毕马威就业合同翻译

('亲爱的xxx恭喜你！你以出众的成绩通过了我们的招聘。毕马威希望把我们的录用通知书给你并且通过授予你的这份证明来纪念你的出色表现。我们真诚的希望能够尽快在毕马威看到你。亲爱的xxx我们很高兴在我们的选拔过程中见到你，同时我们很荣幸的提供毕马威华振（特殊普通合伙）上海分所审计领域的会计职位给你。下面我们阐明了薪酬福利条件的主要元素：1.周期你首次录用合同签订的周期是36个月。也就是你将会在2015年的夏天或者秋天准备入职。你的试用期是6个月。双方一致同意后可续签合同。2.薪水你的基本工资是人民币7500每月。薪水将会在每年的9月份进行修正，从10月1日开始调整将会生效。如果可行，你的第一次薪水调整将会在2016年10月生效。3.资历津贴当你提供给人力资源部需要的文件证明材料来证实你达到了职业资历，并且这些证明材料就如在资质政策中明确提出的需要通过公司的认可,满足这些条件你将有资格获得除基本工资以外的每月1000人民币的资历津贴。具体的申请步骤在毕马威中国员工手册里有记载。4.年终奖每年会按照加入年份按照比例发一笔酌情性的奖金，条件是在奖金发放时你仍然在公司任职。公司全权决定是否发放奖金，并且这份合同里没有强加公司任何契约义务来支付奖金。你的首次奖金，如果有的话，将会在2016年发放。5.加班加班政策的细则在都在毕马威的员工手册里。周末和法定节假日根据我们的加班政策，每个月在周末和法定节假日加班的首个36个小时，你可以将这些加班时间记录在你的加班储存库里或者可以要求以现金的形式支付给你。其他额外的加班时间将会包含在加班储存库里。休息日任何在休息日的加班时间将会包含在加班储存库里。加班储存库的使用在加班储存库里的加班时间在你的组织部门经理批准的条件下可以用作休假6.年假你每年有权享有10个工作日的带薪年假。如果公司的工作情况允许的话，经过公司的批准可以请假。所有的休假必须在每年12月31日前休完。不休年假将不会得到任何报酬除非年休假政策详有中华人民共和国适用法律规定的未使用的不能延期到下一年度的法定假日。见毕马威中国员工手册。7.住房公积金和社保我们将会按照上海政府法规的要求缴纳住房公积金和社保。8.医疗保险我们将会按照政府法规的要求缴纳医疗保险。此外，公司提供补充医疗保险来补充社会医疗保险计划。详细信息可以从人力资源部门获得。公司支付的保费将会按照中华人民共和国适用法律扣除个人所得税。9.工伤险你将会被纳入公司的工伤险计划之中，如果你因为在工作中遭遇了死亡或者因为工作关系被确诊为全部或者部分残疾，这个计划将会给你一次性的补偿。这部分补偿是你月薪的36倍,最少有20万人民币，最多有200万。任何伤残抚恤金的支付将会从工伤险计划里扣除。公司支付的保费将会按照中华人民共和国适用法律扣除个人所得税。10.意外伤残险你将会被纳入公司的意外伤残险计划之中，如果你在雇佣过程中因为意外事故原因导致死亡或者伤残，这个计划将会给你一次性的补偿。这部分补偿是你月薪的24倍，最高不超过200万。任何伤残抚恤金的支付将会从意外伤残险计划中扣除。抚恤金的总结可以从人力资源部门获得。公司支付的保费将会按照中华人民共和国适用法律扣除个人所得税。11.通知期限你在试用期时任何一方可以提前三个工作日提交书面通知来终止工作。当试用期满时，任何一方可以提前三十个工作日提交书面通知来终止工作。在合同期满前任何一方不想继续这种雇佣关系的时候同样需要提前三十日提交书面通知。公司政策不接受临时通知。在非常特殊的例子中我们会接受这种临时通知，提出要求的一方必须支付全部的补偿。，，，，，，，12.个人所得税你有义务缴纳个人所得税。公司将会提供代扣代缴的服务，从你的薪酬中扣除一部分税交给税务局。13.职业道德要求你的行为必须严格服从于企业相关的道德和独立政策，例如毕马威中国质量和风险管理手册，毕马威中国员工手册，通过质量和风险管理简报补充和改善，以及公司发布的其他政策。最新的总结可以参见计划1。通过签署这份协议你将确保你自己已经清楚合同中的这些政策条款，并且你将遵守他们。14.从监管者获得的信息需要符合要求你或者公司有时候会被要求向各种监管机构提供信息（包括但不限于那些监管范围之外的比如海外，举个例子，美国的上市公司会计监督委员会以及其他监管机构）。你提供给公司的关于你和你家庭成员的信息。15.传递处理个人信息通过签署这份协议，你同意将你的个人信息传递给其他分支机构以及中华人民共和国境内的相关实体企业，香港和澳门，以及毕马威网络下的其他成员公司或者其他在中国境内或者境外的其他授权第三方。详见毕马威中国员工手册。16.关于纪律处罚如果你的举止导致下列情形的话你必须快速的通知毕马威中国风险管理合伙人：17.录用通知书的有效性录取通知书的有效性取决于以下条款：A）你需要成功的取得你的学位并且有两份满意的介绍信。介绍信可以来自于你的学院或者学校，以及了解你的大学讲师。B）你提供给公司口头和书面的信息，包括但是不限于你的简历、获得的成就以及前任老板的推荐信必须是真实可靠的。C）你成功的完成了公司例行要求的入职体检，入职体检的结果达到了公司的要求。这个录用通知书跟劳动合同不一样，它并没有在你和公司之间建立一种雇佣关系，它所反映',)