民事起诉书---违法解除劳动合同

('民事起诉书原告：张三，汉族，年月日出生，住，联系电话：被告：有限公司，住所地：，法定代表人：，经理，联系电话：原告因与被告劳动争议一案，不服某某区劳动人事争议仲裁委员会某劳人仲案字[]号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求:1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金元（12.5个月1888元/月=2元）。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金元（12.5个月1888元/月2倍=）。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于年3月1日入职被告处，任职办事员。年月14日，被告再未经与原告协商一致的情况下，向原告发出了《解雇信》，单方面违法解除劳动合同。被告在劳动仲裁阶段主张，原告严重违反单位的规章制度，但并未提供任何实质性的证据。被告所提供的原告严重违反规章制度、严重失职造成损失的证明材料，均为单位员工于年月日签字的说明，说明内容为打印材料，很明显为被告事先准备好，由员工签字，没有任何的证明效力。被告并没有提供单位的任何规章制度文件，也未提供具体的处理决定书或者告知书等文件证明原告存在违反单位规章制度的情况。如果仅仅凭借单位单方面提供的员工的几份说明文书，即可认定原告严重违反用人单位规章制度，那么，用人单位即可毫无节制地利用该条款解除劳动合同，侵犯劳动者的权益。事实上，原告在单位兢兢业业，尽职工作，但是，被告在日忽然解除了与原告的劳动合同关系，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，应当按照劳动法律、法规的规定，支付原告经济补偿金、赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……。”根据《广东省工资支付条例》六十二条：“(一)工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，……。”根据原告的工资表显示，原告2的工资总额为20703元，其中，的工资低于全市最低工资标准，而生活补贴亦是劳动者的货币性收入，不应剔除，故原告月平均工资为1888元。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第32条规定，“劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：（一）……。（二）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。”因此，原告经济补偿的工作年限应当自用工之日起计算，即月14日，总计12年1个月，经济补偿应按12.5个月计算。综上，被告违法解除劳动合同，依法应当支付原告经济补偿金、赔偿金，某某区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书违背事实，适用法律及依据错误，作出错误的裁决。为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求贵院判如诉请。起诉人：年月日',)