因重大客观变化致合同无法履行，协商未果：解除劳动合同通知

('关于解除劳动合同的通知（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况）XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，合同的期限为_____年，至_____年_____月_____日止。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经协商后双方仍然不能就变更劳动合同达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司决定依法与您解除劳动合同。公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付解除劳动合同经济补偿等计人民币__________元整。包括：1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿，计人民币__________元整。2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。3.其他应付款项：计人民币__________元整。现特此通知您，劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补偿等。特此通知。XX有限公司年月日',)