违法解除劳动合同的定义,违法解除劳动合同的定义标准

('违法解除劳动合同的定义违法解除劳动合同指用人单位违反劳动法规、劳动合同书面约定或者未依据法律程序解除劳动合同的行为。在我国劳动法律制度中，劳动合同是劳动关系的基本依据，保障了劳动者的劳动权益和合法权益。用人单位违法解除劳动合同会侵害劳动者的合法权益，造成财产和精神损失，同时也会破坏整个劳动秩序，严重影响社会稳定。违法解除劳动合同主要有以下几种情况：1.未告知解除原因：用人单位在解除劳动合同时未告知劳动者解除的原因，或者告知的原因与事实不符，给劳动者造成了困扰和不安，属于未依据法律程序而解除合同的情况。2.不依法办理手续：在解除劳动合同时，用人单位没有经过合法的程序，如未进行通知、协商、听证等程序，不符合《劳动法》的规定，对劳动者的合法权益造成了损害，属于违反法律规定解除劳动合同的情况。3.无事实依据：用人单位在解除劳动合同时，没有充分的事实依据，只是主观臆断或者根据个人喜好等原因解除合同，这种解除方式也是违法的。4.不合法的原因：用人单位解除劳动合同的原因不合法，例如解除合同是因为劳动者参加工会活动或提出合法诉求、申请工伤保险等合法权益，在这种情况下，用人单位的行为是不合法的。对于用人单位违法解除劳动合同造成的损失，劳动者可以通过以下途径予以维护：1.通过劳动仲裁、诉讼等渠道向法律机关提起诉讼，维护自己的合法权益。2.对于用人单位违法解除劳动合同的行为或者不依据法律程序解除劳动合同的行为，可以要求用人单位重新雇佣或者支付经济赔偿等方式加以赔偿。3.要求用人单位恢复原状，如恢复职务、工资等权益。总之，用人单位在解除劳动合同时，必须依法进行手续，严格按照法律程序进行操作，否则就会给劳动者造成损害。同时，劳动者也应该了解自己的劳动权益，维护自己的合法权益。只有建立健全的劳动关系，才能促进社会的和谐稳定。',)