理发店员工合同-美发店员工合同范本

('理发店员工合同美发店员工合同范本美发店员工合同范本甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人〔托付代理人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年〔月〕。试用期自年月日至年月日止，期限为天。其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。甲方依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位〔工种〕。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲乙双方在工作时间和休息方面协商相同选择确定条款。〔一〕乙方实行标准工时工作制，每天工作小时〔不超过八小时〕，每周工作小时〔不超过四十小时〕，详细作息时间，由甲方规定。〔二〕经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动爱护和劳动条件第六条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第七条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬报第八条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第九条实行计时工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的％提成。第十条甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。第十一条甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150％的工资酬报。公休日甲方支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200％的工资酬报。法定休假日甲方支配乙方工作的，支付不低于工资300％的工资酬报。第十二条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、保险福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十九条乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十一条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。其次十二条经甲乙双方协商相同，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十六条规定就变更合同达成协议的。其次十五条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难〔地方政府规定的困难企业标准〕，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十六条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十四条、其次十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担当集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他状况的。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。其次十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿其次十九条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十二条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金第三十三条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十四条经甲乙双方协商相同，同意选择条约定条款。〔一〕乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。〔二〕由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。〔三〕甲方出资为乙方供应其它特别待遇，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。第三十五条十二、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。〔特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必需事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。〕甲方〔盖章〕乙方〔签字〕法定代表人或〔托付代理人〕：〔签字〕年月日年月日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。鉴证机构盖章：鉴证日期：劳动合同续订书经甲、乙双方协商相同，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方〔盖章〕乙方〔签字〕法定代表人〔托付代理人〕：〔签字〕年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更甲方〔盖章〕乙方〔签字〕法定代表人〔托付代理人〕〔签字〕年月日年月日',)