总会计师岗位硬性目标责任协议

('总会计师岗位刚性目标责任合同甲方（单位）：统一社会信用代码：乙方（总会计师）：身份证号码：为充分发挥公司委派总会计师的作用，切实加强财务资金管理工作，全面完成公司确定的年各项主要经济指标，促进企业长期稳定发展，按照目标明确、责任到人、奖罚分明、按约兑现的精神和平等、协商一致的原则，经公司法人代表授权，总会计师同志（代表甲方）特与公司总会计师（乙方）签订总会计师刚性目标责任合同书如下。一、责任合同期限年月日至年月日。二、乙方责任目标1.全年向公司缴纳投资收益万元。2.全年向公司缴纳“三金”万元（其中：劳保金万元，住房公积金万元，失业保险金万元）。3.当年营业税完税100％，上年欠税余额降低10％。4.全面关注和履行公司下达的年度主要预控指标和现金流量的实现。5.对年度财务决算审计组提出的问题，在年月日前全部纠正整改完毕（各单位存在的问题另行发文）。6.年新开工程自开工之日起，一个月内签订“两制”责任合同书。三、缴款方式1.每收到一笔工程现款（含清理回收拖欠款），在款到帐户的次日，按实收现款的3.9%作为投资收益直接电汇公司专户，1.1%作为“三金”直接电汇公司劳保专户。2.应缴“三金”总额包括从职工个人工资中代扣的部分和单位应补贴的部分。3.电汇上述应交公司的两种款项，作为正常的资金管理业务，总会计师可直接安排业务人员办理，不需每次向单位经理汇报或请示。4.每次电汇的投资收益和“三金”累计等于或大于全年应上缴计划数，可以不再向公司汇款。5.公司专用帐户名称和地址（1）上缴投资收益汇入：全称：账号：开户：（2）上缴“三金”汇入：全称：账号：开户：四、对乙方的奖罚1.本单位全年实际上缴款不足全年应缴款项总额50%（含）不予奖励；超过50%不超过100%（含），按实际上缴数的1%奖励；超过100%（不含）的部分，按1.5%奖励。2.补交以前年度欠税按实际补交额的1％奖励；当年营业税完税必须达到100％，完税率每下降5%，罚款元；3.上缴款奖励及补税奖励按经理60%、总会计师40%进行分配。4.不能做到每笔收款按规定比例电汇公司，每漏汇一笔罚：土木四公司总会计师元，全年累计罚款不超过元；其他分公司（事业部）总会计师元，全年累计罚款不超过元。半年和年终由公司资金部检查核实。5.年月日前不能全部纠正整改审计问题，每推迟一天罚：土木四公司总会计师元，累计罚款不超过元；其他分公司（事业部）元，累计罚款不超过元。下半年由公司财务部检查核实。6.新开工项目自开工之日起一个月内未签订“两制”责任合同，每个工程项目罚总会计师元。五、奖罚实施1.乙方岗位刚性目标完成情况，由甲方根据财务、资金部门提供的基本数据资料，提出奖罚意见，提请公司党政领导联席会议研究批准。2.奖励款公司直接兑现，罚款从总会计师兑现奖中直接扣除。3.公司确定的主要目标没有一项能够完成，将免去总会计师职务。免职由公司下发书面通知。六、其他1.原则上不允许抵扣上缴款项，确为公司垫付的现款持公司书面批复可以抵减上缴款，但只能抵投资收益，不能抵“三金”。2.本责任合同书由公司财务部负责解释，兑现完毕自动失效。3.本合同书一式份：甲、乙方各执份，公司总经理、财务部、资金部、劳资部、办公室、法律与监督部和乙方单位行政主要领导各执份。签署时间：年月日甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：',)