2023年职工素质提升培训心得体会五篇范文

('2023年职工素质提升培训心得体会五篇范文第一篇：职工素养提升培训心得体会职工素养提升培训心得体会首先感谢公司工会为我供应这样一个学习机会，在坪山新区工会组织的二天学习中，我感到受益匪浅，相识到自己以往工作中的缺乏之处，对班组管理工作有了一个全新的相识。这次培训的内容主要有班组长的角色相识，创建良好的心态，班组的基础管理，科学的工作方法，员工管理，以及沟通沟通六个方面，培训接受了互动的方式，其中有很多玩耍，探讨活动，通过玩耍探讨以及小组发言提高对班组管理的相识，在此次培训班组管理工作的几点相识：一是教育要有示范性，企业的目标最终是通过员工去具体实施和实现，而班组长在其中起着承上启下、穿针引线的作用；二是班组长要有对企业的忠诚和高度的责任心，在工作中身先士卒勇于奉献，才能真正起到带头的作用。班组里员工的表现好坏，很大因素在于班组长是如何做、如何引导的。在具体的引导员工中要有确定的方法。如在培训做典范的过程中按标准的方法引导，口授---示范—试做—检查---激励。即做事之前在具体说明做什么，为什么要做，如何做标准是什么，其次是你要先做一次给他看然后让他自己试做，做完去确认不行要激励再努力好的再赐予期望。这是一个基础管理在教育员工的一个简洁基础的步骤和方法，是特殊有用的工具。通过培训提高了自己日常管理实力，学我们每天提前做好工作支配，班前会布置任务，然后依据支配去执行，利用班后会总结当天工作中的缺乏并刚好进行改良，这种方法叫pdca循环管理法，其实我们以前也基本上是这样做的，只是对这种方法没有一个科学，正确的相识，实际操作中经常出现疏漏，在工作中我们还要刚好检查员工是否标准化作业，对违章作业操作员刚好进行指导，作为班组长对各项工作是否严格要求，做到奖罚分明，客观公正，合理，多激励和表扬员工，根据每名员工的特长合理支配工作，最大限度地发挥员工潜能。班组长是生产的组织领导者和指挥者，也是干脆生产者，他综合素养的凹凸，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备擅长沟通、执行力要强、具有影响力、关注微小环节、带着团队等管理实力，还要驾驭足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带着班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有支配、有步骤的实施。在今后的工作中，我将用所以学到的班组管理学问在工作去实践，努力提高自身的综合素养，以制度管人，转变思想观念，不断创新工作，通过这次学习,也使我对班组管理多了一份信念和决心,在以后的工作中会更得心应手,更有力的担当上级布置的各项工作任务.其次篇：职工素养培训心得体会职工素养培训心得体会自参加职工素养教化培训后，我作为一名一般公司的员工，对所学的学问有了全面的相识和体会。在这里我首先要感谢机关人力资源部、教培中心及相关单位为我们创建了难得的学习机会，感谢敬重的石老师，李老师在学习期间对我的细心教育。整个学习的过程是丰富多彩的。有好用公文写作，自我管理与时间管理，还有许许多多的心理活动。通过专业学问学习和小玩耍，我学到了不少，现汇报如下：一、刚好地把学到的学问应用于具体的工作当中去，使理论与实践更好的结合起来，提高自己的工作效率。通过李老师讲的时间管理和自我管理，我更深一步的了解到更好的支配好时间，就能使自己做的工作事半功倍。就像一个空瓶需要装下大石块，碎石子，沙子，水这几样东西你如何去支配它们的依次就是一门学问。按恰当的依次去放置，就可以充分利用瓶子的空间。也就是当我们在一天的工作时间里合理的支配做每个事情的依次，有助于我们按时，精确，保质的完成领导所交代的任务。二、把心理玩耍里蕴含的真理，融入自己的内心。这五天给我印象最深的就是两个心理玩耍。在一二三四玩耍中，我基本上都是选择三或四。我觉得这么选择也是我做人的一种原则，无论做事和做人，我不盼望让对方悲观或是缺憾，让欢乐的可能变得更大。在黑红牌玩耍中，我一红七黑的投票，最终也着实印证了石老师的分析。在现如今的社会，信任对于人与人之间的关系来讲，是多么的重要，而又是多么的奢侈。只要你在迟疑，你的信任感就会降低。我想，只有从自己做起，从自身起先，践行信任他人的好品质，让社会充溢华蜜与微笑。三、通过学习，更加增加了自己的责任感、使命感，扎扎实实的干好自己的本职工作的决心与信念。虽然仅仅当了五天的组长，做了自己分内应当干的事。但和其他学员体会不同的是自己身上多了一层责任感和使命感。为我的组员服务是我的责任，让我的组员因在我们组而傲慢是我的使命。此次的职工素养教化，虽然时间不长，但是给自己补充的能量是巨大的。使我们来自不同单位的二十多人成为了好挚友，待几年后的重逢，我们回想起是素养教化班使我们相识，相知。总的来说，通过这次全面系统的学习，让我在综合学问上有了较全面的提高与了解，吸取了许多有用的学问。在人际交往上，又结交了一群阅历丰富的师傅和各个岗位的精英能手。再次感谢教培中心。感谢！2023-5-23第三篇：素养提升培训心得体会关于管理实力提升培训的心得体会我有幸参加了集团公司组织的关于黄教授主讲的管理实力提升培训学习，收获甚丰，感受颇深，受益无穷。简直是豁然开朗、茅塞顿开。在我从事建筑行业以来，这是我第三次参加关于管理的系统培训，很兴奋拥有如此一个学习成长的机会，在此也对集团深表感谢。通过此次培训学习，我觉得自己学到了很多管理学问，同时懂得了很多道理，也领悟到了很多做人处世的方式方法，心得体会主要有以下几方面：一、常怀一颗感恩的心〔一〕首先我要感谢这个平台，自从我1997年进入集团以来，学到了很多学问，学会了怎么做人。从如今起先我要努力转变陈腐思想，“不换脑袋就换人〞，思想不转变，当然要被解雇淘汰，今后要踏实工作，用实际行动来回报集团。“滴水之恩，当涌泉相报〞，懂得感恩才能成就事业，作为员工，对企业感恩的受益者不仅仅是企业，而更大的受益者是自已。〔二〕我要感恩父母，小时候总觉得父母关切我是天经地义的事情，俗话说“上人痛后人是真的，后人痛上人是假的〞，真是感受较深，良心受到了指责。虽然我的生活并没有别人的精彩，我照旧要感恩父母及四周的一切。〔三〕感恩，让生活美丽；感恩，让人生精彩。学习感恩，擅长感恩，将使我们的灵魂得到洗礼，心态得到调整，境界得到升华。感恩是一种永久的精神支柱。感恩全部关切过我、关心过我、支持过我的领导、同事和父老乡亲，感恩我的家人。二、牢固树立团体意识通过此次学习，特别是最终一节课，让我倍受震憾，虽然玩耍好玩，但让我泪流满面。领导在前面开拓、兢兢业业地工作，作为我们员工不应当拖后腿，不应当制造麻烦和阻力。假如员工不是依据领导指明的方向去踏实工作，企业将会举步为坚。作为员工，要充当助推济，不能充当企业进展向前的绊脚石。企业全体同事要牢固树立团体意识，作为一个团队管理者还应当做好以下几个方面：〔一〕吃亏是福与同事们在一起工作，确定要有“吃亏在先〞的精神，俗话说“吃不了亏，拢不了堆〞，更何况吃亏多做事情，也会多学到学问，从而让自已的实力也得到了很大提升。往往通过一些小事最能折射出一个人的坏毛病，同时也能呈现出一个人的人格魅力。〔二〕学会激励一个优秀的员工，确定是在激励赞许中成长的。同样一个优秀的团队也是在激励中成长、成熟起来的，我认为平常要多激励、多赞许、少指责指责，教会他们找寻解决问题的方法，同时努力培育他们解决问题的实力。〔三〕广纳众意〔四〕勇担责任在用人时充分信任，全力支持，就是发生问题后，作为管理者确定要主动担当责任，这也是信任与激励的一种表现。但是有了业绩有了成果，也要确定与大家共享，对那些做了奉献的人确定要赐予嘉奖，并且主动争取集团公司对他确实定，这样大家才会信任你，追随你，帮你分忧解难。三、发挥智商用好情商〔一〕学会制怒、敬重他人俗话说怒伤肝、气伤脾，发怒不仅伤别人，也很伤自己。所以心情限制的第一步就是制怒。制怒的作用意义谁都懂，就是做得不好。假如我们学会敬重别人，制怒就简洁做到。我们对自己敬重的人是很少发怒的。作为一个管理者，只有敬重别人，才能得到别人的敬重，也才会勾通才能以理服人。〔二〕懂得情感心情规律管理就是沟通和服务，这样的观点正被越来越多的人所接受。沟通的重点就是把握员工心理、激发员工工作热忱。因此管理人员懂得情感心情规律，无疑会给管理工作带来诸多便利。管理人员要做的工作，就是让员工来到企业总是产生愉悦的心情，尽量避开产生厌烦的心情，久而久之，企业的凝合力就产生了。令人愉悦的事情，大家都情愿做，甚至会抢着做；令人厌烦的事情，谁都不情愿做，也不愿担当责任。管理人员要做的就是让下属员工尽量对其工作和工作环境产生愉悦体验，久而久之，就能培育员工爱岗敬业的情感。管理人员假如不能做到让员工欢乐，但至少要做到不惹员工生气。〔三〕懂得心情限制方法好心情如春风，温和人心；坏心情如瘟疫，腐蚀心灵。心情不好的人不仅对四周环境不满足，对自己也不满足。管理人员要做的就是激发员工好的心理体验，限制或疏导员工不良心情。我觉得员工对心灵上的需求和人格敬重是多么的重视，管理人员最最重要的事情就是不要去损害员工的感情。在今后的工作中，我要努力提高自身素养。一个人的素养修养，从外在的行为谈吐，待人接物的方式可以感觉出不同，优雅大方、自然的气质会给人一种舒适、亲切、随和的感觉。还有一名谚语：“近朱者赤,近墨者黑〞,可以常常接触一些素养较高的人,从而养成从别人身上学习优点，就会不知不觉得提高了自身的素养。四、切实加强制度化管理〔一〕建立科学严格的管理制度建立一套完好的管理理制度，不要完全依靠人管人，要靠制度管人才是根本，制度面前人人同等，谁违背谁就受到问责或惩处。一个管理健全的胜利的企业，员工的管理，不应有特殊，无论是老员工，还是新员工，都应一样〔二〕层层管理分工明确学会层层管理，各部门各科室责任落实到人，“用人不疑、疑人不用〞。要对委以重任的下属充分信任，“是骏马给他草原、是雄鹰给他蓝天〞，同时，“是懒猪给他皮鞭，是坏狗请他出圈〞“不换脑袋就换人〞。做工作首次不要过分要求做到100%，但至少要向100%靠拢就行。做工作时犯错不怕，怕的是有错不刚好改正，要从犯错的案例中总结阅历和教训。黄教授就说过，“第一次被一块石头绊倒，正常；其次次被同一块石头绊倒，哀痛〞，就是这道理。〔三〕建立完善的监督制度“一个没有监督的制度是一个不完善的制度〞。目前我司还没有建立一套完好的监督检查制度，虽然有制度，但没有监督机制，照旧是一纸空文，没有实际意义。建议集团公司立即着手建立一套完好的监督检查制度，并成立监督委员会，让集团公司的全部规章制度变得有操作性，并得到主动落实。这次的培训学习虽然结束了，但本次学习到的精髓始终会贯穿于我的工作和生活中，不断完善自已的业务工作实力。我充分信任我选择的不仅仅是一份建筑方面的工作，更是我一生中最重要事业。感谢集团供应给了我一个培训机会！同时我也会争取下一次的学习机会！二0一二年四月十三日篇二：员工素养提升培训心得体会员工素养提升培训心得体会以前对于员工素养培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩玩耍而已，当我迈进培训室后，刚起先也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标具体讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在实力，创建性的发挥人的团队实力，由团体慢慢蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！虽然只有短短两天的时间，这次培训所赐予我的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论身处何种岗位只要用心体会就能得到特别有益的人生感悟。在本次培训中我们被分成若干个家庭，“许久之家〞是我的家庭，我们的口号是“长许久久，天长地久〞，在两天的活动训练中，我们慢慢建立了深厚的感情，在“危难之中〞团结在一起，快乐和泪水中体验“亲情〞。在每一次的家庭会议都由长辈最终做出确定，作为“奶奶〞，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简洁，它确定整个家庭为之奋斗的方向。这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：一、团队目标一样、协作团结、互相信任。从培训起先的伙伴选择、家庭组合到后面全部的项目，我们慢慢拉近了距离，我们家庭的老老少少都在主动的出谋划策、都在为完成一样的目标而努力。大家消退了全部的隔阂，互相关心和协作。在“极地风暴〞玩耍中，我们全部的家庭成员手紧紧握住、互相扶持和照应，见机行事主动求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们“许久之家〞是唯一在风暴中完好生存下来的家庭，这是我们本着“一个也不能少〞的剧烈信念的结果。过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢？我想是因为大家的目标和利益完全一样并主动激励为团队做出奉献的个人。牺牲精神对一个团体的进展也是很重要的。在本次活动中，许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，假如每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队恒久无法成为一个最优秀的团队。在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，老师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这或许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。在日常的工作中何尝不需要我们每个人的奉献精神，或许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。二、迎难而上、付出与责任。当教官把我们全部人重新组合，形成“超人队〞和“东方不败队〞时，我们全部的伙伴被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团队的合作与竞争在团队之间和团队内部都是存在的，只有这样的不断转换和交替，整个团队才能发挥最大的潜力，创建最大的成效，以最充分的速度不断前进和成长。在教官的主动激励下，我鼓起志气担当女队长的责任，起先我只是认为为大家鼓劲助威，提高士气，组织协调就是我的义务，但当教官宣布当队员不能完成任务时队长将为此付出惨痛的代价，我倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任的目光和呼喊、男队长坚决的目光感染和鼓舞了我，正如我们的口号“我是超人，我怕谁！〞豁出去了，我暗暗下定了决心。任务起先了，这项让我们每个人都认为是再简洁不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，似乎变成了一项不行能完成的任务，不管队员如何留神翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而接受呈倍数增长的俯卧撑的惩办，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难受，似乎战胜队也再没有胜利的喜悦，气氛也由“玩耍气氛〞转变成“惊慌局势〞。我的肩膀颤抖了，肌肉起先剧痛，呼吸起先困难，但我脑中放弃的念头在队员难过和歉疚的目光中瞬间烟消云散，我只有一个信念：为这样好的队员，值得我们为此付出一切，肉体上的痛又算得了什么，队员们心理上的痛会更痛！。之后细细斟酌，我们在日常的工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是因为自己的小小的疏忽和大意，犯下的错误带来的巨大后果却让领导静默承受，静默为我做俯卧撑，而我们却全然不知。这次让我深切体验到领导的痛和难，还有什么理由在今后的工作中不认认真真、踏踏实实地干好本职工作，这本来就是我们理应做到的，让我们的领导少做俯卧撑。项目过后，我们又回到自己的家庭，无形之中我们更加互相理解，互相支持和激励，温和的亲情在充满。三、细致化管理、通力合作、合理支配资源。对于个人来说看似不行能的事，在团队面前就能转化为可能。面对困难我们必需冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时需要人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题在“战地救援〞项目中这样的精神得到淋漓尽致的表达。一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。但同时领导角色的职责是有效地支配任务、协调组织、危机时刻正确决策。这个玩耍也让我们体会到：微小环节上的关注会转变成成败的关键因素，而在日常的工作中这样的微小环节往往是我们不屑一顾的。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，似乎有些影响团队的效率，但这也正是大家剧烈的责任心和团结一样求胜的表现，也是大家同心同德的表达，假如每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力，全身心地投入自然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。当然领导者的主动有效的引导和协调，制定团队纪律，在有制约但又有相对的自由的气氛中，尽可能的发挥每个人的才智，才能获得大家全身心的投入。大家的这种无私地付出，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团队的战斗力是不会许久的。很简洁，付出才智需要学问的补充，否则才智会枯竭；付出力气需要能量的补充，否则力气耗尽。当然，回报有很多种，往往精神上的回报和认可比物质上的回报更能激发人的斗志，也更加的让人记忆犹新。四、感悟人生、破茧而出当我们还沉静在为团队精神所感染的兴奋之中时，天突然暗了下来，我们迎来了又一次突如其来的“灾难〞，成为一名盲人或哑巴，我在黑暗中想象和体会盲人的恐惊和无助，在长时间孤寂后，尽然会下意识去摸索四周，担忧危险会驾临，这时，一双温和的手出现了，一双不能开口说话的手，我轻轻去摸索她的脸和手，想要想象她的模样。她轻轻牵着我越过一道道盲人不行能完成的障碍和困难，聪明的她不是轻轻摩挲我的背安抚我惊慌无助的心，让我的脚尖挨着她的脚尖前行，给我相宜的手势让我躲过危险，渐渐地强大的信任油然而生，甚至似乎有一种力气让我遗忘了自己是盲人，起先仰头阔步去迎接困难。而对关心过自己的哑巴，自己能做的只有深深献上一个拥抱，说声“感谢你〞，而感谢又何止这些。除了对自己的爱人和父母，已经很久很久没有这样踏实和信任的感觉，人和人之间本来就应当是这样的，只是生活的磨难和利益的争夺，让我们越来越远离，越来越紧紧将自己隐藏和包袱，其实都是源于自己对危险的本能反应，于是，不信任、互相戒备渐渐占据了我们的心灵。当我们的领导以最尊贵的姿态为我们这些即将出征的战士戴上蓝丝带，这世上有什么样的信任比这更让人感到珍惜和敬重！烛光下，领导和我们的距离也从来没有像今日这样近、这样亲切，而领导对我们的要求也仅仅是做好自己应当做的而已。我想每个人心里都思绪万千，不曾像这样动容过，不增像这样认真思索过，许久都无法清静。这次培训给了我一次难忘的阅历，更给了我一笔宝贵的精神财宝！诚心感谢我们的教官、医院领导和同事。应当说每个人都收获了许多，在这里，我不想表什么决心，我只想说我特殊情愿和我们的领导、同事们一起通力协作一起鼓足干劲，重新定位自己的角色，去融入、去奉献、去完备我们医院这个大团队，开拓更广袤的天地！篇三：素养提升培训心得体会素养提升培训心得体会——器材供应站支部书记杨守华5月16日，在矿综合楼参加了管理干部实力素养提升培训讲座，结本人工作实际，我深深地感悟到，作为一名管理人员自身的素养形象是多么的重要，没有端正的工作看法，过硬的工作实力，良好的工作状态和饱满的工作热忱，如何带着宽阔职工投入到工作中去。借此机会特从以下几个方面谈谈我的心得。首先，结合工作实际谈谈不学则罔。人生有限，学海无涯。学习是一件苦差事，但只要认真刻苦，擅长钻研，总能坐得下来，学得下去，静心思索。有时工作繁忙，工作压力大等，确实是客观事实，但并不是没有学习的时间。鲁迅说过“时间就像海绵里的水只要去挤，总是会有的〞。毛泽东、邓小同等老一辈革命家工作那么忙还手不释卷，学而不厌。董必武75岁时还“趁日翻俄语，开灯读楚辞〞。和他们比起来，我们更没有理由强调工作忙而放弃学习。自从2023年6月，调入器材供应站从事支部工作以来，作为一名长期从事行政职务的管理者，对于党务方面的学问知之甚少，我便主动利用业余时间加强党务学问学习，同老党员沟通心得，在工作实践中不断丰富自己的学问面，扩宽自己的思想领域，以科学的理论武装自己，切实把政治思想统一到上级指示精神上来，统一到各级领导决策部署要求上来，不断提高自身思想政治素养和履职水平。其次，结合本职工作谈谈无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的学问来指导我们做事。作为一名基层支部书记，要有高度的政治敏锐性，要刚好精确地领悟党的政治纲领实质，高举好旗帜，指引方向，走对路途，决不能偏离前进方向。通过这次学习，使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山。我们如今的年轻职工身上严峻存在“五化〞现象：即思想上非政治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。从而失去了年轻人的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差异,以至于出现了大错不犯，工作不干，贪图安逸享乐的现象屡见不鲜。从而缺乏了应有的责任心，使命感和进取心。通过这次素养提升培训，让我感悟到，我作为一名支部书记如何在思想上跟进年轻职工，了解他们的心理，通过正面的教化引导,激发了他们的自觉性、主动性、主动性，激励他们奋勉有为，主动进取。最终，谈谈怎样运用所学学问，做本职。通过一天的学习，使我的理论水平，思想素养和精神面貌都有了很大的相识，但归根到底还是要把工作做好。当前，面对器材供应站的不利局面，我们管理人员更应当以身作则、接受考验、迎接挑战。目前，我们新的一届领导班子，紧密团结，协同作战，确立了当前的整体工作思路是“1123456〞，即：坚持一个基调，围绕一个中心，突出两个重点，抓好三个提升，抓牢四个坚持，实现五种突破，强化六点要求。作为支部书记责无旁贷的将做好员工思想政治教化工作纳入工作的重中之重，组织完善了我单位各项管理制度汇编，形成以制度管人，靠制度奖罚的机制，有效地促进了全站整体工作的提升。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行〞，在今后的工作中，我要把责任心表达到工作中去，要努力将理论学习与矿、站进展的实践相结合；要把工作做的让领导放心，群众满足。着力提升自身综合素养和工作实力，努力做到四个提高：1、提高学习实力，进一步增加自身素养。在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，业务学问。既要向书本学、也要向班子成员学、向宽阔干部职工学；在学习中，要有目的，有方向，要学会思索和运用。通过学习，提高综合分析探讨的实力，牢固树立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素养。2、提高工作实力，进一步增加做好本职工作的本领。在实际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责、勇于克服困难的精神，要擅长觉察工作存在的缺乏，加以创新和改良，进一步树立服务意识，坚持服务宗旨；要学会统筹兼顾，协调好各方面关系，自己主管的各项工作要力争把工作做在前面，驾驭工作的主动权。3、提高创新实力，要依据矿党政的要求，不断解放思想，努力提高创新意识和实力；要以良好的精神状态、饱满的工作热忱对待工作；要坚持调研探讨，刚好觉察问题解决问题；坚持说实话、办实事、求实效。4、提高自律实力，进一步增加自我要求的意识。作为一名党员领导，要努力规范个人的行为举止，正确相识自我，培育高尚的道德情操，严格要求，严格自律，并始终保持虚心谨慎、戒骄戒躁的良好作风。第四篇：骨干老师素养提升培训心得体会2023年天柱县数学骨干老师素养提升培训心得体会社学中学吕晓文首先，我要感谢教化局领导的重视，为我们创建良好的学习机会，供应了优越的学习条件。其次，我要感谢凯里学院为我们请了当地那么多的专家和名师，他们兢兢业业、严谨治学的敬业精神令人感动和敬佩，最终我要感谢学校给我这样一个学习深造的机会，让我接受了系统而丰富的学问。这次培训活动，让我得以与众多数学专家面对面地座谈，了解他们对数学教学的理解，学习他们的数学思想方法。在这里，我感受了名师的风采，倾听了精彩的讲座，深化凯里五中观摩了部分优秀老师数学课，也更新了教学观念，在这里，我的心灵得以净化，人格得以升华。近一个月的学习，一次次给我以心灵的震撼和启迪，让我不停的反思自己以前的教学生涯。下面简洁谈谈我这二十几天的学习心得与体会。一、倾听专家报告，感悟名师风采这二十几天我既倾听了理论导师的精彩讲座又体会到了名师的成长过程，数学科学学院罗永超教授《数学新课程理念与创新》，市教研室教研员时玲的《初中数学课堂教学设计理论与实践》；杨光文老师的《初中数学高效课堂构建》等从理论上让我对新课程课堂教学具有了新的相识，凯里五中推广的贵师大吕传汉教授创立的“创设问题情景〞教学课改模式效果明显。数学问题是数学教学的中心问题。创设“问题情景〞是指能激起学生自主探究的数学问题，引导学生视察、比较、分析、觉察问题，并创建性地运用数学学问去解决遇到的新问题。数学问题情景是学生稳固学问、形成实力、培育创新意识，沟通现实生活与学习的桥梁．创设问题情景有助于激发学生学习爱好，调动学生学习的主动性；有助于学生自己觉察数学内在的规律性，使学生加深对概念的理解，对所学学问的运用自如。而一线名师丁光琴，韦黔湘等多位老师的成长阅历，验证了“要给学生一滴水，老师就必需具备一桶水〞这句话，韦老师把进校成果才3分的一名学生提高到中考成果87分，真不愧为一位名师。雷燕老师教与学的双边活动过程，许荣老师的课题活动，学生学习爱好的调动等让我深受启发。作为一名数学老师要有不断的进取钻研精神，要不断的进行学习不断地充溢学科学问。同时要擅长积累和总结，完成一个心理与学问的积淀，丰富自身的内在修养更重要的是多元化的教学方法，不能忽视学生的长期进展二、老师专业成长与职业道德修养梁焰教授从我是怎样成为老师的？回想一下你入职之出对老师的设想；我遇到的困难是什么？我的将来在何方这样四个方面绽开精辟的讲解与探讨，关心我们分析了学生的年龄特征和个体差异以及老师的职业倦台和自我调整方式。学员间互相沟通探讨，抒发各自的观点，彼此取长补短，反思自己的缺乏。在很多问题上产生共鸣，特别是在构建教学双主体之间的敬重、信任、理解、同等、民主的师生关系。打破老师主导课堂的惯例，创建学生为主老师为辅的课堂模式，允许学生提出独到的见解，为学生创设一种和谐、宽松的“心理平安〞环境和自由自由的“心理自由〞环境等等，大家看法一样，老师的爱表达在于教化上，对学生的敬重，期望，理解与宽容，即是一种情感。〞老师不但要对学生有爱，而且要公正对学生，做到一视同仁，体谅宽容，供应机会，老师对学生的爱是无私的，总之做为一名人民老师要不断完善自我，总结阅历，对教学多做反思，坚持每学期写一次有效教学的小结，提高自己的专业成长与职业道德修养。三、更新观念，勇于探究，擅长反思，不断进步课改虽然十年了，但是还处于探究阶段，许多未知的领域需宽阔老师去进行认真摸索和总结。虽然已经基本确定了课堂教学的一般模式：问题情境——学生活动——意义建构——数学理论——数学运用——总结反思；但是怎样去创设情境，如何让数学活动不脱离教学实际，怎样让学生既宠爱数学课又宠爱数学这些将是我今后教学备课的重心，同时备学生也是必不行少的，专注每一个学生的非智力因素的培育，在纪律和制度约束范围内给学生充分进展的空间。下半年的教学过程中我想先从作业布置起先改良，设计分层作业，力争做到作业不在多而在精，通过“精〞来杜绝作业抄袭现象，提高作业效率。同时在今后的课堂教学中我将重视数学思想方法的渗透，而不局限于单一解答方法的教学，努力为学生创建出和谐宽松的学习环境。反思是一个老师成长的发动机，反思自己的缺乏，让我获得前进的动力，引发了我深深的思索——主动学习，主动探讨。反思自己的教学行为，使我对教学有了更深、更全面的相识。反思课堂教学，反思学生进展的层次性和个体差异是克服课堂无效和低效的教学手段，努力提高课堂教学行为的有效性，向四十五分钟要质量的一剂良药。我想如能真正做到这样几个反思，我也会取得很大进步，很快成长起来的，这将是我一个追求。总之，这次培训受益匪浅，通过老师们的“点化〞和“引领〞，使本人豁然开朗，同时也为我本人准备胜利“添了砖加了瓦〞。2023年10月30日第五篇：素养提升培训心得体会素养提升培训心得体会一年来，我在矿办公楼参加了管理干部实力素养提升培训讲座，我深深地感悟到，作为一名管理人员自身的素养形象是特殊重要的，没有端正的工作看法、过硬的工作实力和饱满的工作热忱，是无法让和职工佩服和敬重你的结合本人工作实际，谈谈这次学习体会。1、通过学习培训，使我深深的体会到了一个人在一生中只有不断地学习，才能不断提高自身思想政治素养和履职水平。我们常常以工作繁忙为借口，而不能坐下来，学下去，静心思索。作为一名管理者，假如业务方面的学问知之甚少，不能主动利用业余时间加强业务学问的学习，势必会在工作中不断的碰壁，遇到问题又难以解决，常常是疲于应付，这样就是对企业和自己不负责。一个人假如没有了责任心，对一个家庭，对一个单位，或对待你周边的人，不管做什么事都会造成不信任，那么你就缺少凝合力。在我们的工作过程中，往往会遇到各种困难，假如不加以学习，遇到簇新事物不知如何是好，只有深化学习，才能懂得更多的道理和学问，才能使人懂得什么是付出？什么是责任？如何让自己深深的融入到和谐的社会中。2、通过培训学习活动，使我的个人素养和管理水平有所提高。〔1〕作为正职的参谋助手要树立大局利益第一位。小局听从大局的原则，始终保持良好的精神风貌，勇于创新敢于担当责任。在微小环节上下功夫，全面推动，锲而不舍的完成集团公司下达的各项任务。〔2〕在工作中要虚心谨慎，勤于思索，擅长学习。嫦娥奔月、卫星放射等等都需要高端的技术和学问，假如不与时俱进，想在测绘事业中干出一番1事业，往往是不行能的。随着学问大爆炸，一个不知学习的人，一个不与时俱进的人最终被社会淘汰。在这次培训中，我很有感受，特别是讲到专业学问以外的课程时，提高了我的视野，深受鼓舞。决心以饱满的热忱，昂扬的斗志投入学习，工作中。〔3〕努力使自己成为豁达，包涵，自信的管理者。作为管理者不能心无城府的斤斤计较，更不能由着性子干工作。确定要把“吃苦，吃亏，吃气〞六字方针作为自己的行为指南。做好应对转变的心理。在管理过程中带好工作心情不稳的职工。学会理解他们的感受，在关切，爱惜他们过程中，使他们有充分的相识。3、通过学习培训，使我更加坚决信念，明确目标，做好本职工作。通过这次培训，汲取了很多新的学问，努力运用于如今的工作中，我将不断的提高自身素养，努力工作，不遗余力为集团可持续进展奉献自己的力气。进一步增加做好本职工作的本领。在实际工作中，要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，要树立敢于负责勇于克服困难的精神，要擅长觉察工作存在的缺乏，加以创新和改良，进一步树立服务意识，坚持服务宗旨；要学会统筹兼顾，协调好各方面关系，自己主管的各项工作要力争把工作做在前面，驾驭工作的主动权。4、提高自律实力，进一步增加自我要求的意识。作为一名党员领导，要努力规范个人的行为举止，正确相识自我，培育高尚的道德情操，严格要求，严格自律，并始终保持虚心谨慎、戒骄戒躁的良好作风。XXXX:XXXX2023.12.182',)