大学特聘教授合同协议书

('某大学特聘教授聘用合同聘任方：某大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方）根据甲方“2011协同创新中心”（简称协同创新中心）的需要，拟聘请ＶＶＶＶ教授为某大学特聘教授，根据合同法、《省高等学校“2011协同创新中心”管理办法》和《省“2011计划”专项资金管理暂行办法》等有关规定，经双方平等协商，订立本合同。第一条聘期1.甲方聘请乙方的期限为？年，自20？？年12月1日起至20？？年11月30日止。2.本合同自签订之日起生效，聘任期满，根据双方意愿续聘或终止；第二条乙方工作岗位甲方聘任乙方担任甲方“XX中心”特聘教授。第三条乙方工作任务聘期内乙方的工作任务详见附件《某大学特聘教授聘期工作任务》。第四条乙方待遇1．聘期内，乙方每年为甲方工作时间不少于4个月且完成工作任务后可享受特殊津贴。特殊津贴每年？万元人民币（含税，由甲方按规定代扣代缴），每年分12次（按月）发放，每次发放当月津贴的X0%，待年度考核通过后补发余下的X0%。特殊津贴由的专项经费开支。第1页，共7页2.与甲方充分沟通的基础上，乙方每年自行购买意外伤害保险（保额100万元），购买该项保险的费用由甲方分年度向乙方出资。若乙方在甲方所辖区域内或因工作在合理时间内往返于甲方与其住所地、经常居住地的合理路线的途中发生意外伤害，赔偿费用从乙方获得的保险理赔费中支出，甲方不再承担其它赔偿责任和赔偿义务；若乙方不购买意外伤害保险，甲方有权停止支付其工资。3.甲方为乙方提供校内租住房1套（含基本生活配套设施），租金标准为元/月，由ＸＸ承担，从的专项经费开支，同时配备办公室1间（含基本办公设施设备），并提供实验场地。住房、办公室及相关设施设备的所有权归甲方，乙方在合同期内享有使用权但不得出租，聘期届满后15日内将房屋以及相关设备设施归还甲方。4．甲方为乙方配备学术团队，遴选？等人为团队成员。第五条乙方义务1．认真遵守国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理、监督及考核。2．在某大学特聘教授岗位上连续工作不少于？年，每年原则上工作不少于？个月（在甲方工作期间，参照甲方《教职工劳动纪律管理暂行办法》等规定进行管理），全面履行岗位职责，完成聘期工作任务。3.乙方在聘期内与甲方合作产生的相关成果必须同时署甲方名（中文名：重点实验室；英文名：KeyLaboratoryof？）第六条考核第2页，共7页1.乙方须向甲方提交聘期内分年度工作计划，甲方根据乙方岗位职责、工作任务和工作计划进行考核，聘满第1年时对乙方进行年度考核，聘满第2年时进行中期考核，聘期届满前进行聘期考核；全部完成十条工作任务，聘期考核为合格。2.甲方人事处委托中心对乙方履行岗位职责和完成工作任务情况进行考核。考核环节包括提交考核材料、答疑和评议。协同创新中心提出考核意见，报学校人才工作领导小组审核后，将考核结果通知乙方。3.乙方工作任务完成情况作为甲方分月核发特殊津贴的主要依据。第七条合同的变更与解除1.聘期内如发生不可抗力因素致使合同无法履行，经双方协商一致，可以变更或解除合同的。2.乙方在聘期内因个人原因解除合同或考核不合格，须按本合同第八条承担违约责任。第八条违约责任（一）甲方违约责任因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.在聘期内，乙方因个人原因解除合同的，甲方停止拨付特殊津贴，同时按未完成任务的权重比例退还已拨付的特殊津贴。2.乙方年度考核或中期考核不合格，可申请延展半年考核，延展期内甲方暂拨付特殊津贴，待考核合格后予以补发；乙方延展期后考核不合格，第3页，共7页甲方有权解除合同，停止拨付特殊津贴，同时乙方须按未完成任务的权重比例退还已拨付的特殊津贴。3.乙方聘期考核不合格，须按未完成任务权重比例退还已发放的特殊津贴。第九条附则1.乙方在执行甲方工作任务或者主要是利用甲方物质条件所产生的发明、完成的作品、专有技术以及其他智慧成果，以及与甲方聘用关系终止后一年内作出的与乙方在甲方原承担的本职工作或者甲方原分配的任务有关的发明、完成的作品、专有技术以及其他智慧成果，其申请权以及所有权全部归甲方所有，乙方享有署名权，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方转让。若违反本条，甲方有权追究赔偿责任。2.甲乙双方不构成劳动人事法律关系，甲方不承担基于劳动人事关系的用人单位的责任，不适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法律法规的规定，受《民法总则》、《中华人民共和国合同法》的约束。3.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理。4.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。5.本合同自甲乙双方签字后生效，合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份交甲方用人单位中心”。第4页，共7页甲方代表（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日第5页，共7页附件某大学特聘教授ＶＶＶ聘期工作任务人才类别任务类型编号具体任务及考核点考核年度及权重比例201920202021特聘教授团队建设1凝练团队研究方向，形成？个稳定和成熟的研究方向？0%//2培养？名团队研究方向带头人？0%//3构建和谐的团队文化，增强团队的合作意识和协作精神/？0%/4完善团队建设方案，探寻适用于本团队发展的长效机制/？0%/平台建设5指导开发？种？产品（材料）/？0%/6指导？个？的废水（气）治理工程并完成？项工程应用实践//？0%7指导青年教师申报国家自然科学基金1—2项，或合作申报省科技重大专项1项，或合作申报省重点研发计划项目1项//？0%8每年合作发表高水平学术论文（JCR2区以上）？篇？0%？0%？0%人才9每年度来中心为本科生和研究生讲学？次？0%？0%？0%第6页，共7页培养10合作指导培养硕士研究生？名，博士研究生？名//？0%备注：1.完成全部完成十条工作任务，聘期考核为合格。2.表中各项任务必须是以某大学为第一单位，本人或团队成员为第一完成人（论文为第一作者或通讯作者，）；成果须为聘期内新增项目；成果本人和团队成员同时署名只计算1次。3.SCI各分区论文的转换规则为：1篇SCI1区论文等同2篇SCI2区论文或4篇SCI3区论文或8篇SCI4区论文；SCI分区以汤森路透（ThomsonReuters）每年出版的《JCR期刊引用报告》为标准。第7页，共7页',)