职业技能薪酬管理办法,职业技能培训机构管理办法

('郑州市慧祥煤业有限公司职业技能薪酬管理办法一、为了理顺公司劳动用工管理，进一步建立和完善企业管理新的工资分配模式，调动和激励广大职工的生产经莒积极性，结合我矿实际情况，特制定矿井从业人员岗位技能工资管理力法。二、坚持岗技、效益工资与员工实际工作业绩表现相结合，按岗定新，优劳优酬，工效挂钩，打破“大锅饭＂，不搞平均主义三、在分配制度上引入竞争、激励机制，尽最大限度地调动员工积极性，体现技术、管理等生产要素参与个人分配向艰苦岗位倾斜。四、采取宏观控制、微观放权的办法，充分发挥基层矿山的主观能动性和自主权，在不突破岗技工资总额的前提下允许矿山根据本矿机电人员、井下一线采煤、掘进、维修工作实际表现和业绩体现情況，自行裁量其技能标准。五、岗位技能工资的构成1.岗技工资由岗位工资和技能工资二部分构成。2.所有同一岗位的机电人员执行统一标准的岗位工资，井下机电人员岗位工资标准为3000元/月，采掘一线岗位工资标准为4000元/月。3.技能工资则根据人员各自专业技术水平、技能熟练程度爱岗敬业精神，工作效能情况等不同标准等级划分。4.机电人员总工资构成：总工资收入=岗位工资+技能工资+绩效工资+井下津贴+生活补助+工龄工资六、技能工资的等级标准划分技术级别见习学徒初级工中级工高级工技师高级技师初一初二中一中二高一高二技能工资0100100200200300300400400七、以国家或省(市)级单位颁发的技术等级证书为参考标准。以从事本专业工作年限、专业技术及专业技能水平为评定标准。八、从未从事过机电工作和采掘一线新进矿山人员按见习学徒评定，其见习学徒期限为，专业学校毕业生为6个月，其他人员为一年。达到规定时间才有资格评审初级工。九、新进矿山原一直从事机电工作的人员，需试用4个月，试用期间按其技术、技能水平评定对应的技能工资等级。十、从事本专业工作年限二年以下者，只能评定初一、二级。十一、从事本专业工作年限二年以上，并具有一定的井下机电专业技术水平，熟悉井下电气设备防爆和失爆知识;熟悉井下采掘修专业知识：能够及时处理井下五大灾害防治方面一些措施和技术，对一般设备故障能及时处理:好学肯钻不断提高业务素质，劳动态度好，服从管理可评定中一、二级。十一、具有专业中职学校毕业证书且能虫立胜任井下工作的，满2年可评定中一、二级。十二、具有专业大专以上毕业证书且能独立胜任井下工作的，满三个月后可评定中一、二级。十三、从事本专业工作年限十年以上，能全面撑握维修、安装调试矿山机电设备，熟悉各种设备保养、运行状況:井下供电系统运输系统;熟悉井下电气设备防爆和失爆知识:熟悉国家对煤矿井下供电要求。能主动、果断、迅速处理设备故障:热情、耐心传教技术积极主动培养新技术人オ，可评定高一、二级。十四、具有专业大专以上毕业文凭，且在公司从事专业满五年能单独承担井下、地面设备、线路及相关设施的设计工作，能胜任指挥、组织设备、线路及相关设施的设计工作，能胜任指挥、组织设备安装和大、中修任务的可评定高一、高二级。十五、技师和高级技师原则上以国家或省市级办法的《专业技师》、《专业高级技师》证书为评定原则。其他人员必须是从事本专业工作20年以上，切对公司有重大贡献的人员：热情、耐心传教技术，积极主动培养新技术人才，方可参与技师或高级技师等级的评定工作。',)