签空白劳动合同仲裁成功案例,签空白劳动合同仲裁成功案例 重庆

('签空白劳动合同仲裁成功案例一、案件背景公司“A”与一名劳务人员签订空白劳务合同，该合同约定公司考察期3个月，期满若劳务人员符合招聘要求，“A”公司有义务聘任该劳务人员，劳务人员双方发生争议被提起仲裁。裁决机构审理后，认定此劳务合同合法有效，劳务人员应承担以下义务：（1）在公司考察期结束后，公司发出聘任通知，该劳务人员应准时办理加入公司程序；（2）劳务人员应当在公司考察期期满后提供正式合法的声明及相关证件以证实其身份真实性及责任承诺；（3）劳务人员应同时承担雇主在前期与被雇者订立的劳动合同提供的权利义务。二、经法官或仲裁员认定本案既涉及劳务合同合法有效性，又涉及劳动法律法规实施问题，违反公平正义原则可能影响劳务市场秩序，公司“A”违反劳动法律法规，故裁发空白劳动合同是违法的，此案要求劳务人员尽到劳动合同约定义务，违反了劳动法律的规定，其义务行为也存在疑点。在把握空白劳动合同及其有效性的基础上，法院进一步细分了本案的双方责任义务的具体内容，认为：1、劳务人员应当在公司考察期期满后提供正式合法的声明及相关证件以证实其身份真实性及责任承诺；2、劳务人员应当遵守公司规定及合同约定，按时全职从事其所从事的劳务；3、劳务人员应当遵守劳动法律以及其他劳动和社会管理法规，且谨慎保护公司机密资料。根据上述审理结果，本案仲裁裁决机构认定：公司“A”应签订正式劳务合同，承担与劳务人员双方责任；劳务人员应遵守劳动法律及其义务等规定，以及所签订劳动合同规定的责任义务，承担自身权利义务。三、结论经过仲裁，本案被裁定合法有效，劳务双方均需遵守劳动法法律法规及其义务，保障双方合法权利，维护市场秩序，维护劳动者基本权利，为该劳务合同的正常执行充分创造了必要的条件。',)