主播兼职合同可编辑word范本

('主播兼职合同甲方：法定代表人：住址：联系电话：乙方：身份证号：住址：户籍：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方从事兼职劳务服务合作事宜订立本协议。第一条劳务工作内容1、甲方因与第三方网络平台服务合作提供劳务服务需要,特聘用乙方完成相关兼职劳务工作。2、乙方应按照甲方的要求及第三方网络平台业务要求规定的标准完成工作。第二条合同效力1、本合同有效期限为年月日至年月日。期限届满，双方应另行签署新的协议；若双方未签署新的协议，而以实际行动继续合作的，视为双方同意合同期限顺延，直至按照本合同约定终止或解除时为止。2、本合同在发生下列情形时自然终止：（1）乙方主动退出在第三方网络平台的服务的；（2）第三方网络平台终止或变更业务模式而不需要履行本合同的；（3）甲方在授权的网站上发布合同终止或变更信息的；（4）其他原因导致本合同不再继续履行的。第三条甲方的权利和义务1、甲方负责制定乙方劳务工作的具体安排，并制定工作验收标准。若甲方安排的具体工作要求有变更的，应提前5个工作日通知乙方。2、甲方在每个月的月底应对第三方网络平台当月的工作成果进行验收。3、甲方应按约定及时支付费用。第四条乙方的权利和义务1、在保证完成甲方安排工作任务情况下，乙方可以自行安排工作休息时间。但在劳务工作时段内，乙方应保持与甲方联络沟通。2、乙方应按时尽责地完成甲方要求的工作内容，并达到规定的质量标准，不得有侵犯他人版权、其他权利或其他违法、违规的情况。3、合同期内，乙方应在甲、第三方网络平台方许可范围内使用第三方网络平台方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方均有义务对双方合作的有关协议及合作过程中知悉的甲方、第三方网络平台相关信息予以保密，未经书面许可，乙方不得以任何方式向其它方泄漏、给予或转让该等保密信息。否则，因此导致甲方或第三方网络平台损失，由乙方负责赔偿。4、除本合同事项外，乙方不能以甲方以及第三方网络平台的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务或活动。未经甲方书面同意，乙方不得引导或为甲方平台现有用户及甲方员工进入其他第三方竞争平台提供任何信息或便利，包括但不限于提供联络上的协助、进行说服工作。5、本合同项下，乙方在第三方网络平台兼职所产生的表演内容，甲方有权进行现场直播、录音录像、通过信息网络向公众传播，因此形成的音视频作品版权为甲方单独享有。甲方为宣传推广或行使前述版权需要，有权无偿使用乙方肖像、形象、姓名、声音，乙方不得就此主张任何权利。第五条兼职劳务报酬的支付1、乙方每月的劳务报酬为元/月。甲方将在每月15日前以人民币形式向乙方支付上月的劳务报酬。2、乙方提供的账户信息如下：3、甲方劳务报酬发放以乙方以上提供的银行帐户为准,因乙方提供的银行帐户不实造成一切损失由乙方自行承担。如乙方帐号变更或发生不可用等情况时，应至少提前三个工作日书面通知甲方，否则，由此造成的一切损失由乙方自行负责。4、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，也不负责乙方的任何医疗保险费用。第六条违约责任1、若甲方未按时支付劳务报酬，应按同期银行逾期贷款利率支付违约金。2、双方应按本合同约定履行，如有违反，守约方有权要求对方及时改正；造成对方损失的，守约方有权要求违约方赔偿。3、因不可抗力造成损失的，彼此不负赔偿责任，但发生不可抗力一方应及时将有关情况通知另一方，并尽最大努力进行补救。本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。第七条合同的终止1、发生以下情形时，本合同终止：（1）合同期限届满或任何一方提前30日书面通知对方要求终止合同的；（2）一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同；（3）乙方如未能达到甲方的要求，甲方在该月月底验收时将给予警告；此后如仍发生类似情况的，甲方可提前终止本合同。2、本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。3、甲方已经得到本合同约定的第三方网络平台方合法授权，本合同签订后，原乙方与第三方网络平台签署的劳务兼职协议终止。第八条其他1、因履行本合同发生的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，提请高新区人民法院诉讼解决。2、甲方有权根据业务需要修改本合同条款。范文格式仅供参考，请按实际修改调整签订劳动合同的注意事项第一，应当签订书面合同书面的劳动合同是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。重要：劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应该签。第二，防止签订无效合同用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。第三，试用期的规定要合法，不能过长。试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。第四，收取押金或和证件是违法有的单位不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。第五，待遇条款要明确如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。《合同》中明确这些条款如果他违反了，你想提前走人，他要有代价的，是要支付补偿金的。第六,其他注意事项1：未签合同先知法：劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法合同法》等规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。2：合同形式、内容要合法：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。3：合同细节仔细审查：劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。劳动者要仔细阅读关于相关岗位的岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。',)