2010524165447天津师范大学特聘教授引进与聘任办法

('天津师范大学文件师大人〔2010〕13号关于印发《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》的通知各学院，机关各部、处（室），各业务服务单位：《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》已经校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。二〇一〇年五月十日主题词：教育学校引进聘任办法通知（共印15份）1天津师范大学办公室2010年5月11日印发2天津师范大学特聘教授引进与聘任办法为提高我校教育教学水平和质量，加强高层次人才队伍建设，促进重点学科和新兴学科发展，进一步做好我校“特聘教授”的引进与聘任工作，使我校有更多的教师能够在本学科前沿领域保持或赶超国内外先进水平，有机会进入天津高校重点学科、新兴学科的创新人才体系，为天津经济社会发展提供高层次人才和高水平科学技术支撑，特制定本办法。一、岗位设置我校“特聘教授”岗位是学校为重点学科和学校急需发展的学科设置的学科带头人岗位。其目的是利用设置“特聘教授”岗位，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学术带头人，不断提升我校在国际国内的学术地位和竞争实力。“特聘教授”岗位设置分为校外人才引进岗和校内人才竞聘岗。1．校外人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，带动重点学科赶上或保持国内领先、国际先进水平而设置的。2．校内人才竞聘岗：主要是为遴选在教学、科研和学科建设业绩突出的本校优秀人才而设置的。二、设岗原则按照天津经济和社会发展以及高等教育发展的需要，在我校重点学科和急需发展的新兴学科中，选择短期内能够在某些研究领域跻身于国内领先、国际先进3水平的学科或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“特聘教授”岗位。1．一般在重点学科设岗，同时考虑急需发展的新兴学科的需要。2．设岗学科在教学和科研方面具有坚实的基础，科研成果突出，在国内外同学科中处于先进水平。3.根据学术梯队建设和发展的需要合理配置高层次人才，特聘教授岗位（含校内人才竞聘岗位和校外人才引进岗位）数量的设置，一般按照市级以上重点学科不超过3个、校级重点学科不超过2个掌握，特殊情况另行确定。三、应聘条件按照应聘人才的来源不同，划分为国外人才引进岗、国内人才引进岗、校内人才竞聘岗三种岗位类型。应聘的基本条件为：1．科学道德高尚，学风严谨，为人正派，遵纪守法；2．学术水平高、造诣深；3．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶上国际先进水平的能力；4．具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能够带领一支创新团队协同攻关；5．应聘国外人才引进岗，必须保证聘期内每年在我校工作9个月以上。应聘各岗位的具体条件为：41．年龄要求⑴国外人才引进岗：自然科学学科45岁以下，人文社会科学学科50岁以下；特殊情况自然科学学科可放宽到50岁，人文社会科学学科放宽到55岁。⑵国内人才引进岗：自然科学学科45岁以下，人文社会科学学科50岁以下；特别业绩突出或紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。⑶校内人才竞聘岗：可适当放宽年龄要求。2．经历要求⑴国外人才引进岗：在国外取得博士学位且具有国外高水平大学相当于副教授及以上职位。⑵国内人才引进岗：具有博士学位且两年以上国外著名大学或科研机构留学或工作经历，或正高级职称任职五年以上。⑶校内人才竞聘岗：一般具有博士学位，或正高级职称任职五年以上。3．科研要求⑴国外人才引进岗：近三年来，自然科学类以第一作者或通讯作者发表被SCI、EI收录的论文8篇以上（其中SCI二区及以上4篇），人文社会科学类以第一作者或通讯作者发5表学科级或被SSCI、A＆HCI收录的论文4篇以上。⑵国内人才引进岗：近五年来，主持并完成国家级重要科研项目1项以上，并且自然科学类以第一作者或通讯作者发表被SCI、EI收录的论文10篇以上（其中SCI二区及以上4篇），人文社会科学类以第一作者或通讯作者发表学科级或被SSCI、A＆HCI收录的论文4篇以上。⑶校内人才竞聘岗：近五年来，主持并完成国家级重要科研项目1项以上，并且自然科学类以第一作者或通讯作者发表被SCI、EI收录的论文10篇以上（其中SCI二区及以上4篇），人文社会科学类以第一作者或通讯作者发表学科级或被SSCI、A＆HCI收录的论文4篇以上。对于特殊学科，根据学校发展需要和引进人才的水平，相关要求可适当放宽。四、岗位职责1．讲授本学科专业的核心课程，开设本学科领域前沿的专业课程，指导研究生。2．负责组织本领域高水平学术会议，每年至少举办两场高水平学术讲座。3．聘期内主持申请并立项国家级科研项目1项、省部级重点项目1项，确保该项目的实施和目标的实现，力争取得重大标志性成果，领导并策划争取国家重大科研项目。64．聘期内发表高水平论文，自然科学类至少5篇被SCI（其中二区及以上2篇）收录，人文社会科学类至少4篇学科级或被SSCI、A＆HCI收录（要求本人为第一作者或通讯作者，且第一作者或通讯作者的署名单位均为天津师范大学）。5．领导本学科学术梯队建设，组织并指导学科梯队中青年教师申请并获得省部级及以上纵向课题（或视同于省部级纵向科研项目的横向课题）3项。6．在本学科前沿领域开拓进取，努力实现跻身国内领先水平的学科建设目标。五、待遇（一）校外人才引进岗1．入选者除享受国家规定的工资福利待遇外，每年获得8万元人民币的特聘教授津贴。2．属于实验学科的入选者，学校提供40至100万元人民币的科研资助费，用于配备必要的实验设备；对人文社会学科和自然科学领域非实验性学科的入选者，给予10至30万元人民币的支持，用于资助设备、资料和其它研究费用。3．根据工作需要，为入选者单独提供编制用于团队建设。4．按照学校引进人才政策提供60万元住房补贴（含安家费），协助解决配偶工作、子女上学等事宜。（二）校内人才竞聘岗71．入选者除享受国家规定的工资福利待遇外，每年获得8万元人民币的特聘教授津贴。2．不享受人才引进岗的其他待遇。学校将根据设岗学科的实际情况，提供一定额度的科研资助经费。六、申请程序（一）岗位设置申请校内人才竞聘岗每聘期初审批一次，引进人才岗位根据上岗条件和实际需要随时报批。（二）应聘者所需提供的材料1．填写《天津师范大学“特聘教授”候选人申报表》、聘期内工作目标及经费计划。2．应聘者需请三位专家、教授正式推荐（海外应聘者至少需请一名国外专家教授的正式推荐）。3．提供能充分反映本人学术水平的资料复印件（1）论文、论著目录,请注明作者排名、杂志名称、出版社名称、出版日期和本人执笔内容。（2）项目及获奖情况，请注明名称、研究意义、社会效益和经济效益、本人作用、项目来源和经费数额。4．学校受理8经学院组织专家委员会审定的候选人，报学校人事处。有关教学情况由教务处和研究生院提出意见，有关科研情况由科研处提出意见，最后由学校组织专家委员会进行评议，报校长办公会议审定。七、聘任与考核根据岗位职责，由学校与入选者签订聘约，规定聘期及聘任双方的权利和义务，制定目标和任务，并实行岗位聘任目标管理。聘期为三年，在聘期内实施年度考核、中期考核、届末考核。满两年接受中期考核，主要检查其工作进展以及合同完成情况，考核合格者可继续聘任；聘期期满前1个月进行届末考核，旨在考核“特聘教授”聘期结束时能否完成合同所规定的所有工作内容，并据此重新签约或自动解约。八、解聘“特聘教授”有下列情形之一的，根据聘用合同予以解聘，并按照合同办理：1．因健康或连续出国1年以上等原因无法继续履行岗位职责的；2．严重违反国家有关政策、规定，给国家、集体和群众利益造成较大损失的3．违反社会公德和职业道德，在师生中造成恶劣影响的。九、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释及实施。9',)