就业协议和劳动合同有何区别,就业协议与劳动合同有何区别

('就业协议和劳动合同有何区别就业协议书:1法律依据：是由教育部高校学生司统一制定的，为高校在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2内容与目的：主要表达毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见；劳动合同：1、法律依据：劳动合同法2、目的：是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、内容、时效：规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4、与单位发生劳动关系开始。5、签发部门：劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，特别是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或者复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否那末，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。人事代理是指各级人事行政部门所属的人材流动机构为三资企业(在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。)、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出guo和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或者有关人事方面的代理效劳工作。1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，防止一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。2、如何办理《就业协议书》解约手续由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生惟独一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘假设毕业生单方面违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面允许的解约函(盖单位公章)b、向本学院提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重赋予相应校规校纪处分。毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原那末上再也不补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。假设因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。4.用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部份地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门发展确认是否需要审批。5.学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(实用人自主权的单位不需加盖)。6.毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或者签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不管什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。7.开具报到证的时间：毕业生普通在6月初，切当时间以省厅通知为准。8.何时发放报到证：报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。9.毕业生何时报到报到证上的报到时间普通是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位普通会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。10.报到证不慎丧失,如何补办？报到证遗失补办程序如下：1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。2、学生处就业指导中心出具证明。3、毕业生到-------上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、学校允许盖章，并及时将协议书反响用人单位。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或者协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或者依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除：是指毕业生、用人单位、学校三方经商议一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的表达，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业方案上报主管部门之前发展，如就业派遣方案下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。一、就业协议与劳动合同的区别(一)主体不同就业协议合用于与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或者签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，合用任何单位；而劳动合同只合用于劳动者(含)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。(二)内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意承受毕业生，学校允许推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。(三)时间不同普通来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。(四)目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的根本条件以及即将签订的劳动合同的部份根本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门允许，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。(五)合用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的普通规定来加以解决，尚没有专门的一部份法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。二、签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位进人，如须经主管部门允许那末应报上级主管部门批准。(如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州那末另有要求)3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。4、学校会及时将协议书的审核情况反响给用人单位和毕业生。5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后允许签约，毕业生在录取研究生或者升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。6、在xx年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。三、落实了就业单位，如何派遣？(1)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或者就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。(2)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人材效劳中心。(3)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后，再办派遣。四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？(1)由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保存在学院。(2)毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保存在学院的申请”在xx年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保存在学院两年。五、签订协议时应注意的问题1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，普通而言用人单位必须具有从事各项经营或者管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要发展变更或者增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为防止在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容表达在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否那末应承担违约责任。六、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或者以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或者以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或者协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经商议一致，取销原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校允许。七、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一位毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。影响大学生职业选择的主观因素主要有哪些1)求职速度加快当你有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉企业负责人，你就是他最适宜的人选，对企业来说，他们也都希翼能在最短的时间内找到最适宜的人选。当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时，你离应聘成功就已经非常近了。2)求职本钱降低因为你有非常明确的职业目标，所以你根本不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作时机前都投上你的，因为那将极大地花费你的时间本钱。单凭这一点我们的求职本钱就会降低不少，再加之第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以掌握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。3)工作持久性增强不少人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的，但如果是故意识的，将势必更加快你的离职速度。比方跟老板或者同事稍有矛盾，或者是经济收入未达预期，而这时外面稍有诱惑，你就极易选择离职，寻求外表上看起来“更好的开展”。而有了明确的职业规划以及目标时，你就会清晰地知道自己得到这份工作的意义，是为积累经历还是为提升技能，亦或者为了历炼自己，而此时哪怕有再大的挑战和诱惑，你对工作的选择必然会更加的谨慎，因为你知道这份工作带给你的终究是什么。4)工作满意度更高因为对工作和职业的高度认同，所以你会更加投入地工作，工作主动性也会大大增强。你会每天很渴望工作时间的到来，你有总也用不尽的动力和能量，你再也不把工作当成纯粹的工作，而是生活中密不可分的一部份，你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中你可以获得莫大的成就感和幸福感。5)充分提升核心竞争力当你明确了自我职业生涯规划和选择时，就很自然的知晓了自己需要提升和锻炼什么，自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。这样，在工作中你可以轻松地获得更好的开展，你的人生价值和社会价值也都可以顺利地表达出来，这时哪怕你想跳槽，你也无需向人求助，因为当你在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。6)获得更高的回报当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随之而来的回报也必定是丰厚的，名誉、物质、精神等方面的回报都会主动、迅速地聚集到你的身边。试想一下，每位就业者如果都掌握了职业生涯规划根抵知识和求职就业的技能，或者是得到了权威职业规划机构的专业人士匡助，能快速发展自我职业定位，并确定清晰的职业目标，有方案地发展实施，找工作还会如此之难吗建立和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普及行动，使无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不仅能解决每一个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。职业规划能够推动和谐的就业循环，要实现这一目标，中国就必须有一大批具有专业水准的职业规划师，推动全民普及职业规划这一战略的实施。而目前，我国这方面的专业人材非常匮乏，人材处于稀缺状态。因此，当前培养一批专业的职业规划师队伍、培养全民族的职业规划意识迫在眉睫。为此向阳生涯将不遗余力地继续借助职业规划师资格认证的平台，大力培养更多具备专业资质的职业规划师，以确保职业规划领域从业人员的高水准专业度。xx年最新一期的CCDM中国职业规划师培训班初定于4月份开班，目前招生工作正在发展中。向阳生涯特殊提议政府部门能够在职业规划专业人材的培养上赋予充分的关注，大力培养和培训职业规划专业人材;同时，劳动、教育、人事等部门应多加宣传职业规划专业知识，让全社会人都来学习职业规划，让每一个人都做自己的职业规划师。影响大学生选择职业的心理因素有哪些？选择既专业对口，又有自己满意的薪水，又是自己有兴趣的工作，在当前的就业形势下，不能说这是天方夜谭，但能实现这个愿望的，也是寥寥无几。大学生十大职业错乱症，你有几个？1、错把理想当目标大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希翼成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席……这些看似很难实现的理想，并非不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。(除极少数的外。如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。)所以，在职业开展上你的心有多大，舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当做了理想，甚至不少人将理想当做了目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。惟独把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。当悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。2、错把手段当目的在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中，我们的实现目标的手段当做了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，不少人已是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。比方说，我们可以通过学习来把我们专业知识的缺乏弥补，但往往不少大学生在学习的过程中只是在学习，或者是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的鼓励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。3、错把途径当结果实现职业目标会有不少的途径，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最正确途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业理想。惟独实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实现，我们就不能懈怠。如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员－》销售主管—》区域销售经理－》销售部经理－》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而效劳的。但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成为了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。补充答复：4、错把行业当岗位我们可以时常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建造设计院，建造施工单位，市政工程公司，与建造相关的公司，他求职的是建造这个行业。难道他能做建造行业的所有工作？其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是详细的企业和详细的岗位。没有企业目标还可以，但假设没有岗位目标，他又可以做什么呢？又能做好什么呢？要知道企业录用的是能够胜任详细岗位的员工，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又怎么会录用你呢？当大学生把行业当做要应聘的岗位时，暴露更多的是大学生没有核心竞争力，更没有形成核心竞争力的意识，所以他们在求职时把希翼更多放在了“广撒网，捞大鱼”，以为时时机更多，实那末别人都不知道他能做什么，又怎么给他时机呢？5、错把就业当择业能够实现职业理想，不在于你做了什么，更多的在于你没有做什么。惟独你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可能实现。大学生确定职业理想后，就必然会涉及到详细的行业、职业，而我们更多是从详细的职业上入手，那不可逃避的问题是，当我们大四毕业时，是先就业还是先择业。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否那末，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。所以，我们要选择与职业目标相关的岗位工作。但相当多的大学生把就业当做了择业，他们以为做着工作总会学到些东西；其实不然，在职业开展这个层次上，选择比努力更重要！如果方向都错了，那走的越远不是离目标越远吗？补充答复：6、错把择业当专业当我们在选择与职业理想最相关最接近的岗位工作时，许多大学生却把自己所学的专业当做择业的关键因素。其实，惟独我们的职业理想及由职业理想转化的职业目标与我们的专业高度相关时，专业才是影响我们择业的关键因素，否那末，就不必被所学专业所限。在职业理想上所指的专业是你日后要从事职业的知识，所以它可能是你现在所学的专业，也可能是你喜欢的专业，你改学的专业等。总之，是能够实现你职业理想的根本知识。所以当我们的职业理想并非我们所学的专业时，我们就不必被其所约束。要知道，在职业理想的角度上，我们所做的就是我们所愿的，我们所愿的就是我们所喜欢的。专业对不对口，惟独在和职业理想相联系时才需要我们去考虑的问题，而非按所学专业的职业前途去选择自己要做的工作。即将毕业的大学生将走出校园步入社会。在找工作的过程中，学校会给大学生下发就业协议书，等到学生落实工作后，故意愿录用的公司会主动要求签订大学生就业协议，那末，这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不管是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但两者又有本质上的区别：1.主体上：就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。3.内容不同：在就业协议之中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位发展报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务那末是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的详细表达。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。4.法律依据不同：毕业生就业协议是无名合同，合用《民法通那末》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得此外两方面的允许，否那末按违约处理。劳动合同是有名合同，合用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律标准。5.合用人员不同：劳动合同可以合用于各类人员，但凡中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只合用与高校毕业生。6.纠纷解决方式不同：毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。假设因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。',)