全面工会工资协商资源包：要约、反要约与集体合同模板

('工资集体协商操作指南1、工资集体协商要约规范运作程序2、推进企业工资集体协商工作实施方案3、工资集体协商制度4、关于成立工资集体协商工作领导小组的通知5、关于成立工资集体协商监督检查委员会的通知6、关于对企业工资集体协议履职情况检查的通报7、工资集体协商要约书8、工资集体协商答复书9、工资集体协商会议会议纪要10、工资集体协商合同书11、职工代表大会审议协商合同草案12、职工满意度调查表11、工资集体协商要约规范运作程序运作程序：成立领导小组→产生协商代表→启动要约→协商准备→正式协商谈判→审议审查备案→合同生效执行。一、产生代表（一）产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。（二）确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会主席或书面委托的其他协商代表担任。（三）聘请代表。双方首席代表均可以书面委托社会专业人士担任本方代表，人数不超过本方代表的三分之一。（四）培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工权益、保障职工共享企业改革发展成果，促进企业又好又快和谐发展。二、启动要约（五）提出协商要约。企业劳资双方都可以提出工资集体协商的要求，向对方提交工资协商要约书，提出工资集体协商的2时间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。（六）要约答复。一方接到要约书之日起15日内书面答复对方。（七）向上级工会报告。在协商前的5个工作日，由企业工会向上级工会报告。三、协商准备（八）搜集各方面意见。职工方召开工会小组会、座谈会等，广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。（九）准备协商资料。协商双方搜集协商所需的相关资料。如：企业生产经营管理状况及有关经济指标、本地区、同行业企业职工平均工资、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、消费价格指数等。（十）确定协商重点。要坚持从本单位实际出发，突出重点较大企业、效益较好的企业可以就多项内容进行协商；效益较差的企业，可以就一项或几项内容进行协商。（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。四、正式协商（十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项3发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。（十三）申请协调。按规定期效，多次协商仍达不成一致意见的，协商一方或双方可以向工资集体协商领导小组提出申请协调。五、审议审查备案（十四）审议通过草案。职工工资集体合同草案应提交企业职代会或职工大会审议通过，由双方首席代表签字。（十五）报送劳动部门审查。职工工资集体合同应在60日内订立，报送人力资源和社会保障部门审查，十五日内经审查通过的，合同即行生效；对审查有异议的，应在十五日内将修改意见通知协商双方，协商双方通过协商，修改文本，并重新提交人力资源和社会保障部门审查职工工资集体合同。合同期限为一年。（十六）合同生效执行。职工工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行，并报市总工会备案。企业工会要组织职工代表对企业履约情况进行检查，发现问题及时纠正。2、XXXX公司推进企业工资集体协商工作实施方案4为进一步规范和推进我企业工资集体协商工作，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《肥城市工资集体协商工作考核办法》的文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“共同约定”行动和工资集体协商为主要手段，推动形成“发展为先职工为本”的企业发展理念，依法维护职工的合法经济权益，全面提高中低收入者收入，努力形成科学合理、公平有序的企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，确保企业职工队伍和谐稳定，确保企业的持续、快速、科学发展。二、基本原则开展工资集体协商要遵循以下三点基本原则：（一）合法原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。（二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方应当相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求，不得有歧视或将意见强加于对方的行为，任何一方都不得采取过激行为。（三）实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神，5结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要切合企业实际，力求使合同条款具体明确、切实可行。三、目标任务通过工资集体协商活动，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，逐步理顺企业工资分配关系，确保职工工资收入与企业效益协调增长，职工与企业共享改革发展成果，企业劳动关系和谐稳定，力争做到应约尽约。四、措施和形式1、企业行政方或工会方均可发起要约，要约以书面形式提前通知对方，工会应主动要约。一方提出协商要约的，另一方应当在收到要约之日起15日内以书面形式予以回应，开展工资协商工作，签订工资专项集体合同。履行相关程序后，及时将企业基本信息、协商代表名单、已签订的工资集体协议、协商过程说明等材料，报送人力资源和社会保障部门审核，并将审核结果报送市总工会备案。企业认为开展工资集体协商条件不成熟而请求暂缓的，应当书面说明情况，情况说明尽收眼底由发起要约的工会存档并报上一级工会备查。2、工会提出要约后，企业行政方在15日内必须书面回应，工会应当通过协商途径解决，协商不成的，可申请6上一级工会出面协调；对于不无正当理由拒绝对方协商要约或者故意拖延协商和签订集体合同等违法行为的，由上级工会提请人力资源和社会保障部门依据有关法律法规予以处理。3、要履行好要约责任，确保要约行动有序推进。要核实情况，提出建议，并限期整改，为要约创造条件。五、组织领导（一）为加强指导，认真做好本次活动的发动工作，确保工作有效落实，成立工资集体协商领导小组。（二）加大宣传，营造氛围。要配合本次活动的组织和开展，利用各种形式制作宣传专刊、拉挂横幅宣传、电子屏滚动宣传和举办启动仪式、召开动员会等，营造浓厚氛围和良好的社会环境。（三）建立队伍，提高水平。加强对工资集体协商指导员和协商代表的培训与管理，建立制度，落实职责，落实待遇，促进工资集体协商要约的水平和质量的稳步提高。（四）依法推进，提升质量。要以“集中要约行动月”活动为载体，与开展创建劳动和谐企业有机结合，积极创新工作机制，探索总结新办法、新途径、新经验。依法推进提升质量，不断推动工资集体协商工作再上新水平，促进供水事业又快又好发展。7XXX公司XX年XX月X日3、工资集体协商制度XXXX有限公司工会代表全体职工与XXXX有限公司经过双方平等协商，达到一致意见，制定工资集体协商制度（以下简称制度）。第一章总则第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据工资集体协商试行办法和国家有关法律、法规，制定本制度。第二条职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。第三条依法订立的工资集体协商制度对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资集体协商制度规定的内容，任何一方不得擅自变更或解除。第二章工资集体协商制度内容8第四条工资集体协商制度期限自XX年X月X日至XX年X月X日。第五条企业在政府工资指导线下根据企业生产发展、经济效益状况，工会代表职工就企业工资水平增长幅度、增资条件增资时间等与企业进行协商，保障职工的实际工资水平随着企业经济效益的提高而相应提高。第六条企业根据按劳分配同工同酬的原则，实行以计件工资、岗位工资相结合的工资制度。第七条工资分配应公开透明，避免暗箱操作，对工资中出现的不合理现象，工会有权提出异议。第八条工资以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券等形式替代进行支付。第九条工资应按月足额支付，不得无故拖欠和克扣工资。第十条企业支付给劳动者工资不得低于当地工资标准，最低工资不包括加班加点工资或特殊工作环境下的津贴以及劳动保险福利待遇，非货币性补贴。第十一条变更工资集体协商制度要兼顾国家、企业和职工三者利益，须经双方协商一致，并将变更的内容用书面形式经双方签字列为原制度的附件。第三章工资集体协商代表第十二条工资集体协商代表应依照法律程序产生。职工9一方由工会代表，企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。第十三条协商双方各确定一名首席代表，职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人承担，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。第十四条协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。第十五条职工协商代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其协议。第十六条协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业秘密的责任，协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。第十七条协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商制度有关问题的质询。第四章工资协商审查第十八条工资集体协商制度制订后，应于7日内由企业将工资集体协商制度一式三份及说明，报送劳动保障部门审查。第十九条协商双方应于5日内将已经生效的工资集体协商制度以适当形式向本方全体人员公布。10XXXXXXXXX有限公司XXXXXXXXXX集团有限（盖章）公司工会委员会（盖章）法人代表：工会主席：XX年X月X日XX年X月X日4、关于成立工资集体协商工作领导小组的通知为进一步完善企业工资分配决定机制，切实有效地指导、开展工资集体协商工作，维护劳动关系双方合法权益；促进劳动关系和谐稳定，推动我集团经济既快又好地发展根据市总工会工资集体协商要约月活动要求，结合企业实际，由于集团人事变动原因，经研究，决定调整XXXX公司工资集体协商工作领导小组。领导小组成员名单如下：组长：副组长：11成员：领导小组下设办公室负责日常工作，办公室设在XXX公司工会，XXX任办公室主任，负责日常工作。XXXXXX有限公司XX年X月X日5、关于成立工资集体协商监督检查委员会的通知为了保障XXX集团工资集体协商工作的顺利开展，根据人事变动要求，经研究决定，成立XXX集团有限公司工资集体协商监督检查委员会成员名单如下：组长：12副组长：成员：工资集体协商监督检查委员会下设一个办公室，办公室设在工会，负责日常工作，XXX同志为办公室主任，负责组织检查及召开有关会议。XXXX有限公司XX年X月X日6、关于对企业工资集体协议履职情况检查的通报XX年XX月XX日，由工会主席带队，财务、人力、劳动等相关部门参加，对企业XX年工资协议履职情况进行了督导检查，经检查，企业履职情况好，履约率为100%.13XX企业工会（章）X年X月X日7、工资集体协商要约书（适用职工方提出要约样本）总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：14一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表、、…。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。15以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）×××工会（章）年月日8、工资集体协商答复书16（适用企业方答复职工方要约样本）工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、…。4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。×××公司（章）企业法人代表签字：年月日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）附表一17协商工资基本数据表指标上年实际本年计划相当上年％资产保值增值率（％）实现利税（千元）实现利润（千元）企业增加值（千元）劳动生产率（元/人）工资利税率（％）资本收益率（％）职工平均人数（人）职工平均工资（元）18附表二协商工资基本数据表指标上年实际本年计划相当上年％企业销售收入（千元）企业成本费用总额（千元）企业增加值（％）企业人工成本总额（千元）平均人工成本（元）人工成本占销售收入（％）人工成本占成本费用（％）人工成本占增加值（％）19×××公司工资集体协商谈判记录协商谈判时间：协商谈判地点：记录人：协商双方代表名单：企业方代表序号姓名性别职务身份证号1（首席）2345职工方代表1（首席）2345协商谈判内容：20以上所列条款已经协商双方确认无误。企业方首席代表签字职工方首席代表签字（章）（章）XXXX公司工资集体协商会议会议纪要一、时间：XX年X月X日X时二、地点：调度会议室21三、主持人：四、出席人：五、会议记录：六、主要内容：XX年X月X日XX点，XX召开了工资集体协商会议。行政方和职工代表方就2018年职工工资增长方案进行了集体协商，双方经过平等协商，最终达成了一致意向。为保证工资集体协商收到良好效果，协商前，行政方职工都进行了认真地研究和准备。双方代表学习了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《山东省企业职工工资集体协商条例》等法律法规和相关文件，掌握了省、市有关规定和省工资指导线等情况。另外，职工方还通过深入细致地调研，详实了解了职工对工资增长的意见，行政方科学预测了2018年生产产值等各项指标，确定了今年人均月增长XXX元工资，双方还22互相提供了与工资集体协商的有关资料数据。协商中，双方代表纷纷发言，根据企业实际情况，提出了自己的意见和建议，对调资方案进行了完善和补充，对增资方案的指导思想和民主程序表示认同。会议一直在热烈、有好的气氛中进行，并达成了共识。此次工资集体协商建立起行政方与职工方平等对话的平台，促使职工参与到企业收入分配中，使职工工资同企业效益直接挂钩，职工与企业形成了利益共同体。XX年X月X日公司当时协商照片和录像资料协商照片1协商照片223协商照片3协商照片4×××公司工资集体协商合同书（样本）企业名称（章）：经济类型：法人代码：企业地址：企业方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：24姓名：职务：身份证号码：联系电话：第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度企业职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度为%。2、工资调整办法：。3、加班加点工资的计算基数和计发标准。4、企业最低工资标准：。5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。257、职工在病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：。8、奖金的分配形式：。9、生产性津贴的分配形式：。10、生活性补贴的分配形式为：。11、各项福利待遇为：。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入较大。第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任：261、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；4、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。第七条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地人力资源和社会保障部门和企业上级工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业方首席代表签字职工方首席代表签字（章）（章）年月日年月日27（说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。）职工代表大会审议协商合同草案1、议程：审议通过工资增资草案2、主持：工会主席3、参加人员：职工代表关于通过2011年工资集体协商合同书（草案）的决议（参考文本）本公司职工代表大会（职工大会）于年月日在（）召开。参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。列席了会议。全体与会人员认真听取了28。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，审议通过了XXX。厂务公开栏公示新签订的工资集体协商合同书公司当时公示的照片公示照片公示照片公示照片公示照片29附表三工资协议申报表企业名称企业性质职工人数企业地址邮政编码法人代表或委托人姓名工会主席或委托人姓名身份号码身份证号码工资协议起止时间工资协议报送时间年月日送达30工资协议审查通知时间年月日通知工资协议登记编号备注附表四工资协议审查意见书企业名称企业性质工资协议登记编号工资协议收到时间审查结论盖章年月日通知时间该协议审查意见于年月日通知双方代表。31备注本意见一式三份，双方代表各一份，审查单位留底一份。×××（企业名称）工资集体协商工作职工满意率调查问卷为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，提高工资集体协商工作针对性和实效性×××（企业名称）展开工资集体协商满意度测评工作。感谢您牺牲大约10分钟的宝贵时间，完成我们的问卷，您的资料将会对我们×××（企业名称）改进工作给予很大的帮助。并在此向您承诺：对提供的资料，我们将为您保密。以下各题作说明的以外，均为单项选择题，请在您确定的选项后划√1、您的年龄：18-30岁（）31-40岁（）41-50岁（）51-60岁（）2、性别：男（）女（）3、您的文化程度：初中（）高中（）中专(中技)（）大专（）大学（）硕士及以上（）4、您所从事的工作岗位：直接生产（）生产服务（）一般管理人员（）技术人员（）中级管理人员（）其他（）5、您对工资集体协商的关注程度：非常关注（）关注（）不确定（）不太关注（）不关注（）6、您清楚企业工资集体协议的内容吗？非常清楚（）清楚（）不确定（）不太清楚（）不清楚（）7、您认为企业工资集体协议兑现了吗？全部兑现（）基本兑现（）不确定（）不太清楚（）不清楚（）8、您对职工方协商代表的履职情况满意吗？非常满意（）满意（）不确定（）不满意（）很不满意（）9、您认为开展工资集体协商对稳定企业劳动关系有作用吗？非常有作用（）有作用（）不确定（）不太有作用（）没作用（）10、您认为开展工资集体协商对增强工会凝聚力有作用吗？非常有作用（）有作用（）不确定（）不太有作用（）没作用（）11、您认为开展工资集体协商对增强企业凝聚力有作用吗？非常有作用（）有作用（）不确定（）不太有作用（）没作用（）12、您通过何种途径了解工资集体协商内容（可多选）：公告栏（）局域网（）领导传达（）其他途径（）不知道（）13、您知道工资集体协商的内容有？（可多选）（第7题回答清楚或非常清楚的答此题）工资水平（）工资总额（）工资调整幅度（）工时制的（）最低工资（）加班工资（）32福利（）补贴（）津贴（）其他（）14、您目前的工资是（工资为应发放工资，还包括奖金和加班工资）:950元以下（）950元（含950元）—1500元()1500元—2000元（）2000元以上（）15、您知道企业参加了那些社会保险（可多选）：养老保险（）基本医疗保险（）失业保险（）工伤保险（）生育保险()33工资集体协商意见调查表姓名性别职务学历年龄意见及建议34',)