劳动合同书(正式版),劳动合同书 电子版

('劳动合同书(正式版)企业档案编号：劳动合同书甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：______________________________身份证号：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为有固定期限合同。生效日期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。二、工作内容和义务1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可根据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1)遵守国家宪法、法律、法规；2)遵守甲方的规章制度；3)维护甲方的荣誉和利益；4)忠于职守，勤奋工作；5)履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件1.甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。2.甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。3.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。4.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2.甲方应在每月的最后一个工作日以货币形式足额支付乙方工资，工资不得低于规定的最低工资标准，试用期间的工资为另一标准。3.如果甲方安排乙方加班或延长工作时间，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。4.如果乙方因甲方的原因不能在规定的工作时间内提供劳动，甲方应保证支付乙方的生活费不低于规定的标准。5.保险福利待遇方面，甲乙双方应按照国家和当地人民政府的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》，并在双方解除或终止劳动合同后按有关规定进行转移。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用应按照另一标准执行。乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇应按照国家和当地人民政府的有关规定执行。甲方还应为乙方提供其他福利待遇，具体内容另行协商。6.乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。如果乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。7.劳动合同的变更、解除、终止和续订方面，如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件、以欺诈手段订立本合同、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损失、泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失或被依法追究刑事责任，甲方可以解除本合同。如果甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。如果经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作，可由乙方与该机构签订有关协议。7.如果员工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或因病或非因工负伤不能从事原工作或甲方另行安排的工作，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以按照第二十二条第7、8、9项的规定解除合同，并应提前三十天书面通知乙方。8.如果乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作，甲方可以按照第二十二条第7、8、9项的规定解除合同，并应提前三十天书面通知乙方。9.如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方可以按照第二十二条第7、8、9项的规定解除合同，并应提前三十天书面通知乙方。6.甲方在解除合同时，应按照第二十二条第7、8、9项的规定，提前三十天书面通知乙方。7.如果甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。8.如果乙方患职业病或因工负伤，在经过市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力后，甲方不能依据第二十二条第7、8、9项和第十四条的规定终止或解除合同。同样，如果乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者距法定退休年龄十年以内的职工，或者复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的，或者在法律、行政法规规定的其他情况下，甲方也不能解除合同。9.如果乙方想要解除合同，应提前三十天书面通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除合同。10.如果甲方在试用期内，或者以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动，或者不能按照合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，或者在法律、法规规定的其他情形下，乙方可以随时通知甲方解除合同。11.如果劳动合同期限届满，甲乙双方可以协商续订合同。双方应在期满前一定时间向对方表示续订意向。12.如果订立的劳动合同没有固定期限，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，合同终止。八、违反劳动合同的责任1.如果甲方按照第二十条、第二十二条第7、8、9项、第二十四条的规定解除合同，应按照劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。2.如果由于甲方原因订立的合同无效，包括合同部分无效的，或者甲方有下列情形之一，并对乙方造成损害，甲方应当承担赔偿责任，并按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：不能按照合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件，或违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。2.甲方故意拖延订立劳动合同或未按规定续签劳动合同，违反了劳动法规定。3.甲方侵害了女职工和未成年工的合法权益，也违反了劳动法规定。4.甲方违反了劳动法规定或合同规定条件解除劳动合同。3.如果甲方存在以下情况之一，乙方可以要求甲方支付赔偿金，包括克扣或故意拖欠工资、拒不支付延长工作时间的工资、支付低于本地最低工资标准的报酬、未按合同规定支付经济补偿。4.如果甲方依据合同第22条第8项解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付医疗补助费给乙方。5.如果乙方存在合同第22条第3、4、5项情形，甲方可以解除合同，并保留依法索赔的权利。6.在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动离职。即使经协商解除合同，乙方也不能在一定期限内从事与甲方有竞争关系的相同或相关经营活动。7.如果乙方违反了本合同规定条件解除劳动合同或泄露保密事项，给甲方造成经济损失，乙方应按约定或损失数额承担赔偿责任。8.如果乙方违反了本合同规定条件解除劳动合同，应支付相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实后为甲方工作期限在一定年限内发生，乙方应赔偿相关费用。9.双方可以约定其他内容。10.发生劳动争议时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人可以在XXX申请仲裁。当事人也可以直接向XXX申请仲裁，如对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。11.甲方的规章制度对双方具有约束力。如果合同未涉及的事宜，按国家和当地政府的有关规定执行。本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________代表人（签字）：_________',)