律师函与标准：应对非法解除劳动合同的法律指南

('律师函_____________商业有限公司：_____________律师事务所接受______等人的委托，指派_________律师（以下称本律师）就贵司在______女士等人的劳动合同期间内，单方与其解除劳动合同一事，致函贵司。如______于______年___月到贵司就职，并于____年__月__日与贵司签订了无固定期限《劳动合同》。合同签订后，______全面的履行了合同所约定的义务。而贵司在____年__月__日向______下达了无任何法定事由的解聘决定，单方终止了贵司与______所建立的劳动合同关系，其他被解聘人士的方式同上，遂产生劳动争议。现本律师受______律师事务所的指派，就该争议的有关问题致函贵司如下：一、双方签订的《劳动合同》合法有效，贵司单方强行解除劳动合同违反了法律及合同的相关规定。根据《中华人民共和国合同法》有关规定，该《劳动合同》是双方真实的意思表示，签订合同过程中没有违反法律规定的情形存在，并已签字盖章，《劳动合同》成立并合法有效。虽然我国《劳动合同法》规定了部分情况下，企业有单方解除劳动合同的权利。但在本案中，______等人并不存在法律规定或合同约定的合同解除情况。二、贵司应当立即与______等人恢复劳动关系并支付其在此期间的相应损失按照我国《劳动合同法》第48条的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同。同时，在贵司与______所签订的《劳动合同》也对此问题做出了如上的明确约定。鉴于此，本律师认为贵司应当全面履行双方所签订的《劳动合同》，与______恢复劳动关系，向其支付____年__月__日至劳动关系恢复之日止的工资报酬并补交在此期间的社会保险费用。如贵司拒绝按法律及合同约定履行上述合同义务，本律师将建议______等人向相关劳动监察部门举报，由相关部门对贵司进行处理。同时，______等人也将针对这一问题，提请劳动仲裁，并保留提起民事诉讼的权利，追究贵司在______等人在劳动合同期间内单方解除劳动合同的法律责任。最后还是希望贵司能够充分考虑本律师意见，从而避免贵司在经济和名誉上的损失。同时，请在来函后5个工作日内答复。此致商祺！__________律师事务所律师：____________________年____月____日',)