司机岗位职责(15篇),司机的岗位职责和工作内容

('司机岗位职责(15篇)司机岗位职责11）配合管理处客户服务中心做好业主、住户接送及小孩上学接送工作；2）负责维护、保养车辆，保持良好车况，保管好工具及附件，随时准备出车任务；3）严格遵守纪律，执行各项规章制度，保持良好的服务态度和工作作风，完成行车任务；4）遵守交通法规，执行行车规定，积极参加安全教育活动，做到安全驾驶；5）具有良好的驾驶技术，熟知车辆的性能和必要的技术数据，能排除车辆常见故障；6）遇到任何交通事故，应冷静处理，并立即向主管报告。基本要求落实"客户至上，安全第一"的工作总要求，做到行车无事故，服务无投诉；不得私自改变行车路线，时间、站点；不得出现私搭乘客，乱收车费及去非指定地点加油；节约能源，行车到达目的地时，要关闭空调，离开车辆或下班前，必须熄灭油门并锁好门窗。司机岗位职责2甲方：乙方：公民身份证：根据工作的需要，甲方聘用作为（公司车号牌：）驾驶员，经双方协商一致达成如下协议，共同遵守：甲方聘用驾驶员，聘用时间：自年月日起至年月日之日止。第一条司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。第二条司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保养，确保车辆正常行驶。第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承担全部责任和后果。第十一条司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。第十二条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地点，次日将行车记录交管理人员审核签章。第十三条上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安排。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。第十四条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。第十五条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第十六条司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。第十七条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第十八条费用报销：司机因公费用（停车费、过路费、加油）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后，按公司规定走OA流程，方可报销。原则上一周报销一次。每月汇报当月报销情况，以及停车费、过路过桥费等。第十九条违反本管理规定以上条款或用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚100－200元。因保养不当造成重大事故的，当事司机承担一切责任和后果。第二十条全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、表现良好者，公司给予奖励1000元/年。第二十一条本协议未尽事宜以公司制定的《车辆管理规定》、《司机管理规定》、《车辆肇事处理办法》等相关制度为依据，驾驶员务必遵守。第二十二条协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更的，双方应协商一致，将会适时予以补充修正，以前该方面规定同时废止，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。第二十三条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。甲方：中航建工集团有限公司第二分公司乙方：(盖章)驾驶员签字（指纹）：代表人签字：驾驶证编号：签约日期：年月日司机岗位职责31.爱护车辆，加强检查、保养，保证车辆的完好状态，随时准备执行任务。2.遵守交通法规，杜绝交通事故和违章驾驶情况的发生。3.节约燃料，做好行车记录，及时按照规定报销票据。4.在幼儿乘车时，要中速行驶，注意避让，协助跟车教师做好安全工作。5.除做好本职工作外，接受园长安排的其他工作。司机岗位职责41.根据公司安排，负责商务接待、内部用车驾驶；2.出车准时，在单独行车时，负责车上物品的安全；3.坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，不开病车，保持车辆的清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作；4.司机必须每天如实填写行车记录表，用车当日或者次日签单完毕；司机岗位职责5为加强对司机的管理，确保司机安全行车，顺利完成驾驶任务，为公司其他部门提供良好的用车服务，特制定本制度。1.司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。2.所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章、规则。3.司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。4.司机凭《用车申请单》出车，未经批准不得用公车办私事。5.司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。上班时间不出车时，司机必须在司机室静候派遣，若临时有事，须向领导请假。6.司机请事假前，必须经领导同意后，方可请假。7.高层领导因公事外出或前往外地学习、开会期间，其专职司机的工作由车辆主管负责安排。8.所有司机应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理。司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。司机晚上必须服从加班，晚上10点前下班第二天早上照常9：00上班。9.无论任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。10.司机驾车须遵守交通规则，文明开车，不准酒后驾车。11.司机应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件齐全。12.公务车内不准吸烟。公司员工在车内吸烟时，司机应礼貌地制止；客人在车内吸烟时，司机可委婉告知本公司陪同人，但不能直接制止。13.司机下班后，需将车辆开回车库。第一次违反者，给予批评教育并罚款50元。从第二次起，每次加倍处罚。14.司机因需要离开车辆时，必须关好车窗、锁好车门。15.车中放有物品或文件资料，司机又必须离开时，应将它们放于后备厢内并加锁。16.出发前，确认路线和目的地，选择最佳的行车路线。17.收车后，司机应填写行车记录（包括目的地、乘车人、行车时间和行车距离等）。18.随车运送物品时，收车后须向相关管理人员报告。19.司机必须经车辆主管、行政部经理及相关人员同意后，才能进行车辆大修。车辆修理完后，应认真做好确认工作。车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。20.开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。21.出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。22.司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。23.司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚20元。24.司机如果不服从相关领导管理，每次罚款30元，如果三次不服从相关领导管理除扣发60元外并给予辞退。25.如果司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、发生送错现象等；损失应由自己承担，而且还要给予相应的处罚或辞退。26.司机应注意保持良好的个人形象①保持服装的整洁卫生。②注意头发、手足的清洁。③个人言行得体大方。④在驾驶过程中，尽量保持端正的姿势。27.司机对乘车人员要热情、礼貌，说话应文明①司机应热情接待、小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。②司机应在乘车人（特别是公司客人和领导）上下车时，主动打招呼，开关车门。③当乘车人上车后，司机应向其确认目的`地。④乘车人下车办事时，司机不得表示出任何的不耐烦，应将车停好等候。⑤等候时，司机不准远离车辆，不得在车上睡觉，不得翻阅乘车人放在车上的物品，更不得用喇叭催人。⑥乘车人带大件物品上车时，司机应予以帮助。28.车内客人谈话时，司机不准随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。29.司机必须注意保密，不得传播乘车者讲话的内容，违者给予批评教育，对情节严重者将严肃处理。30.接送公司客人时，司机应主动向客人打招呼并作自我介绍，然后打开车门请客人上车，关车门时要注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压。31.司机在行车中听收音机或听音乐时应征得乘车人的同意，声音不要太大，以免影响客人思考或休息。32.在涉外活动中，司机对待外宾既要彬彬有礼又要不卑不亢，态度要自然、大方。如果对方主动打招呼，司机可按一般礼节同其握手、交谈。33.司机在涉外活动中不得向客人索要礼品或示意索取礼品。对不宜拒绝的礼品可以接受，回公司后应上交办公室统一登记，按规定处理。34.司机应爱惜公司车辆，平时注意保养车辆，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。35.司机应每天抽时间擦洗自己所开车辆，做到晴天停车无灰尘，雨雪天停车无泥点。要保持前后挡风玻璃和车门玻璃的清洁，要经常清洗轮胎外侧和防护罩，做到无积土。36.出车在外或出车归来停放车辆时，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。37.出车前，司机应搞好车容卫生，车外要擦洗干净，打蜡擦亮，车内也要勤打扫，保持车内的整洁美观。38.出车前，司机要坚持“三检四勤”制，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭和灯光的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好的安全状态。39.出车前，司机要例行检查车辆的燃料、润滑油料、电液、冷却液、制动器和离合器总泵油是否足够，检查轮胎气压及轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好，检查路单、票证是否齐全，检查随车工具是否齐备。40.按照车辆技术规程启动引擎，查听声音是否正常，查看引擎连动装置的紧固情况，查看有无漏油、漏水和漏气。如有故障应予排除并上报车管部门或人员。41.行车过程中，司机应密切注意道路上的车、马、行人动态，与前车保持一定的安全距离。通过十字路口、繁杂地段和转弯拐角时要严格执行有关规定。42.收车后，司机要将车身、车轮挡板和车底等处全面冲洗干净，清洁车箱内壁、沙发、脚垫。43.因司机故意或其本人重大过失造成的人身伤害，赔偿金额由当事人承担。44.在执行公务的过程中，除认定是司机故意或其本人重大过失的情况外，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。①出现违章停车、证件不全、高速驾车或违反交通规则等罚款，由当事人承担全额罚金。②因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金差额的%。③当公司车辆交通违章次数超出安全委员会限定的指标时，公司接到的罚款由当事人承担。45.酒后开车损坏车辆者，由司机负责维修费用；如发生交通事故，除支付维修费用外，司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。46.当发生交通事故时，事故现场司机应做到以下几点。①迅速与公司联系，接受公司的相关指示。②如发生人身伤害，应迅速将伤者送到最近的医院进行治疗。③应记录对方车辆的驾驶证号和车牌号，填写“事故报告单”。④记录对方的住址、姓名、工作单位、电话和身份证号码等。⑤尽量取得对方的名片，以便事后联系。⑥牢记对方车辆损坏的部位与程度，条件许可时，可利用手机、照相机拍下现场实景。⑦记录事故现场目击者的姓名、住址和联系电话等资料。47.如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的：⑴由于自身原因造成交通事故的：①未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任（包括公司车辆维修费用）。②有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。⑵由于客观原因造成交通事故的；公司根据相关法律规定来承担责任。48.为了确保上述规定能得到认真贯彻执行，使公司司机的总体素质能有显著提高，人力资源部将对所有在岗司机进行文明、礼仪、安全方面的考核。49.考核采取年终考核与平时考核相结合、本部门考核与用车人员考核相结合的办法，考核的内容包括仪态仪表、敬业精神和安全行车等方面。50.对于工作勤奋、遵守制度和表现突出者，公司可视具体情况给予嘉奖、记功等奖励。51.对工作怠慢、违反制度和发生事故者，公司视具体情节给予警告、记过、降级直至辞退处理。本制度根据公司人力资源相关制度制定，由行政部负责解释。本制度经公司总经理批准后，自公布之日起实行。司机岗位职责61.服从调度指派，严格遵守交通法规，做到“三检、四勤、五不开”。2.负责车辆的保养、检查，提高车辆完好率。3.负责车上灭火器的保养、检查及正确使用。4.负责车辆的一切工具及各种证件的保管使用。5.遵守驾驶操作规程，根据不同的道路和气候条件，合理掌握车速，确保行车安全。6.负责车辆安全检查，协助库员做好商品装卸、躲码工作。7.了解车辆机械性能，能够完成简单的小修项目。8.完成运输任务后，负责车辆的清洗和安全停放。9.完成领导交办的其他工作。司机岗位职责71.认真完成公司的派车任务，完成出车任务；2.认真执行操作规程，遵守交通规则，文明行车，安全驾驶；对违规及违章处罚及时处理；3.坚持行车安全检查，发现问题及时排除，确保车辆运行；4.做好车辆的维护、保养及日常清洁，保证车辆常年整洁和车况良好；5.完成领导交办的其他事宜。司机岗位职责8岗位职责：1、负责公司的日常用车，以及其它出车任务。2、保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全。3、进行车辆内外部的日常清洁。4、熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作优先。5、无出车任务在公司空闲时，需协助做些辅助性工作。6、公司领导交办的其他日常事务。商务司机：就是企事业单位驾驶公务车，进行领导接送、客户接送或者其他人员接送等工作。商务司机一般驾驶的都是比较有档次的车，工作时间不太固定。负责公司的日常用车，以及其它出车任务；保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全等。任职要求：1、年龄30以下（部队有经验者优先）男性，户籍不限，具备礼仪常识及司机服务规范，无不良嗜好。3、无不良行车记录，开车稳重具备丰富的驾驶经验及突发情况处理能力。4、熟悉华中北京当地地区路况。5、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法。6、身体健康，仪表端庄，成熟稳健，头脑灵活、处事机敏、工作积极主动，能够适应驾驶员弹性工作时间。司机岗位职责9一、服从公司安排，听从公司调动，认真做好自身的驾车工作积极配合站点调度人员去完成当天班次的运输任务。二、树立时间观念，上班时间不得迟到早退，如有迟到早退10分钟的，扣工资10元，对多次迟到者，即时解雇（适当扣违约金）。三、坚持穿着公司制服和佩戴证件上岗，端正服务态度，热情对待乘客，全心全意为乘客服务。四、如有乘客投诉司机，经公司调查核实，轻则批评教育，重则检讨罚款50元，对经乘客多次投诉，作开除处理。五、司机应做到每次发车前检查车辆情况是否达到安全要求，车辆回到站后必须要检查是否带病，带病的要及时到修理厂维修经安检合格后，才能下班。如果车辆带病，跟随车辆进厂，不跟车进厂的，每次罚款当班司机50元。六、超速、压实线、冲红灯；或不按公司规定的线路行驶被罚款的由当班司机负责。七、如发动机因失油、失水、议表工作不正常；没有发现而造成发动机损坏，经济损失由当班司机负责1000元，超出部分由公司负责。八、有事请假的，应提前一天告知公司负责人，特殊情况除外。九、司机每人交押金20xx元，辞工后本人驾驶的车辆年审盖章后，交警电脑没有发现违章记录，押金一次性退还、清楚、不计息。十、迟到、早退、误班、脱班，视情况罚款50元。十一、员工之间打架，罚款300-500元，后果严重者开除。十二、私自换班、顶班，罚款50元以上。十三、途中故障、事故及其他紧急情况没按规定处理，罚款50元以上。十四、服务态度不好，被乘客投诉罚款100-200元，后果严重者开除。十五、做有损公司形象或声誉，罚款50元以上至开除。十六、没做好出车前检查，影响正常营运。罚款50元。十七、途中故障可以排除而不排除，罚款50元。十八、无论工作时间长短，工作制服不能带走工作满一年后公司退还制服费。十九、工作不满一年的没收押金200元。二十、遵守公司规章制度，工作积极、表现好、满一年的年终奖500元。二十一、合同期为一年，合同期内违反条例，公司有权辞退。二十二、司机需要辞职，要提前十五天报告公司，没公司同意而停工的没收押金。二十三、公司稽查人员通知其接受检查，而不听指挥冲卡的，每次罚当班司机1000元。二十四、应聘司机上班工作日期最低三个月以上。二十五、签字生效。司机岗位职责101、负责公司外事接送，满足公司领导用车需求;2、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;3、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行;4、做好车辆维护、保养工作，保持车辆整洁和车况良好;5、协助处理日常行政后勤保障事务。司机岗位职责111、负责与公司领导、公司业务客户等接送业务;2、负责安排行程，接送以及餐饮住宿的统筹安排;3、负责公司车辆各类保险、证件、年检等事务办理;4、负责去车厂提车，试车等事务;5、车辆的检查、保养工作。6、协助公司日常行政类工作;7、完成领导交办的其他工作。司机岗位职责121、运用各种类叉车的驾驶技术，包括侧叉(型号有：BT、R20、E15C、E16C、T20SF、T20SP、V12、T20AP站立式皇冠叉车)，前叉，及T20叉车，根据工作需要驾驶不同种类的叉车来运货货物。2、运用熟练的驾驶技术，在库区复杂拥挤的库存环境及狭窄的通道上，安全准确驾驶，留意流动的人员，供应商及员工，确保安全操作。3、运用正确的操作程序准确快速地把货物铲运到指定区域，按货品分类整齐有序的摆放，并在铲运过程中确保货物及人员的安全,确保货物的快速流动，提高配送中心的工作效率。4、负责仓台与库区货品的快速流通，在库存商品需要补货时，将需要的商品由不同的区域铲运到相对应的货架区域，及按需要将商品由货架铲运到出货区域，提高库区的空间使用率和周转速度。在铲运货品的过程中，确保货品，员工及设备的安全。5、负责将高货架的商品铲运到指定区域，便于QA同事或理货员核对工作，并在货物核对完后，将商品铲运回指定的高货架上，在铲运的过程中，确保商品，员工，及设备的安全。6、运用熟练的叉车相关的配套设备(如扫描枪)，确保货物准确无误的录入GDS系统。7、针对不同种类货物(贵重物品、特殊物品、破损物品等)，严格按照相应的操作程序进行操作。8、协助相关部门进行叉车维护保养，包括每周、月、年保养，保证叉车的正常使用，控制损耗，以协助管理层将叉车维修、保养及地面维修、保养的费用控制在预算内。司机岗位职责131.具备奉献精神，敬岗爱岗，尽职尽责地做好本职工作。2.钻研业务技术，熟悉车辆的性能，保证车辆随时处于良好状态，并注意保持车辆的清洁。3.提前10分钟到达调车地点，开车时应做到安全第一。4.坚守岗位，如外出公干，需把时间、地点通知总经理室。严格遵守值班制度，保证总经理室的用车，做到随传随到。5.严格遵守保密规定，对于乘客在车上的谈话做到不插话、不传播。6.遵守并执行车务部制定的各种规章制度，做好汽车的维修保养工作，发现不安全因素要及时排除。司机岗位职责141.遵守劳动纪律及医院和急救站的各项规章制度。2.遵守交通规则及车辆管理规定，确保行车安全。3.绝对服从调度人员的安排，及时出车，途中反馈车辆信息。4.任何班次的司机须保证通信畅通，以应对可能出现的特殊情况，确保绿色生命通道的畅通。5.实行24小时值班制，一线、二线的司机必须在站内待命。三线、四线班可在家待命，接到任务通知后15分钟赶到急救站。6.以患者为中心，提供优质、高效的服务，协同医护人员搬运患者。司机岗位职责151.做好车辆、担架、吸引器、氧气的保管和清洁工作，确保车辆资源充足。2.一线、二线班必须在指定位置停放车辆，车头向外。不得用救护车做与医疗救护无关的事务。3.出车后无论是否接到患者，应及时回急救站待命。.4.非特殊情况，各班次的救护车各司其职。5.人员不到位不得出车。【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一：《营销岗位岗位职责》】营销岗位岗位职责1岗位职责:1、全面负责项目销售工作；2、制定和调整销售方案，带领销售团队完成销售任务；3、销售现场及销售人员的日常管理工作。任职要求:1、统招本科及以上学历，2年以上地产销售经验，1年以上同岗位工作经验；2、熟悉房地产销售及案场管理流程；3、具有较强的组织、统筹能力以及良好的团队协作精神。营销岗位岗位职责2岗位职责:1.负责公司内容营销相关工作的执行和管理(投放效果与跟踪监测),并提供内容营销策略支持;2.负责公司微信、微博等自媒体广告创意、文案工作,完成方案设计资源整合与软文编辑;3.撰写公司、平台宣传性软文,提升平台知名度高效扩大公司知名度和内容影响力;4.协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写,根据项目情况策划并提出相应的策略文案、推广方案、广告语、新闻稿、口碑稿等工作;5.挖掘、整合、维护媒体行业供应商资源,负责对应供应商需求管理和供应商日常管理工作。岗位要求:1、本科及以上学历,广告、新闻、中文等相关专业;2、3年以上相关行业(互联网、教育、报社等)品牌、内容工作经验;2、喜欢看热点,懂内容运营,并能极速落地,文笔好,懂策略,擅长撰写长篇软文;4、具备优秀的品牌意识和品牌发展策略制定能力;5、有较强的团队合作精神,善于协调沟通,责任心、事业心强;4、熟练使用Word/PPT进行报告编写及演示,优秀的沟通、演示技巧;6、有广告公司文案策划等相关工作经验者优先。营销岗位岗位职责31、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。8、完成营销部部长临时交办的其他任务。营销岗位岗位职责41.领导、管理供销部的日常工作；协助总经理组织领导公司产品销售，有效地开展市场调査，开发市场，不断扩大产品市场占有率。2.加强与顾客的外部沟通，及时掌握与分析市场动态，保证产品销售预测计划的准确性与科学性。3.组织产品原材料、配套件、工装、设备的采购，确保采购产品的质量并供应及时。4.负责组织产品的售后服务，及时处理顾客投诉，增进顾客满意度。5.组织领导开展多项活动，广泛征求顾客意见和对产品的要求，为公司的产品开发提供信息。6.负责组织对合格供方的评定，建立合格供方名录和档案，对合格供方实施动态管理，建立互利的供方关系。7.与顾客建立良好的关系，为新产品开发铺路搭桥,参与项目各阶段的评审工作，完成新产品PPAP认可的顾客授权与确认。8.审批采购资料和有关的管理制度及程序，负责产品生产所需外购产品、工装、设备的采购供应，确保采购产品的质量符合要求。9.负责制订并实施应急计划。营销岗位岗位职责5职位描述：岗位职责：1、公司提供学员名单，由回访老师电话跟踪回访潜在学员，保持敏锐的市场触觉，并及时向公司主管反馈学员的倾向等信息；2、利用公司资源促进成单。3、咨询式销售：接待来访学员，向学员介绍课程，促进成交。4、不断总结业务技巧和能力，能够准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效客户信息。5、配合公司工作，完成上级其他任务。职位要求：1、有相关招生工作经验者优先。2、具有教育咨询经验或销售行业经验者优先。3、为人正直诚信，工作认真负责，有较强的事业心，抗压性强，工作积极主动，有良好的团队意识；4、有教育背景和市场招生者优先。5、有一定的社会及学校关系者优先。6、能胜任常年在上海驻点出差。营销岗位岗位职责6SEM推广专员（谷歌广告投放）棒谷网络广州棒谷科技股份有限公司，Newchic，棒谷，棒谷科技，棒谷网络，棒谷【岗位职责】1、负责google，Facebook广告及数据分析，根据分析结果调整竞价推广，统筹公司google，Facebook广告帐户，优化帐户设置，提高Facebook广告转换率2、进行google，Facebook投放，为广告帐户提供广告方案；监控广告的实际投放效果，进行实时优化，并提出和执行相应解决对策3、独立分析广告投放数据，评估、分析网站的关键词，提供关键词策略；总结投放问题，拟定解决策略4、网络广告效果监控：每日检测所有投放渠道广告情况，填写效果评估表格，并能准确的定位关键词，能够创造性思维编辑关键词广告【工作要求】1、优秀的英文读写能力，能无障碍浏览国外网站2、有创意，能主动提出各种推广策划方案，能接受挑战并承受一定工作压力3、热爱互联网，对社会化营销项目有高昂的激情，具有出色的独立思考能力和较强的执行力，数据分析能力强营销岗位岗位职责7公关市场部总监职位描述：1、根据公司整体品牌战略确定核心传播信息，制定和组织公司的公关策略和计划，实施公关活动；2、维护良好的传统媒体关系，包括电视、广播、平面、网络等；并挖掘适合公司传播的新媒体渠道及传播方式；3、负责公司舆情管理机制完善，应对与处理负面新闻，进行危机管理4、负责对外媒体文章的风格内容的把控和审核任职资格：1、8年以上工作经验，有媒体工作经验者优先；2、有文案撰写、方案呈现、对外公关3、具备优秀的文字撰写能力、较强的沟通能力以及新闻敏感度；4、拥有良好的媒体关系网络。职位描述：1、根据公司整体品牌战略确定核心传播信息，制定和组织公司的公关策略和计划，实施公关活动；2、维护良好的传统媒体关系，包括电视、广播、平面、网络等；并挖掘适合公司传播的新媒体渠道及传播方式；3、负责公司舆情管理机制完善，应对与处理负面新闻，进行危机管理4、负责对外媒体文章的风格内容的把控和审核营销岗位岗位职责8职责描述：1、负责公司旗下各游戏产品的市场营销策划，线上线下市场活动的统筹、实施，根据产品特色与用户分析，制定营销推广策略以及预算分配。2、负责产品对外宣传的信息内容审核确认，产品更新、广告规划、PR计划的审核确认；基于推广策略，策划各阶段推广主题及广告创意、公关传播、线下活动、商务合作等。3、负责项目执行管理，对营销项目进度、质量负责，对费用进行管理，代理三方公关公司的提案审核，创意管理，执行的跟踪。4、负责公司的`产品和竞品市场分析。任职要求：1、3年以上游戏圈经验，思维活跃，善于接受事物；2、对媒体以及推广传播有一定理解，并对现有的传播渠道有较好的理解和认知；拥有成熟的媒体资源，擅长媒体关系的建立与维护。精通内容传播与转化，同时具有出色的品牌经营能力及整合传播技巧；3、有大型市场推广/投放的实务操作经验及案例；4、优秀的执行力以及团队合作意识，有良好的沟通技巧和提案能力，擅长PPT者优先；5、能接受挑战并承受工作压力。营销岗位岗位职责9职责描述：1、负责管理项目的市场调研、整体策划，产品定位，完成公司制定的年度销售目标。2、负责团队的建设，团队成员的培训及管理。3、负责销售中心、示范区、样板房设置及环境提升。4、销售力及团队形象提升培训统筹。5、组织建立系统的市场调查和分析工作机制，了解市场的变化，总结市场变化的内在规律，为公司提供决策支持。6、负责做好外部的公关，确保公司在当地知名度和品牌的提升。任职要求：1、大专及以上学历。2、5年以上房地产行业销售工作经验。3、熟悉广佛房地产市场状况，具备相关的各类专业知识。4、具有2个以上各类型项目营销管理经验，1个以上完成项目操作成功经验。5、熟悉各类型产品营销策划和研究模式，精通产品定位、市场营销、品牌管理、广告企划、市场调研、专业技能。营销岗位岗位职责10任职资格:1、统招本科或以上学历,有三年以上产业用地投资和投资分析经验;2、产业规划:有战略规划、概念规划、产业规划经验,偏重落地方向;3、开发策略:有落地产业项目的开发策略经验,整合企业资源、政府需求制定开发策略;4、投资测算:能根据不同产业项目进行投资测算工作(重点)。工作职责:负责产业新城项目的土地拓展落实和投资测算分析任职资格:1、统招本科或以上学历,有三年以上产业用地投资和投资分析经验;2、产业规划:有战略规划、概念规划、产业规划经验,偏重落地方向;3、开发策略:有落地产业项目的开发策略经验,整合企业资源、政府需求制定开发策略;4、投资测算:能根据不同产业项目进行投资测算工作(重点)。营销岗位岗位职责11岗位职责1.负责公司茶山基地旅游项目活动策划、营销及品牌塑造推广;2.负责公司基地旅游项目的宣传策划方案的设计撰写和整合包装;3.全面负责公司基地旅游项目的销售与合作;4.领导安排的其他工作。任职要求:1.专科及以上学历,市场营销、旅游、媒体、广告、工商管理等相关专业;2.能够独立完成策划,通过各种推广营销手段实现旅游合作项目,具备较强的业务拓展能力;3.了解旅游营销管理和运营模式,良好的写作能力以及优秀的沟通协调能力。营销岗位岗位职责12岗位职责1.依据公司策略及行业整体发展趋势,规划新零售突破的方向和方案;2.将行业解决方案转化为可执行的产品需求方案,沟通和协调产品及技术团队资源,提供项目的指导。3.帮助赋能业务,解决业务部门的智能化需求和运营痛点,成为业务部门可信任的合作伙伴。4.辅导与跟踪项目运营情况,向产品及技术及时反馈产品的改进方向;任职要求:1.7年及以上的终端零售/用户体验产品、解决方案或行业运营经验,有新零售部门从业经验者,优先考虑。2.具备营销管理知识,熟悉电商、零售等行业体系知识。3.具备业务和数据分析能力,从商业角度出发来看待问题,快速抓住核心要素。4.具备很强地逻辑思考能力,善于将抽象地思考概念落地成为具体的解决方案。5.具备很强的自我学习和自我驱动能力,富有感染力和影响力。6.有很好的沟通技巧和表述能力。营销岗位岗位职责131、市场营销、房地产等相关专业大专及以上学历；2、1年以上房地产销售经验，有丰富的客户资源；3、熟悉房地产开发与销售流程、客户分析与谈判、客户拓展等；4、具有较强的客户管理能力、团队协作能力、执行力及抗压能力。营销岗位岗位职责14求贤审计合伙人,欢迎带团队。天津1、独立完成大型项目(企业集团或上市公司)的审计;2、独立承担大、中型项目的审计工作;3、对审计经理、项目经理人员进行有效的督导和培训。任职要求:(1)熟悉中国会计准则,一定要有中国注册会计师资格优先(CPA证书);(2)有大中型项目审计经验或者,有IPO或上市公司审计经验优先;(3)本科及以上学历(有外资所背景)(4)有一定的业务资源,欢迎带团队一起跳槽。1、独立完成大型项目(企业集团或上市公司)的审计;2、独立承担大、中型项目的审计工作;3、对审计经理、项目经理人员进行有效的督导和培训。任职要求:(1)熟悉中国会计准则,一定要有中国注册会计师资格优先(CPA证书);(2)有大中型项目审计经验或者,有IPO或上市公司审计经验优先;(3)本科及以上学历(有外资所背景)(4)有一定的业务资源,欢迎带团队一起跳槽。营销岗位岗位职责15岗位职责：1、负责公司的内勤管理及销售财务统计的工作。2、整理各项费用并进行归集和分配；3、出库单打印/整理；4、协助经理报价；5、收发快递/物流；6、配合部门经理做其它事宜。任职资格：1、普通话标准，沟通表达能力佳；2、有一定的计算机操作基础；3、良好的执行力和团队合作精神；4、态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的责任心。5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。【推荐二：《餐厅保洁员的岗位职责》】餐厅保洁员的岗位职责1【岗位职责一】1、讲究个人卫生，注意文明行为，树立良好的服务形象。2、做好各自卫生责任区的清洁、保洁工作，桌椅三餐三擦，地面三餐必拖，保持地面、门窗玻璃、桌椅等洁净。3、坚持双休日大扫除制度，对桌腿、凳腿、门窗全面清擦，地面冲洗，做到窗明几净，地面无痰迹，墙面无灰尘。4、做好餐厅所有设施的保管工作，发现损坏，及时报修，做好节水、节电、除尘滤布防蝇防鼠工作。5、搞好餐厅周围环境卫生，食堂门前实行三包，不得有积水、垃圾等。6、餐具严格按照：“一洗、二清、三消毒、四保洁”的程序进行，防止餐具污染。【岗位职责二】1、负责餐厅的卫生清扫及餐具的回收工作，做到优质文明服务。2、负责餐厅餐桌、餐椅的\'清洁卫生，就餐时随时保持桌椅干净，随时收拾桌上的碗盘，清理餐桌的剩饭、杂物等。3、负责餐厅地面的清洁卫生，就餐时随时清理地面的遗留杂物，清扫积水。4、餐厅走廊墙壁、楼梯、扶手干净无污迹，无乱抹、乱画现象。5、每日清扫卫生死角、门窗、门帘等。6、泔水必须当日清理，泔水桶保持干净、封闭。7、餐厅卫生清扫完毕后，整理卫生工具（拖把、苕帚、抹布都清洗一遍），使其摆放有序，放置在指定位置。8、完成餐厅经理交办的其它工作。【岗位职责三】1、按照程序先擦餐桌、餐椅，保持餐桌桌面光洁，无油腻、杂物等；餐椅无灰尘、无油污；就餐时随时保持桌椅干净，随时收拾桌上的碗盘，清理餐桌的剩饭、杂物等。2、按照程序清扫地面垃圾、洒水、拖地面，达到地板光亮，无杂物、无污渍；就餐时随时清理地面的遗留杂物，清扫积水。3、餐厅走廊墙壁、楼梯、扶手干净无污迹，无乱抹、乱画现象。4、每日清扫卫生死角、门窗、门帘等。5、泔水必须当日清理，泔水桶保持干净、封闭。6、餐厅卫生清扫完毕后，整理卫生工具（拖把、苕帚、抹布都清洗一遍），使其摆放有序，放置在指定位置。7、协助服务员进行清洁工作，服从值班经理分配。餐厅保洁员的岗位职责21.根据马上诺餐厅的标准将物品接收情况在餐厅登记在案，如有问题及时通知经理;2.确保所有接收的物品储存在恰当的区域，并遵循库存周转的先进先出原则;3.将化学清洗剂和相关材料的短缺情况或设备和资产的损耗情况及时汇报给经理或高级保洁员;4.确保在餐厅清洁期间摆放正确的提示牌;5.将有关虫害的任何情况及时汇报给经理或高级保洁员。餐厅保洁员的岗位职责31.遵循清洁值班表进行工作，确保厨房和餐厅区域始终保持干净整洁，以满足马上诺餐厅的标准;2.确保所有的公共区域(包括餐厅内外)保持干净卫生，并且随时提供和补充肥皂、卫生纸和纸巾;3.高效地进行餐具清洗工作，确保有充足的杯、碗、餐具、纸巾提供;4.在清洗相关区域和设备时使用正确的清洁材料、设备以及化学清洗剂;5.根据马上诺餐厅的回收制度和程序以及当地政府的要求确保所有的垃圾及时得到收拾和清理。餐厅保洁员的岗位职责41、负责餐厅的卫生清扫及餐具的回收工作，做到优质文明服务。2、帮服务员收拾桌上的碗盘，清理餐桌的剩饭、杂物等。3、负责餐厅地面的清洁卫生，就餐时随时清理地面的遗留杂物，清扫积水。4、餐厅楼梯、扶手干净无污迹，无乱抹、乱画现象。5、垃圾桶须当日清理，泔水桶保持干净、封闭。6、餐厅卫生清扫完毕后，整理卫生工具(拖把、苕帚、抹布都清洗一遍)，使其摆放有序，放置在指定位置。7、完成餐厅经理交办的其它工作。餐厅保洁员的岗位职责51.负责责任区域内清洁卫生工作，使责任区域内的卫生处于状态;2.及时清理垃圾，下班前将清洁工具、用品放回固定存放处并做好清点工作;3.对清洁设备、用品定期保养，并做好保管工作;4.即时配备、补充公共区域客用卫生间内的物品，如卫生纸、洗手液及干手机等;5.随时检查公共区域内跟通道的卫生情况，有垃圾要立刻清扫。【推荐三：《市场部总监岗位职责5篇》】市场部总监岗位职责11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。2、负责研究和拟定营销线的新项目的开发。3、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。4、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。5、组织开展市场统计分析和预测工作。6、按时完成总经理交办的其他临时性工作。市场部总监岗位职责21、根据企业发展战略编制年度市场开发计划，报营销总监审批后执行2、组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息3、审核市场推广方案，按照市场推广计划组织市场推广活动4、定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动5、根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理费用市场部总监岗位职责31、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。2、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况。3、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况。4、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系。5、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。市场部总监岗位职责41.协助公司总经理参与日常经营决策、经营会议等，监督、执行董事会和集团对生产运营、安全工作的相关要求和制度体系，日常事务向公司总经理负责，涉及重大事项可同时向总经理和董事会及集团汇报。2.协助总经理分管市场开发部的全面工作，制订公司的市场开发业务发展计划并组织实施，组织市场开发部人员规划、调研市场，掌握项目建设动态,适时提出市场开拓方向。3.主持市场开发部的全面工作，监督、指导市场部工作计划的制订、执行，并对计划执行过程及结果进行考核。4.负责开展市场调查、研究、分析、预测工作，为总经理的经营决策提供依据。5.每月定期组织召开市场开发工作分析会，对公司市场开发的各类指标分析结果上报集团总部。6.负责对公司的市场开发工作进行指挥调度，及时解决市场开发过程中出现的问题，确保市场开发工作顺利进行。7.认真贯彻集团下发的各项规章制度，根据实际情况修订、维护集团下发的`各项规程制度，制定符合现状的各项管理制度，负责制度落实情况、日常工作的检查管理工作。8.负责完成集团各部门及总经理临时交办的其他各项任务，协助公司其他分管副总完成公司的其他业务工作。市场部总监岗位职责51、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选。3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘。',)