2008版江苏省集体合同标准模板

('江苏省集体合同格式文本(江苏省2008版)集体合同（格式文本）单位名称：单位住处：注册种类：员工人数：江苏省劳动和社会保障厅制2008年使用文本须知1.本集体合同所称甲方为用人单位，即公司、民办非公司单位及推行公司化管理的事业单位；乙方为员工一方。2.甲、乙两方有义务应付方要求实时、照实向其供给与签订集体合同相关的状况和资料。3.经磋商一致的集体合同草案应该提交员工代表大会或许全体员工议论经过。4.集体合同由工会代表乙方与甲方签订；还没有成立工会的，由上司工会指导员工推选的代表与甲方签订。5.集体合同签订后，甲方应该在十天内将集体合同文本以及相关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行奏效；提出异议的，甲、乙两方对异议部分进行磋商改正，执行集体合同签订程序后从头报送。6.甲方应该自集体合同奏效之日起十天内，以书面形式向全体员工宣布。7.本集体合同为示范文本，在使用时可依据实质状况增添或许修改章节、条则，也能够就薪资调整体制、劳动安全卫生、女员工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8.本集体合同未尽事宜，按法律、法例和规章的规定执行，没有规定的，经过两方集体磋商解决。1/7江苏省集体合同格式文本(江苏省2008版)甲方（用人单位名称）：乙方（员工方名称）：为保护员工和用人单位的合法权益，建立和睦稳固的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙两方依照合法、公正、诚信的原则，经磋商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应该自用工之日起1个月内与员工订立书面劳动合同，保障员工享有劳动权益和执行劳动义务。工会应该帮助、指导员工与用人单位依法订立和执行劳动合同。第二条甲方在拟订、改正或许决定相关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及员工亲身利益的规章制度或许重要事项时，应该经员工代表大会或许全体员工议论，提出方案和建议，与工会或许乙方代表同样磋商确立。在规章制度和重要事项决定实行过程中，工会或许乙方以为不合适的，有权向甲方提出，经过磋商予以改正完美。甲方采纳形式将上述规章制度和重要事项决定见告全体员工。第三条甲方与员工订立、执行、更改、排除和停止劳动合同，以及支付经济赔偿金，依照法律、法例和规章，以及甲方依法拟订的规章制度的相关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙两方拥有同样拘束力。甲方与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的依照本合同规定执行。公司的规章制度与本合同不一致的，依照本合同执行。第五条甲方一方面排除员工的劳动合同，应该提早日将原由通知工会，工会应在日内实时反应建议；工会有不一样建议的，甲方应该研究工会的建议，并在日内将办理结果书面通知工会；员工所以申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。2/7江苏省集体合同格式文本(江苏省2008版)第二章劳动酬劳第六条甲方依照按劳分派和同工同酬的原则，依法拟订薪资分派和支付制度时，应该预先与乙方进行集体磋商。第七条甲、乙两方每年依据本单位收益、劳动生产率、劳动力市场薪资指导价位、薪资指导线、最低薪资标准、城镇居民花费价钱指数等改动状况，就员工年度薪资水平、薪资调整方法和薪资总数进行磋商。经磋商确立，不低于位收益总数增添年度员工均匀薪资水平不低于人民币元，薪资总数增添幅度%（或许员工薪资随本单位经济效益的提升而正常增添，挂钩比率为：本单%，员工薪资总数增添%）。年度薪资总数增量按以下方法分派第八条甲方确立调整劳动定额或许计件薪资标准应该依照科学合理的原则，依照国家标准、行业标准和公司实质状况提出方案，预先与乙方进行磋商，确立、调整的劳动定额应该使本单位同岗位百分之九十以上员工在法定工作时间内能够达成。两方商定：1.岗位名称：；劳动定额（工时单价/计件单价）2.岗位名称：；劳动定额（工时单价/计件单价）3.岗位名称：；劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的员工发放津贴和补助，两方商定：津贴名称：；发放标准：。补助名称：；发放标准：。第十条劳动者生病或许非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应该按标准向劳动者支付病假薪资或许疾病救援费。第十一条本单位确立计发员工加班加点薪资基数的方法是：。第十二条本单位员工月最低薪资标准不低于元（或许高于当地政府公布的最低薪资标准的%）；试用期月最低薪资标准不低于人民币元（或许高于当地政府公布的最低薪资标准的%）。第十三条甲方依照诚实信誉的原则，每个月日前经过银行薪资专用账户以钱币形式足额支付员工薪资，不得克扣或许无故拖欠员工薪资。3/7第三章工作时间和歇息休假第十四条甲方执行国家规定的员工每天工作时间不超出8小时，每周不超出40小时的工时制度，并保证员工每周起码歇息一天。第十五条因工作性质或许生产特色不可以推行标准工时制度的，经劳动保障行政部门赞同，本单位在岗位（工种）推行不准时工作制，在岗位（工种）推行综共计算工时工作制。第十六条甲方因为生产经营需要，经与工会和员工自己磋商后能够延伸工作时间，一般每天延伸工作时间不得超出1小时；因特别原由需要，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每天不得超出3小时，每个月不得超出36小时。甲方应依法准时足额支付职工加班加点薪资。甲方安排员工在歇息日工作，又不可以安排同样时间补休的，应该在日内支付加班薪资。第十七条依据《员工带薪年休假条例》，两方商定本单位的带薪年休假方法是：。第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和相关劳动保护法律法例和规章，成立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，劳动安全卫生设备一定切合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，拟订各岗位的安全操作规程。第十九条甲方应落实员工劳动安全教育制度，对员工进行劳动安全培训，此中从事特种岗位作业的人员，一定经过特意培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监察检查。第二十条甲方与员工订立劳动合同时，应该将工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇等照实见告员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或许欺诈。对从事有职业病危害作业的员工应该每年安排次职业健康检查。第二十一条工会应依据法律、法例和规章的规定，成立健全劳动安全卫生监察检查机构，监察和支持甲方增强安全生产管理，教育员工严格恪守安全操作规程，参加因工伤亡事故的检查并提出办理建议。甲方发生因工伤亡事故，应实时按相关规定上报。第二十二条甲方应依据季节变化，采纳详细举措做好防暑降温、御寒保暖工作。对工会或许员工提出的建议和建议，应该研究。第五章女员工特别保护第二十三条甲方依据《妇女权益保障法》、《女员工劳动保护规定》、原劳动部《女员工禁忌劳动范围的规定》等规定，实行女员工特别保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女员工的工种或许岗位外，不得以性别为由拒绝女员工参加或许提升对女员工的竞聘标准。第二十五条甲方不得因女员工成婚、怀胎、生育、哺乳等情况，降低女员工的薪资。在孕期、产期、哺乳时期，甲方不得单方排除与女员工的劳动合同，更改女员工工作岗位应该征得女员工赞同，法律还有规定的除外。第二十六条甲方应依据女员工的生理特色和所从事工作的职业特色，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女员工赐予特别保护。对怀胎、哺乳期女员工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀胎七个月以上的女员工和哺乳期的女员工，上班确有困难的，经自己申请，甲方赞同，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确立女员工休假时期月薪资的方法是：。第二十七条甲方应该成立女员工按期健康检查制度，依照《女员工劳动保护规定》，每年组织全体女员工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并成立女员工健康档案。甲方按标准按期发放女员工卫生保健费。第二十八条甲方应该支持女员工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应依照男女同样的原则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法例和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，准时足额缴纳社会保险费，依法执行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方宣布缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实行监察。第三十条甲方按规定为员工缴存住宅公积金，两方商定年度住宅公积金缴费比例为%。第三十一条甲方依据生产经营特色、经济效益等状况，为员工办理以下保险和福利事项（公司年金、增补保险、疗疗养等）第七章职业技术培训第三十二条甲方依据工作岗位特色、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，成立职业培训制度，对员工进行有计划的职业技术培训。甲方拟订的职业培训经费使用方案和培训计划应经员工代表大会或许全体员工议论，此中用于管理人员的职业培训经费不得高于总数的%，用于生产一线员工的职业培训经费不得低于总数的%。第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的员工进行职业技能培训。第三十四条甲方为员工供给专项培训花费，对其进行专业技术培训的，能够依据《劳动合同法》的规定，与员工订立专项协议，商定服务期和违约责任。第八章合同更改、排除和停止第三十五条本合同有效期乙两方应该磋商续订集体合同。年，合同期满即行停止。合同期满前三个月内，甲、第三十六条更改或许排除集体合同合用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。未经两方磋商赞同，任何一方不得更改本合同。第三十七条有以下情况之一，以致本合同部分或许所有条款没法执行的，能够更改或许排除本合同：（1）订立集体合同所依照的法律、法例和规章已经订正或许取消；（2）不行抗力；（3）两方商定：；（4）法律、法例规定的其余情况。第九章其余第三十八条甲方尊敬工会执行保护员工权益的基本职责，支持工会依法展开工作，每月日以前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应该保障磋商朝表执行职责所必需的工作条件和工作时间。磋商朝表因执行职责占用工作时间的，视为供给正常劳动。磋商朝表在任期内，用人单位不得单方更改或许排除其劳动合同；其劳动合同限期短于任期的，自动延伸至任期期满，但个人有严重违犯劳动纪律或许用人单位规章制度等重要过错行为、退休或许自己不肯延伸劳动合同限期的除外。磋商朝表在任期内，用人单位不得无故调换其工作岗位和免去职务、降低职级。第四十条甲方应该将本合同执行状况每年起码向员工代表大会或员工大会报告次，薪资专项集体合同、集体合同中的薪资条款或许相应附件的执行状况应该每半年宣布一次。甲、乙两方在执行合同中发现问题或提出建议，应该以书面形式报两方首席磋商朝表共同研究，磋商办理。出现重要问题，还应以书面形式报告员工代表大会或许全体员工。第四十一条因执行本合同发生争议，甲、乙两方应该磋商解决。磋商不行的，能够依法申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙两方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包含：。甲方首席磋商朝表乙方首席磋商朝表（署名盖章）（署名盖印）签订时间：年月日签署时间：年月日',)