外派员工电子版劳动合同书

('劳动（派遣）合同书甲方：（老薛）用人单位：（天狼星电站）单位名称：单位名称：法人（代表人）：法人（代表人）：地址：地址：邮政编码：邮政编码：电话：电话：乙方：（熊大）证明人：姓名：性别：性别：身份证号：身份证号：户口性质：户口性质：家庭住址：家庭住址：邮政编码：法律文书送达地址：固定电话：邮政编码：移动电话：固定电话：移动电话：甲方：（签章）年月日用人单位：（签章）年月日乙方：（签章）证明人：（签章）—1—年月日年月日甲方法人代表身份证（正面）甲方法人代表身份证（反面）用人单位法人代表身份证（正面）用人单位法人代表身份证（反面）乙方身份证（正面）乙方身份证（反面）—2—证明人身份证（正面）证明人身份证（反面）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条：双方签订本合同建立劳动关系。甲方将乙方派往的初始用工单位为。第二条：合同（派遣）期限为有固定期限，自年月日起至年月日止。第三条：工作内容乙方同意甲方派遣其至用工单位的初始工作岗位为。乙方应服从用工单位的各项工作安排并按时、按质、按量完成工作任务。—3—第四条：（一）乙方在工作中，用工单位为其提供符合国家劳动安全和卫生要求的保护措施和工作环境；（二）用工单位根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。其中基本工资（或固定工资）为元（不含和人所得税及五险）。（三）乙方享有国家法定节假日休息的权利。用工单位因工作需要，根据国家有关规定可安排其加班和轮班。加班和轮班后由用工单位安排时间轮休，不能安排时间轮休的，由用工单位按规定支付相应的加班工资。（四）伙食1．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。2．甲方同意付给乙方每人每天___元的伙食费，包干使用。3．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。（五）节日和休假1．所有乙方人员有权享有项目所在国的—4—法定节日。2．所有乙方人员在工作满____个月后，应享受20天的回国探亲假，其_____国______机场(车站)至______机构（车站）的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。3．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。第五条：合同（派遣）期间，乙方应遵守国家的法律法规和社会公德，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度及劳动纪律，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成工作任务。第六条：合同（派遣）期间，乙方对所知悉、持有的甲方和用工单位商业秘密（包括经济计划、业务数据、文件资料、客户来源和名单或其它重要信息）负有保密义务。严禁直接或间接将商业秘密提供、泄露给他人。第七条：（一）合同（派遣）期间，乙方岗位职责、劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考核—5—服从用工单位管理，其它综合性管理服从甲方安排和管理。乙方未派遣到用工单位期间应服从甲方的安排和管理；（二）乙方在用工单位工作期间甲方委托用工单位对乙方的工作进行业绩考核,用工单位将把考核奖惩情况反馈给甲方,甲方实施具体的奖惩考核。（三）合同（派遣）期间，乙方如发生与甲方和用工单位工作职责无关的违法行为、事故、纠纷、案件概由乙方自行承担一切责任，甲方有权解除本劳动合同；（四）合同（派遣）期间，乙方应自觉遵守计划生育有关规定，违反规定应承担的行政责任及经济性制裁完全由乙方自行负责，甲方有权解除本劳动合同。第八条：合同（派遣）期间，甲方可根据用工单位的工作需要及依据乙方的技能，经平等协商可调换乙方的工作岗位及地点。第九条：劳动报酬支付方式（一）计时工单价：甲方单位每月及时为乙方进行结算，结算时间与用工单位内部结算时间相同。甲方单位于每月日将—6—元/人及时支付至乙方工资帐户。甲方单位给乙方支付工资的时间不得滞后。甲方单位不能按期支付派遣人员工资，以及甲方单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向乙方支付违约金。（二）实行不定时工作制的岗位工单价：／每月，等岗位工种)，工作小时为小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向乙方支付违约金。（三）若乙方工作能力突出，用工单位可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为组长或班长，具体事宜由甲、乙及用工单位三方另行协商。(四)工时数量的计算：工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_______机场(车站)之日起到离开______国______机场（车站）之日止合同（派遣）期间，甲方委托用工单位按月支付乙方工资。按照国家和黑龙江省哈尔—7—滨市的有关规定，甲方依法为乙方参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。第十条：甲方按月支付乙方工资，并代扣以下费用：1、个人收入所得税；2、基本养老保险个人缴纳部分；3、失业保险个人缴纳部分；4、医疗保险个人缴纳部分；5、其他符合规定的代扣款。第十一条：合同（派遣）期间，乙方因在用工单位工作发生因工伤亡,可根据就近原则到工伤定点医院作及时的门诊救治后,到当地住院治疗。并且配合甲方作好工伤申报和费用报销工作，如果因乙方原因导致工伤费用不能报销的，相关费用由乙方自行承担。应由乙方承担的费用由乙方自行承担。第十二条：合同的终止和解除（一）经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以提前解除劳动关系。（二）劳动合同的终止：1、本合同（派遣）期满前，若任何一方—8—均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形；（三）乙方有下列情形之一的，用工单位可以立即将乙方退回，甲方可随时解除本合同且不承担任何补偿或赔偿责任；其中造成用工单位或甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、聘用前提供的简历、学历、职业资格证、身份证、健康状况等资料不真实的；2、严重失职、失误给甲方或用工单位造成经济损失或重大损害的；3、严重违反用工单位或甲方规章制度的；4、在试用期间被证明不符合录用条件；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，—9—对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任或受到治安处罚的。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：1、乙方责任心不强，业务能力差，难以胜任用工单位岗位工作；2、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不宜从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、法律、法规规定的其他情形。第十三条：（一）在合同期内有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除合同：1、甲方未按劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的；2、用工单位以暴力、威胁或者非法限制—10—人身自由的手段强迫劳动的；3、经政府有关部门确认，用工单位工作条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（二）除本条第（一）项款所列情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，经用工单位和甲方批准，交接手续完结后方可离开甲方安排的工作岗位。第十四条：合同解除或终止前的交接1、乙方交还甲方或用工单位提供的工作物品和个人劳动保护用品。若人为损坏或遗失，依该物品购买时的市场价格予以赔偿。2、乙方应与用工单位指定人员办好交接手续，移交财物，经交接人员签字确认。第十五条：乙方应在离开用工单位三个工作日内，到甲方报到办理相关手续。合同解除或终止后，乙方在合同期间经手的业务，若发生民事或经济纠纷，乙方有义务协助处理。第十六条：合同解除或终止后十五天，乙方到甲方办理档案以及社会保险关系转移手—11—续。第十七条：任何一方违反合同规定，给对方或用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。如遇乙方在外派工作期间，违反用工单位岗位职责或操作规程给用工单位造成经济损失的，应按用工单位认定的经济损失，由乙方本人负责赔偿。若因乙方的原因致使甲方承担了相应的连带责任或经济损失，则甲方有权向乙方追偿。乙方在合同期内自行离职，未提前三十日以书面形式告知甲方和用工单位，给甲方和用工单位造成损失的，由乙方按实际损失金额赔付；乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位解除劳动合同,交接手续未完结就离开甲方安排的工作岗位,乙方应向甲方按实际损失金额赔付。第十八条：合同期间，乙方接受过用工单位或甲方专业技术培训的，因乙方个人原因提前离职的，乙方应按培训费（元）—实际服务期（月）×培训费（元）/约定服务期（月）公式计算向用工单位或甲方赔偿培训费用。—12—第十九条双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知，乙方如提供虚假信息将承担由此导致的法律责任。乙方确认本合同登记的法律文书送达地址为通讯地址，任何依该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达。如乙方通讯地址发生变更，乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将承担由此产生的不利后果。甲方在收到变更书面通知前仍可按原地址寄送。第二十条：乙方确认，甲方和用工单位已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作岗位、安全生产状况、职业危害、劳动报酬、甲方和用工单位签订的劳务派遣协议内容以及乙方要求了解的其他情况。同时乙方应向甲方如实告知本人学历、简历、职业资格、与其他用人单位已解除劳动关系等情况，并保证其真实性。第二十一条：甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决，协商不成的，可向甲方住所地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。—13—第二十二条：本合同未尽事宜或与国家、黑龙江省、哈尔滨市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条：本合同一式四份，甲乙双方各执一份，用工单位一份，人事档案一份。第二十四条：本合同双方签字盖章之日起生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。—14—',)