劳动仲裁申请书15篇-16,劳动仲裁模板申请书

('劳动仲裁申请书15篇劳动仲裁申请书1申请人：______________。性别：_________________男。年龄：_________________26。工作单位：______________药业集团公司。用工性质：_________________聘任制。住址：_________________北京市__________区__________路。电话：______________。邮编：_________________100000被申请人：_________________药业集团公司。法定代表人：_________________：______________。性别：_________________男。年龄：_________________26。职务：_________________总经理。_________________北京市tt区tt路。电话：________________。邮编：_________________100001劳动仲裁请求事项：_________________1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.事实与理由：_________________申诉人于1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。8月1日至14日在北医三院住院治疗，11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，12月29日经区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《__________市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：_________________从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：_________________五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据《__________市实施<工伤保险条例>办法》第十三条规定：_________________"用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支."因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担.由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!此致北京市区劳动争议仲裁委员会申请人(签名)：__________________________年__________月__________日劳动仲裁申请书2申请人：_______，女，_____年___月___日生，汉族，住________________________，电话：______________。被申请人：__________有限公司住所地：________________________，法定代表人：_______，联系电话________________。请求事项：1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币________元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币________元，并赔偿25%的赔偿金即人民币_____元;3、要求被申请人补交_____年___月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币________元。事实与理由：申请人于_____年___月___日进入被申请人单位从事保洁工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为________元/月。入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。从_____年___月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠_______年___月、___月的工资共________元。为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致________________劳动争议仲裁委员会申请人：_____________年___月___日劳动仲裁申请书3申请人：徐__，男，汉族，__x年6月16日生，住江苏省泰兴市__X，身份证号码：X。被申请人：苏州__X有限公司住所地：江苏吴江经济开发区X法定代表人：，联系电话：申请请求：一、支付申请人经济补偿金82950元(15年x5530);二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(__x年至共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;三、支付申请人__x年病假工资1185.57;四、补足申请人__x年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月x11个月);六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计__x年度、__x年前4月);七、补足申请人__x年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。事实及理由：申请人自__x年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于__x年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。此致苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书4申请人姓名：______________性别：________________________出生年月：_________________民族：________________________住址：_________________________邮编：________________________电话：_______________________工作单位：___________________邮编：________________________电话：_______________________被申请人名称：_________________住所地：______________________邮编：________________________法定代表人：_________________职务：_________________电话：_________________请求事项：此处写明事由及申请赔偿款项和金额。此致__________劳动争议仲裁委员会申请人：______________________年_____月_____日附：申请书副本2份，身份证复印件一份劳动仲裁申请书5申请人：__________，男，_____族，身份证号：__________，联系方式：__________，住址：__________；被申请人：__________公司，法定代表人：__________，身份证号：__________，联系方式：__________。申请事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币__________元；3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币__________元；4、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿金人民币__________元。5、本案仲裁费用由被申请人承担。事实与理由：申请人于__________年_____月开始受聘于被申请人处工作，直到__________年，被申请人才与申请人签订书面劳动合同。此后，双方每年签一次劳动合同，大部分劳动合同也被被申请人收走。依据双方所签订的劳动合同，从事工作，工资按月发放，实行结构工资制。根据申请人近期一年的实际工资发放情况体现，申请人的平均工资约为__________元，并且根据被申请人发放给申请人工资情况显示，被申请人都未按照法律规定及时发放工资，据X银行对账单及工资单显示，申请人__________年_____月份的\'部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放。其余部分工资有的通过农业银行延迟予以发放。然而自__________年_____月份至今被申请人始终未给予发放工资（根据被申请发放给申请人的工资条体现：申请人_____月份工资为__________元，_____月份的工资为__________元），申请人因家庭开支需要，也多次找被申请人交涉工资发放事宜，但被申请人始终置之不理。被申请人的行为已严重损害到申请人的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条以及第四十七条之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。现申请人在被申请人处已经工作了10年，依法应得到_____个月的平均工资。即_______________=__________元。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此被申请人除应支付申请人尚未及时支付的工资外，还应另行支付申请人经济补偿金即（__________+_____5）_____%=__________元。综上，被申请人多次未及时支付申请人劳动报酬，其无故拖欠行为申请人依法有权提起解除双方劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关劳动法律法规的规定，被申请人的行为已严重损害了劳动者的合法权益。现申请依法向贵委提出仲裁，请贵委依法裁决，以保护劳动者的合法权益，谢谢！此致__________市劳动争议仲裁委员会申请人：____________________年_____月_____日劳动仲裁申请书6申请人：__x，男，汉族，身份证号：______，住__x市__x区（县）路__x号，联系电话：____x。被申请人：__x，男，汉族，身份证号：______，住__x市__x区（县）路__x号，联系电话：____x。法定代表人：__x（，职务：__x）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自x月x日起建立劳动关系，至x月x日止；二、请求裁令被申请人支付申请人x月x日至x月x日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费__x元，及拖欠工资25%的经济补偿金__x元；三、请求裁令被申请人支付申请人x月x日至x月x日的高温津贴__x元；四、请求裁令被申请人支付申请人自x月x日起至x月x日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计____元；五、请求裁令被申请人支付申请人x月x日至x月x日的____元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金__x元/__x毕业证/__x学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金__x元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计____元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于x月x日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于x月x日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）x月x日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）“x月x日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“x月x日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“x月x日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！__x日期：x月x日劳动仲裁申请书7反申请人：广州司法定代表人：黎_________?职务：总经理住所：广州市海珠区_________西路_________号委托代理人：田，广东律师。被反申请人：史_________，女，汉族，______________年_________月_________日出生，住址：广东省_________市_________镇_________居委会_________街。_____请求：1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金_________万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_________万元。2、裁决被反申请人退回其收取_________国际货运代理有限公司回扣_________元予反申请人。事实和理由：此致广州市海珠区劳动争议_____委员会反申请人：广州_____公司法定代表人：黎________________年8月22日劳动仲裁申请书8申请人：_______，男，汉族，____年____月____日出生，住_____市____县_____镇_____村____组____号。代理人：_______，_________律师事务所律师。申诉人于______年____月____日向____市劳动_____委员会提出诉_________市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准!此致!______市劳动_____委员会申诉人：_______________年____月____日劳动仲裁申请书9申请人：_______，性别_______，住所：_______，身份证号：_______。被申请人：_________有限公司，住所：。法定代表人：_____请求：一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金____元。二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金____元。三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金____元。四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金____元。事实和理由：_______年_______月_______日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。……、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。此致劳动人事争议_____委员会申请人：______________年_______月_______日劳动仲裁申请书10申请人：__，男，汉族，____年__月__日生被申请人：__有限公司住址：__负责人：联系电话：请求事项：1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；4.裁判被申请人支付赔偿金6480元；5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；(4月份加班费)6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8.裁判被申请人为申请人补缴12月25日至209月份社会保险费；9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为年12月25日起至年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助)；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致__劳动仲裁委员会申请人：____年X月X日劳动仲裁申请书11申请人：________性别：女年龄：________身份证号码：________联系电话：________身份证广西________现常住有效通讯广州________被申请人全称：广州_________广告有限公司法定代表人：黄_________单位性质：私营编码：510000联系电话：136注册广州市海珠区南现办公广州海珠区工业大道中313号东方_____申请：1、要求确认申请人与被申请人自_______年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在劳动关系;2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_________0元;3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_________年10月工资不足额部分的24_________元;4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_________0元;5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_________0元;6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;(双倍工资、_________年1_________月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_________元)事实和理由申请人于______年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人_________年1月至3月的试用工资为_________元、_________年4月至_________年2月的工资标准为2800元、_________年3月至_________年12月的工资标准为3500元、_________年1月至8月的工资标准为4200元、_________年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，_________年1月至_________年7月被申请人单位未为申请人购买社保。_________月8月至_________年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。_________年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_________年11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。劳动仲裁申请书12申请人：__x，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。委托代理人：__x，河南辽源律师事务所律师。被申请人：__x法定代表人：__x，公司经理。公司__x申请请求：1请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。事实与理由：被申请人于承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自10月8日开始为被申请人施工，3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。申请人于7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。此致致敬！申请人：__x__月__日劳动仲裁申请书13申请人：__性别：男民族：汉族身份证号：__住所地：住__市__区__（县）路__号联系电话：__（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：__住所地：住__市__区__（县）路__号联系电话：__法定代表人：__（，职务：__）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自__年__月__日起建立劳动关系，至__年__月__日止；二、请求裁令被申请人支付申请人__年__月__日至__年__月__日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人__年__月__日至__年__月__日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自__年__月__日起__年__月__日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共__计元；五、请求裁令被申请人支付申请人__年__月__日至__年__月__日的__x元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金__元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计__元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！此致__劳动争议仲裁委员会申请人：____x年__月__日劳动仲裁申请书14申请人：______________，男，汉族，_______________年__________月__________日出生，，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话：________________。被申请人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________区_______________路_______________号。电话：______________。法定代表人：______________职务：______________请求事项：_________________一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_________元(月平均工资__________)。二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中：_________________劳动仲裁申请书15申请人：王_________，女，汉族，_________年10月29日生，住址：_________省_________市，电话：被申请人：_________工程有限公司，法定代表人：陈_________?_________市长安区东二环，电话：请求事项一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_________年12月起_________年2月劳动关系存续期间的各项社会_____。二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金_______元整。事实与理由申请人与_________年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，_________年1月27日经公司实际负责人董_________意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为_______月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会_____。申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在_________年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在_________年初提出辞职，在向公司负责人董_________提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到_________年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《_____》相关规定，应依《_____》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会_____也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。此致_________长安区劳动争议_____委员会申请人：_______________年_________月_______日',)