责任,造成经济损失的,公司有权提出赔偿要求。第七条员工离职审批流程按照如下权限审批:(一)除了部门经理外,员工离职由部门主管、经理审核后副总审批;(二)部门经理离职总经理审批;第八条无论何种员工离职经获准后,将《员工离职/辞退申请单》交行政人事部,离职人员应在双方约定时间内办妥离职手续;第三章离职面谈第九条下列情况,应当进行离职面谈,形成《员工离职面谈记录表》:(一)绩效良好员工提出离职申请(含合同到期不续约离职);在员工提出离职时由用人部门进行离职面谈,面谈主要包括离职原因、公司存在的问题,对公司的建议,改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(二)因各种原因不能胜任岗位工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作而辞退的面谈:主要包括存在的问题、原因等;(三)合同到期公司不签订合同的;提前1个月进行面谈,主要包括在的问题、原因等;第十条面谈记录。无论与何种离职原因的面谈都应保留记录,都应当要求其签字确认面谈内容。第四章离职移交第十一条离职移交,离职人员在获离职审批后进行工作移交,相关经办(接收)人在《员工离职交接、结算表》签名,交接工作内容包括但不限于如下事项:(一)工作资料移交:原在职期间所产生或持有的所有文件资料(含电脑资料)、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等向部门移交;(二)物品移交:公司配置的办公用品;从公司或其他部门借出或领用的物品(劳动工具、量具、公司各种证件等)向借出部门移交(三)财务移交:包括应收应付帐款清单,往来客户清单,税务发票情况,业务合同情况,公司领借款情况等;第十二条离职者办理移交时由直接上级指定人接收;无指定接收人时由直接上级接收,待人选确定后再转交;涉及财务类移交须有相关财务人员参与。直接上级作为离职人的移交监督人;有特殊需要的,公司指定监交人。第十三条员工离职交接手续一般由离职者本人亲自办理,遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时,可委托其他人员代为办理,但需出具书面委托书,责任由离职人负责。第十四条各级经办(接收)人要做好离职移交的审核工作,人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的,经办(接收)人、监督人等负连带责任。第十五条离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料,按《员工奖励与考核制度》处理.第五章违约责任第十六条职工未按照要求办理离职手续的,依照劳动合同的约定,需要承担违约责任或者经济赔偿的,承担相应的违约责任和经济赔偿。第十七条在交接期内,如故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,按照《员工奖励与考核制度》中规定执行考核。第十八条发现离职人有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。第六章离职结算第十九条在交接期内完成工作交接后,办理工资结算,在办理工资结算时,下列费用扣除:(一)因物品保管不善,需要赔偿的;(二)违反公司规定,承担考核的后果的;(三)违反约定需要进行赔偿或者承担违约责任的;(四)餐费、水电费;(五)工作服(扣取最近领取的服装费);(六)依照公司规定,其他需要承担的费用;第二十条离职人员工资可立即结算完毕的,当时结算完毕,一时无法结算清楚的,与离职人员沟通,确定结算时间;第二十一条按照宿舍管理规定,离职人员在工作交接清楚,结算完毕,搬离宿舍后支付。第二十二条职工离职涉及其他事项需要公司配合的,行政人事部配合完成。第二十三条职工办理完离职手续后,行政人事部开具《离职证明》。第七章附则第二十四条本制度的拟定和修改由行政人事部负责,经职工表决通过后总经理批准后执行;第二十五条本制度由行政人事部负责解释。第二十六条本制度自批准之日起实施。附件1:员工离职/辞退申请单附件2:员工离职面谈记录表附件3:员工离职交接、结算表编制:审核批准辞职员工填写在填写本表前请阅读以下文字:1、在本表相应栏目内填写好辞职原因并签名后,即表示乙方已同意和认可本表内相关条款,经相关部门签字后将本表单报送至行政人事部备案。2、乙方预离职期满后在行政人事部领取《员工离职交接、结算表》,凭该表办理工资结算和离职手续。3、本表未经公司领导批准视同未能解除劳动关系,本表由行政人事部存档备查。4、本人已详细阅读并认可本表的相关约定。5、离职后本人不做任何损害公司的事情,如发生损害公司的行为,愿意承担法律责任。姓名部门岗位申请离职日期离职类别¨主动辞职¨辞退¨试用不合格辞职/辞退原因:辞职员工签名(按手印):日期:部门主管意见¨拟同意离职¨不同意离职拟同意年月日离职签名:年月日部门经理意见¨拟同意离职¨不同意离职拟同意年月日离职签名:年月日行政人事部意见¨拟同意离职¨不同意离职拟同意年月日离职签名:年月日公司领导意见¨同意离职¨不同意离职签名:年月日员工离职申请单员工离职面谈记录表面谈说明:主动离职主要面谈:离职原因、公司存在的问题,对公司的建议、改善其工作环境、条件和待遇的可能性;辞退、公司不签订合同的主要面谈包括存在的问题、原因、改进要求以及将承担的不利后果等;姓名单位/部门岗位/工种到职时间合同到期时间预定离职日期谈话时间谈话方式□面谈□电话谈话人谈话内容离职原因:离职去向:若能挽留需要解决的问题:□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□解决其它问题(可以描述):离职人给公司的建议:当事人确认(按手印):员工离职交接、结算表交接、结算流程:第一步本部门主管交接第二步品质部交接第三步:PMC仓库交接;第四步:行政人事部第五步财务核算。姓名部门岗位该员工已被批准于年月日离职,请各部门按照下列项目办理交接审批手续会签单位£本部门£品质部£生产部仓库£行政人事部£副总经理£财务部交接流程交接部门接收事项经办/处理人意见本部门工作交接、办公用品、待办事项、工作资料移交、工装夹具等经办人签名:年月日品质部计量器具、质量考核等经办人签名:年月日生产部仓库工具/刀具是否移交经办人签名:年月日行政人事部宿舍、餐费、工作服、考勤、社保、水电费。经办人签名:年月日副总审批意见经办人签名:年月日辞职人声明:1.本人已经与公司之间进行财务结算,本人劳动报酬已核算清楚、结算完毕,对此无任何异议。2.自签字之日起,本人与公司之间的劳动关系已解除,不存在任何劳动法上的争议或纠纷。辞职人签名(按手印):年月日',)


  • 编号:1700806792
  • 分类:述职汇报
  • 软件: wps,office word
  • 大小:10页
  • 格式:docx
  • 风格:商务
  • PPT页数:28526 KB
  • 标签:

广告位推荐

相关述职汇报更多>