出国劳务人员承诺书,劳务人员退场承诺书

('1出国劳务人员承诺书1.中介对出国劳务人员签订承诺书说假如在规定期限不能出国将赔偿现已具有法律效应。出国前签订的劳务合同都是为了防止出国人员在国外发生违约的假如在没有人力不行抗力的因素发生之外，因个人缘由导致的不能完成规定时间的劳务，都是可以视为违约的，违约之后就要担当合同的赔偿条款。但是详细赔偿金额，假如没有超出法律爱护的额度范围，必需按承诺书来走。假如超出了法律爱护的范围，这个金额需要调整。参考《劳务合同法》第七——二十八条相关规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳2动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位3与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.出国劳务其次人担保法律担当问题《担保法》第2条、第6条规定的担保只能针对债务、债权而设定，对行为本身不行以直接设定担保。最高人民法院1990年10月9日发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问5题的复函》中明文规定，派出单位与出国劳务人员及其担保人签订的保证书，是派出单位要求派出人员在出国期间恪守所在国法律和所在国公司各项行政规章，及出国纪律等方面作出的行为保证，这是派出单位对派出人员进行管理的一种行政措施；担保人为出国人员供应的担保不属于《民法》和《经济合同法》调整范畴。正是由于这一复函的存在，审判实践有关行为担保的案件，大多被认定为无效而判决驳回劳务输出公司的恳求。依据财政部、商务部《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》（财企（2003）278号）规定之其次条：“自本通知生效之日起，企业不得再向外派劳务人员收取履约保证金也不得由此向外派劳务人员加收管理费及其它费用或要求外派劳务人员供应其它任何形式的担保、抵押。”虽然如此，但你作为担保人仍有相当大的法律风险，建议你在供应担保时注明一下只对被担保人在日期间的行为供应担保。这样一旦消失纠纷，可以将你的风险降到最低。担保对你工作单位的变更不会有影响。3.工作保证书怎样写一般员工平安工作保证书工作保证书范文本人工作岗位：本人所在部门：一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门严肃保证如下：1、本人能仔细学习了国家有关平安的法律、法规，云南电力集团公司《平安生产工作规定》和《平安生产工作奖惩规6定》。2、本人能仔细学习学校制定的《云南省电力技工学校平安生产工作奖惩细则》、《云南省电力技工学校习惯性违章惩罚考核管理方法》、《云南省电力技工学校平安生产工作细则》、《云南省电力技工学校交通运输及交通平安管理制度》等相关平安制度并熟识学校的平安生产目标。3、本人能清晰并把握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设备、消防设备的平安要求，工作人员的平安要求。4、本人原意恪守学校制定平安制度、实施细则，盲目接受学校相关平安制度、实施细则的约束。5、本人力争做到“我不损害本人，我不损害他人，我不被他人损害，我爱护他人不受损害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。二、如违反相关平安制度、实施细则，给学校形成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。三、以上保证请所在部门和学校监督。保证人保证人所在部门（盖章）工作岗位：（签字）：部门领导（签字）：年月日年月日。',)