东营市2018版职工劳动合同

('编号东营市职工劳动合同甲方：__________乙方:___________东营市人力资源和社会保证局监制使用说明一、用人单位〔甲方〕确定招用劳动者〔乙方〕后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务.乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的,应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的,视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同.二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,双方必须严格执行.三、本合同必须由甲方的法定代表人〔或者委托代理人〕和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章方为有效.四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定.不需填写的空栏,划上.五、用人单位〔甲方〕不得招用未满16周岁的未成年人.六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种.实行不定时和综合计算工时工作制的,应经劳动保证部门批准.七、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.八、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改.九、本合同〔含附件〕签订后,甲、乙双方各保管一份备查.甲方〔用人单位〕：名称：法定代表人〔或负责人〕:住所地：注册经济类型：联系：乙方〔职工〕：姓名：身份证号：户籍所在地：现住址：联系：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,订立本劳动合同.一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式〔三种方式只选一种〕确定乙方的本合同期限：〔1〕固定期限：从20年月日起至20年月日止.〔2〕无固定期限：从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止.〔3〕以完成工作任务为期限：从20年月日起至工作任务完成时止.第二条甲乙双方同意按以下第一种方式确定试用期期限〔试用期包含在合同期内〕：〔1〕无试用期.〔2〕试用期从20年月日起至20年月日止.试用期最长不超过6个月.其中,合同期限在3个月以上〔含3个月〕不满1年的,试用期不超过一个月；合同期限在1年以上〔含1年〕不满3年的,试用期不超过两个月；合同期限在3年以上〔含3年〕或者无固定期限的,试用期不超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排,在地处—市—区〔县〕［社区〔村/厂〔公司、门店〕1的部门岗位工作〔工作任务和责任见岗位责任〕0第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度.乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务.第五条甲方因工作需要,需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时,根据合理、诚信、协商的原那么,可依法变更乙方工作岗位或工作内容.但双方应签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件.三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制,即每日工作小时、每周工作天,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天.(2)不定时工作制,即经劳动行政部门批准,乙方所在岗位因生产特点、工作特殊需要或责任范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的一种工时制度.(3)综合计算工时工作制,即甲方经劳动行政部门批准,乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期,综合总工时符合国家规定.第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会和乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.第八条甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期.第九条甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四、劳动报酬第十条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定,并按以下第种方式核发乙方工资：(1)计时工资：岗位工种标准为元/时,来计付乙方的月工资.(2)计件工资：确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬.(3)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法：乙方的基本工资确定为每月一元,以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定.第十一条甲乙双方如约定试用期的,试用期工资为一元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于东营市最低工资标准).第十二条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提升乙方工资.乙方的工资增长方法根据〔工资集体协商协议、内部工资正常增长方法〕确定.第十三条甲方每月—日足额支付—〔当月/上月〕货币工资.如遇节假日或休息日,那么提前在最近的工作日支付.五、社会保险福利待遇第十四条合同期内,甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳情况,接受职工监督.第十六条乙方在本单位患病或非因工伤亡,依规定得到相应的社会保险待遇.第十七条乙方在本单位患职业病或因工伤亡,依规定得到相应的工伤保险待遇.第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇：1、02、.3、.4、.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方按国家有关劳动保护规定,包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件.第二十条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,预防劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害.甲方安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查.第二十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行平安、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护举措,进行生产和工作.第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其治理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告.七、效劳期和竞业限制第二十三条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的,可以补充订立培训协议为本合同的附件,约定效劳期和违约金.乙方假设违反?培训效劳协议?约定,提前解除劳动合同的,应偿付甲方已支出的全部培训费用〔具体数额以支出的与培训有关的费用为准),对已履行局部效劳期的,根据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付.具体效劳期、赔偿标准执行双方签订的?培训效劳协议?.第二十四条如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,乙方负有保密义务.双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件,约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项,但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.八、劳动合同的变更、解除和终止第二十五条甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并签订书面变更协议.第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.第二十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的,依照效劳期协议的约定执行)o乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同.第二十八条甲方有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(2)连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；(3)未依法(含缴费基数低于法定标准)为乙方缴纳各项社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；(5)法规、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由,强迫劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先通知甲方.第二十九条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)试用期内被证实不符合录用条件；(2)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的；(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损失的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；55)被依法追究刑事责任的.第三十条有以下情形之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同.(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同达成协议的.第三十一条有以下情形之一的,甲方可以裁员：(1)甲方依照企业破产法进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.第三十二条有以下情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外),甲方不得解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动水平的；(3)乙方患职业病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5)乙方在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形.第三十三条有以下情形之一的,本合同即行终止：(1)本合同期满；(2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；(3)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；(4)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的.(5)法律、行政法规规定的其他情形.第三十四条本合同期满,但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的,甲方不得与其终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,乙方具备本合同第三十二条第二项规定情形的,根据?工伤保险条例?及有关规定执行.第三十五条有以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:〔一〕甲方依据本合同第二十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；〔二〕乙方依据本合同第二十八条规定解除劳动合同的；〔三〕甲方依照本合同第三十条、第三十一条第一款规定解除劳动合同的；〔四〕除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本合同第三十三条第一项规定终止固定期限劳动合同的；〔五〕依照本合同第三十三条第二项规定终止劳动合同的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形.第三十六条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的,支付半个月工资.乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付,并且经济补偿年限最高不超过12年.第三十七条确定解除或终止本合同时,甲方需出具?解除/终止劳动合同证实书?给乙方,并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续.第三十八条乙方应当根据双方约定,办理工作交接.甲方依照本合同有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.九、违反合同责任第三十九条一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果承当赔偿责任.十、劳动争议处理第四十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成或不愿协商、调解的,可在法定期限内直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.十一、其他第四十一条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的,按法律、法规及政策执行.第四十二条本合同一式份〔两份/三份〕,具有同等法律效力,经双方签字或盖章后生效,甲乙双方各自保存一份.第四十三条甲方依法制定的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位责任、培训协议、保密协议、平安准那么等,在本合同签订前已送达给乙方或由乙方已经完全阅知〕均属合同的附件,其效力与合同条款相同,如有冲突,那么以制定时间在后者为准.第四十四条乙方确定合同首部的联系方式为甲方向乙方送达劳动关系治理文件、文书的地址,假设乙方上述地址或联系方式发生变更,乙方应当书面告知甲方,否那么,甲方因无法送达而采用其他法定方式送达而增加的费用,乙方应承当赔偿责任.第四十五条双方约定〔不够写可贴加附件〕：〔1〕附件1:职业病危害告知书0（2）.（3）.甲方〔盖章〕：法定代表人或委托代理人〔签名〕：20年月日乙方〔签名或盖章〕：20年月日本合同文本我于年月日已收到壹份.乙方签名：附件1：职业病危害告知书根据?职业病防治法?第三十四条的规定,甲方在与乙方订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护举措和待遇等内容：〔一〕所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护举措所在部门及岗位名称职业病危害因素职业禁忌证可能导致的职业病危害职业病防护措施〔二〕甲方应依照?职业病防治法?及?职业健康监护技术标准?〔田讴1韶〕的要求,做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查.一旦发生职业病,甲方必须根据国家有关法律、法规的要求,为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇.〔三〕乙方应自觉遵守甲方的职业卫生治理制度和操作规程,正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品,积极参加职业卫生知识培训,按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查.假设被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的,必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排.〔四〕当乙方工作岗位或者工作内容发生变更,从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时,甲方应与其协商变更告知书相关内容,重新签订职业病危害告知书.〔五〕甲方未履行职业病危害告知义务,乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业,甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同.〔六〕职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件,具有同等的法律效力.甲方〔签章〕乙方〔签字〕',)