2023幼儿园教师职称晋升评审细则方案

('第页共页2023幼儿园教师职称晋升评审细则方案（详细版）目录一、组织领导..................................................2二、工作程序..................................................21.书面申请...............................................................22.资格审查...............................................................23.材料公示...............................................................34.量化积分考核.........................................................35.综合评定...............................................................3三、晋升标准..................................................31、具备相应的专业技术资格（前提条件）。.................33、近5年来年度综合考核结果（满分20分）。............45、近3年（因违纪违规受到处分的人员不得参与本次竞聘。）......................................................................4四、几点说明和要求..........................................4第页共页为了做好我园专业技术岗位内部等级晋升工作，根据《事业单位人员竞争上岗指导意见》、《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》和教育局有关文件精神，结合我园实际，制定本实施方案。一、组织领导成立职称考核小组考核组工作组长：XXX副组长：XXX成员：XXX二、工作程序1.书面申请职称评审参评教师需提出书面申请，并认真填写幼儿园职称材料评审表，并将本人业绩材料证件交至幼儿园职称评审领导小组。注：所提交材料必须为原件（复印无第页共页效），本人必须为所提交材料的真实性负责（以文件为准），如有提供虚假材料者取消本次参评资格。2.资格审查职评小组按照豫人社办[2022]67号文件对申报老师的业绩条件、能力经历进行逐一审核。3.材料公示申报人参评材料、证件及业绩能力经历材料统一在园二楼会议室公示（公示期不少于5个工作日），教职工对申报人的业绩材料如有异议，可向职评小组提出。4.量化积分考核职评小组按照幼儿园量化积分考核标准进行量化积分考核核算。5.综合评定评审小组对参评人员的考核积分核算，按照单位本年第页共页度的职称备案人数推荐本单位职称评审人员。6.评审推荐结果在园公示栏不少于5个工作日公示。单位纪检部门将对推荐过程全程进行监督。三、晋升标准1、具备相应的专业技术资格（前提条件）。2、具备一定的专业技术工作经历（任职年限和教龄），并能服从组织和学校工作安排（70分）。（1）任职年限（满分40分）：截止到评选日，我园任现职年限最长的教师得40分，以40除以该最长年限数，得出的商为任该职务的教师每周年得分，再计算出每位教师的任职年限得分。（2）教龄（满分30分）：截止到评选日，我校教龄最长的教师得30分，以30除以该最长教龄数，得出的商为任该职务的教师每整年教第页共页龄得分，再计算出每位教师的教龄得分。3、近5年来年度综合考核结果（满分20分）。每年度优秀4分，合格2分，其他计0分。4、任现职以来个人能力业绩条件（指省、市教师职评文件所规定的教育教学实绩和教科研成果）（累计叠加，分数不封顶）。见《幼儿园教师职称内部等级晋升个人能力业绩考核细则》。5、近3年（因违纪违规受到处分的人员不得参与本次竞聘。）6、若总分相同，按援疆、援藏、赴亳州、太湖支教人员——任职年限——教龄——年龄——个人能力业绩考核不封顶得分的先后顺序，确定综合排名。四、几点说明和要求第页共页1、岗位内部等级晋升，原则上逐级晋升。符合“跳级”破格晋升条件的人员，经教育局审核后，由学校向县人社局提出书面申请，并附相关证明材料。2、交流人员在原单位（以工资关系为准）申请，任职时间等合并计算。3、内部等级因人员变动所空岗位，学校可按程序安排人员递补晋升。4、所有参与竞聘上岗的人员须自觉遵守相关的法律法规和组织人事纪律，杜绝违纪现象发生。5、严格按照程序开展工作，增强工作透明度。6、本方案最终解释权为园长室。如有问题及时向园长室反映。',)