合同到期和解除合同有什么区别？

('合同到期和解除合同有什么区别？同到期终止和直接解除有很大的区别，一方面是在法律责任上，另一方面是在债权关系上，除此之外这在当事双方的商务合作的体验感上也是有极大的区别。大家都知道合同的重要性，但是有时候，由于情况发生变化，会出现合同中止的景象。所谓合同中止，指合同当事人两边在合同联络树立今后，因必定的法律实际的出现，使合同树立的权利义务联络消除。很多人往往会把合同中止和合同革除混为一谈，而实际上两者并不是一回事。本专题将为大家介绍合同到期和解除合同有什么区别？，欢迎阅览!解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。总而言之，合同到期和解除合同有什么区别的问题就是：会因不可抗力致使不能实现合同意图，当事人能够解除合同;在施行期限届满之前，当事人一方明晰标明或者以自己的行为标明不施行首要债务的，对方能够解除合同;但合同到期的所有可能性都包含，并且合同期满时，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。',)