研发部岗位职责(共4篇)-,菜品研发部岗位职责

('研发部岗位职责（共4篇）第1篇：研发部岗位职责研发部经理概述：负责研发部的日常事务和全面管理，确保公司研发工作的顺利进行，并对本部门的所有工作承担责任，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。职责与业绩考核：1、负责企业产品研发计划的制订与实施；2、负责向总经理汇报工作目标、开发建议、开发进度等；3、负责新产品的调研、立项等工作；4、负责新产品研发阶段的测试、中试管理工作、工艺文件审核等；5、负责相应技术转移、协助完成相关员工培训、对工艺执行情况的抽查；6、负责协调和沟通与其它部门之工作联系。权限：1、有对新产品开发计划及方案的审核权；2、有对企业研发方向的建议权；3、有对研发、生产过程的监督权；4、有对部门内部员工的考核权；5、有对部门内部员工聘任、解聘的建议权。研发主管概述：负责产品工艺、配方革新，新产品工艺标准制定，包装审核，对直接上级负责，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。职责与业绩考核：1、负责公司现有产品的工艺改良、配方革新；2、负责新产品的小试、中试、正式试生产及工艺标准的拟制；3、负责对各产品包装的审核；4、负责相关技术、工艺文件、标准样品件及工作中所需表格的制定、归档和保管。权限：1、有对新产品开发计划及方案的建议权；2、有对实验过程及生产过程调整不当因素的发言权；3、有对生产过程中工艺执行情况的监督权和建议权。研发员概述：负责相关试验工作及数据的整理汇总，协助完成研发部的日常事务，对直接上级负责，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。职责与业绩考核：1、负责产品工艺改良、配方革新前及新产品小试的试验工作和产品成本的估算；2、负责对每次试验的数据进行整理汇总；3、负责市场调研部分的资料收集（包括市场有无及销售情况、专利文献查询等）；4、协助主管对工艺文件及配方进行拟制，负责与配料员共同对配料进行管理工作。权限：1、有对新产品开发计划及方案的建议权；2、有对实验过程及生产过程调整不当因素的发言权；3、有对生产过程中工艺执行情况的监督权和建议权。第2篇：研发部岗位职责研发主管岗位职责：1、定公司的技术发展规划，组织对产品的策划、研发、评审、验证工作；2、负责现有产品的改良；提高产品质量，对工艺提出合理化建议；3、按照公司下达的新产品开发计划书进行新产品的开发；4、制定相关产品加工工艺、配方、测算产品成本和质量标准。同时对产品添加物使用标准及过敏源物质进行识别确认；5、配合销售部门开展市场调研活动，了解消费者对产品明显的和潜在的需求；6、协助和指导生产部门制定或修正原辅料的使用标准；7、做好各种产品的配方管理工作，档案管理要认真仔细，并监督工艺流程中的执行，并做好保密工作。8、完成上级交办的其它各项工作。第3篇：研发部岗位职责研发部各岗位职责第一节研发部经理岗位职责一、直接上级：总经理二、直接下级：程序主管、设计主管三、岗位职责1、负责“搜主意”平台项目开发的整体规划和设计需求分析，并同项目平台其他部门做好各类沟通和培训工作；2、负责“电子商务信息化解决方案”的相关产品开发：如B2C平台，CRM管理系统，进销存系统等；3、组织并合理分配研发部各工作岗位内容，制定研发部相关的一些基本规章制度；4、尽可能的帮助提高个工作人员的工作效果和效率，不定期组织培训学习；5、建立和备份各种技术规范文档和绩效考核内容；6、负责研发部各成员的技术考核指标的制定；7、根据项目的进度合理的分配和补充技术人员，做阶段性人员规划，并把好每个新近人员的关卡，让合适的人到他合适的岗位，以岗位需求做人事要求；8、促进研发部成员之间的团结互助精神，及时调节和处理一些产生坏影响的人员问题；9、定期组织部门会议，每周至少一次，对研发部门各项目之间的问题做计划沟通安排部署；10、负责公司各类产品设计分析的监督职责，并在适当的时候兼顾产品设计，系统分析、设计，整体平台的架构等工作；11、为以“搜主意”为核心的各延伸辅助系统或子模块系统子项目的主要负责人；12、根据项目的需求情况向公司申请所需资源，协调各项目之间的关系；13、掌握各类最新技术的资讯信息，跟上整体IT技术前沿科技信息；14、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。研发部经理——汪利第二节程序主管岗位职责一、直接上级:研发部经理二、直接下级:程序员三、岗位职责1、主要负责“搜主意”项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，同时参与“搜主意”相关的各类软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作；2、定期对“搜主意”等相关项目的系统源码进行“异地”备份，对数据库等数据信息进行有计划的备份；3、负责“搜主意”项目的系统安全维护，并对系统所在服务器做基础的防毒防攻击保护；4、负责公司包括“搜主意”在内的相关产品的开发架构职责；5、对“电子商务信息化解决方案”中的系统软件开发及技术支持；6、对以系统管理为主的项目的负责人，并做此类项目的质量安全进度的控制；7、对开发的任何系统软件都需要有说明文档，及对使用者做适当的培训支持；8、配合项目需求的分析工作，并承担一部分需求分析工作内容；1/39、及时反馈程序开发过程中可能存在的潜在问题，并记录备案；10、对项目开发过程中使用的技术要点的掌控和对下属人员的培训工作；11、不断优化项目的安全性和执行效率等，保持平台的可扩展和便捷移植性；12、使用至少两门以上程序语言，并兼顾熟悉其他程序语言，并不断提高自身的技术水准；13、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。程序主管——黄人武第三节程序员岗位职责一、直接上级:程序主管二、直接下级:无三、岗位职责1、主要负责“搜主意”项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，同时参与“搜主意”相关的各类软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作；2、对“电子商务信息化解决方案”中的系统软件开发及技术支持；3、对开发的任何系统软件都需要有说明文档，及对使用者做适当的培训支持；4、及时反馈程序开发过程中可能存在的潜在问题，并记录备案。5、负责所编程序的自测试工作；6、制定程序开发相关的技术文档，例如操作说明书；7、使用至少一门程序语言，并兼顾熟悉其他程序语言，并不断提高自身的技术水准；8、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；9、贵公司的项目和数据严格遵守保密协定，不得擅自对部门以外的人员传播；10、对项目中的平台综合数据和用户之间的相关交易交流不得私自修改。程序员——杨丽、葛宏华第四节设计主管岗位职责一、直接上级:设计主管二、直接下级:设计师三、岗位职责1、主要负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；2、设计公司“电子商务信息化解决方案”相关产品的美工设计；3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；4、负责制定“搜主意”的设计标准文档的建立；5、“搜主意”平台的子系统模块，参与整体的项目计划分析和跟进；6、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；7、对人机交互、消费心里学等有所了解，并能应用到设计中去；8、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；9、统一分配给类设计任务，并跟进整个项目工作的进程；10、建立一套设计成长的理论和实践任务，并通过次系统快速引导新进人员的融入；11、定期为下属人员做相关设计培训任务，并有培训结果的呈现；12、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。设计主管——林斌第五节设计师（WEB美工）岗位职责一、直接上级:设计主管二、直接下级:无三、岗位职责1、主要负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；2、设计公司“电子商务信息化解决方案”相关产品的美工设计；3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；4、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；5、对人机交互、消费心里学等有所了解，并能应用到设计中去；6、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；7、熟练掌握photoshop等各种设计类软件的应用，并不断提升设计水准；8、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；9、不得擅自将公司未有发布的资源提供给公司以外的人员。美工设计师——竺颖瑛、罗惠敏第六节设计师（平面插画）岗位职责一、直接上级:设计主管二、直接下级:无三、岗位职责1、负责“搜主意”平台的平面美工设计，包含和“搜主意”相关的辅助设计；2、主要负责平面设计中的元素设计及插画等创意元素的设计；3、定期备份项目设计中的源文件，并将其提交到项目公共空间；4、参与公司各类非项目相关的设计，例如公司手册，海报，宣传画，VI形象等等；5、负责公司对外平台的平面设计，例如博客，微博，独立站等；6、参与用户体验方面的设计与探讨，与各部门建立沟通通道来获取更前沿的用户体验信息；7、拥有一定的设计理论知识，并能定期成文；8、熟练掌握各种设计类软件的应用，并不断提升设计水准；9、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容；10、不得擅自将公司未有发布的资源提供给公司以外的人员。平面插画设计师——严琼璐第七节前端开发岗位职责一、直接上级:设计主管二、直接下级:无三、岗位职责1、主要负责根据设计师出的PSD页面进行HTML化的制作，在WEB化的过程中以使用W3C标准化为开发验证基础；2、负责前端页面的基础JS/AS（flash应用）程序的开发；3、配合设计师和后台系统开发程序员的一些JS/AS开发需求；4、分析各种客户端平台的区别，并作相关的统计文档；5、对设计师和程序员做综合的桥梁沟通，并为他们提供一定的问题解决方案；6、时时学习和掌握一些新的技术，并应用到产品开发制作中；7、提出一些能促进用户体验方面的前端应用，并记录备案；8、定期备份自身项目部分的内容，并同步到SVN服务器上；9、每周末和每月末总结工作内容并计划下周和下月的工作重点内容。前端开发——余建峰、陈方卡第八节测试维护岗位职责一、直接上级:设计主管二、直接下级:无三、岗位职责1、主要负责研发部门各类开发产品的测试，及操作体验改进的提议；2/32、测试平台需要多样性，并尽量提供各种压力测试；3、搜主意每个月至少完成一个测试的总结文档；4、负责并帮助其他人完善软件系统的帮助手册的建立；5、会简单使用各类开发工具，做到可以搭建开发环境并正常运行相应的系统软件。测试维护——余建峰第4篇：研发部岗位职责研发部经理岗位职责（要求）：一、技术方面：1.有丰富的硬件开发组织管理经验，熟练硬件开发流程；2.精通C语言；3.熟练AltiumDesigenr、PADS等绘图软件，有丰富的硬件研发、调试、维修经验；4.精通并能熟练开发工控、仪表类产品；LCD显示驱动；基于GSM技术的无线通讯产品；模拟及数字数据采集；5.熟悉单片机、ARM。6.熟悉至少一种电路仿真软件（如：Multisim）。7.工作严谨细致，勤奋踏实，善于分析思考问题，能承受较大的工作压力和吃苦精神；8.有较强的学习及创新能力，具备良好的英语听、说、读、写能力。无障碍阅读英文文档。9.良好的模电和数电基础。10.熟悉VB、C#、数据库。二、为人方面：1、责任心强，热爱本职工作，对硬件开发工作有浓厚兴趣，勤于钻研、学习2、具有良好的团队合作精神及独立工作能力，严谨、踏实，为人诚实、守信。3、为人正直公允,性格开朗、积极主动、有良好的团队精神以及沟通协调能力;三、管理方面：1、为人厚道善于跟总经理以及下属员工沟通，把握员工思想动态，给出合理的管理建议。2、为下属员工解决电路、程序等疑难问题。3、视野开阔，具备很强的领导力和执行力。4、具备良好的沟通与协调能力，善于和客户沟通，具有较强的亲和力、判断力、应变能力，强烈的责任感及进取精神。5、管理研发人员的工作分配。6、定期客观评估员工的工作，及时与领导沟通。注释：研发部部门经理职责仍然包括以下所说的软件工程师、硬件工程师职责要求。软件工程师工作职责1、用C语言参与单片机应用部分软件的代码编写及单元测试和集中测试。2、用vb+SQL、C#.Net+SQL参与部分上位机软件的编写和测试工作。3、负责modbus通讯协议下的发油程序的维护和功能完善工作,完成发油程序的二次开发工作。4、完善自己负责程序的流程和文档的书写。能力要求1、精通c语言，熟悉vb、sql、c#及modbus通讯协议。硬件工程师岗位职责硬件工程师要求：1、熟悉常用器件原理及作用应用范围等，熟悉各种常用元器件封装。2、熟悉公司常用芯片以及单片机的性能应用等。2、至少熟练掌握一种画PCB工具，对信号分析以及走线有一定基础。3、画好PCB后整理元器件清单，然后交给配货采购人员。4、熟练掌握焊接技巧，自己能独立焊接样板，调试维修样板等。5、至少掌握及熟练应用C语言编程，做好底层驱动程序。在一定条件下要能参与程序编写，与团队配和好，做到一专多能。6、熟练应用万用表，示波器，信号发生器等常用仪器仪表等。7、调试好一个项目要写出调试维修文档以供调试人员参考。8、配合好团队项目的开发。9、做好团队人员间的和睦相处，具备团队合作精神。10、工作中积极思考学习争取把工作做到最好，善于推陈出新，打破传统观的束缚，善于发现问题解决问题。11、做好每个项目的图纸程序的备份，做好各种交接需要的技术文档。12、配合好软件人员工作。13、服从领导的分配，发现项目中的问题要及时汇报。14、遇到技术问题在不影响工程进度的前提下争取个人解决，如果工程很紧一定要汇报领导说明原因，请教技术经理争取尽快解决，不要因为个人原因不请教而耽误工程进展，如发现此种情况不汇报者，造成严重损失的要追究其个人责任。15、努力学习新知识不断进步，不仅要熟练硬件本职工作，还要向软件方向拓展，争取在一定条件下能独立完成项目的开发。16、有个好的时间观念不迟到早退。17、积极参加公司各种公益活动做好团队生活的各种工作。18、正确规范使用仪器仪表，尽量避免仪表的损坏（正常老化坏掉的除外）。19、保管好个人领取的物品，尽量不要丢失，如有丢失要说明原因，视情况由部门经理签字，经总经理批准方可再次补领一件工具，否则按照丢失处理。20、做好保密工作，不要将程序图纸等拷贝给部门以外的人员。如有其它部门需要图纸程序等，须到技术经理处统一拷贝。21、如果有事请假要填请假条，和部门经理请假。22、熟悉数电模电知识；23、熟悉AVR和MSP430单片机；24、能够使用u/COS操作系统，能够将u/COS移植到AVR及MSP430单片机上并使用u/COS操作系统编写程序；25、不断学习补充自己，熟悉嵌入式相关知识3/3',)