委托合同和承揽合同,委托合同和承揽合同的区别

('委托合同和承揽合同篇一：委托合同于与承揽合同的区别承揽合同与委托合同的区别委托合同是委托人委托受托人处理事务，受托人依委托人的要求处理事务的合同。二者都包含了劳力付出的内容，而且都包含了遵照他人要求实施一定事务的内容，从这些特点士看，承揽合同与委托合同具有相似性。但是，二者也有明显的区别：1/12__来源网络整理，仅作为学习参考（一）承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三人，即使承揽人将承揽合同的辅助工作交由其他人完成，这些辅助承揽人也同样是承揽人，而且辅助承揽人不必以承揽人名义而为承揽。而在委托合同中，受托人一般要以委托人名义行事，即使不以委托人名义行事的，受托人对外签订合同的义务，最终也还要由委托人负担，受托人在实际上与合同的相对方并无权利义务关系。所以，在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人、受托人和第三人三方之间的关系，受托人往往处于2/12__来源网络整理，仅作为学习参考一种“中间人”的地位。而承揽合同则不存在这一问题。（二）承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任，独立完成工作，定作人一般不会对此承担风险和责任。而委任合同则不同，因为受托人所处理的事务并非自己的事务，而是为委托人处理事务，所以，委托人要承担处理事务中发生的风险和责任。受托人虽直接处理事务，但并不对此承担风险和责任。这也是自己事务自己承担责任的当然要求。（三）承揽合同为有偿合同，这是承揽合同的必然特点，不具3/12__来源网络整理，仅作为学习参考有有偿性的不是承揽合同，这一点前文已经论述过。而委托合同虽然在过去的立法，如罗马法等立法中为无偿合同，但是近世以来，各国立法对此并不作此要求，而是大多规定委托合同可以为有偿合同，也可以是无偿合同，当事人自己可以自由约定。（四）在承揽合同中，承揽人的工作一般必须有工作成果，至少说在合同中有约定的工作成果，否则就不能成立承揽合同。而在委托合同中，委托人一般只是要求受托人处理一定事务，这种事务虽然处理会有结果，但这里的结果并不等于承揽合同中的工作成果，4/12__来源网络整理，仅作为学习参考它只是一种事物发展的后果，不一定包含着利益因素；而承揽合同的工作成果则是包含着对定作人有利的因素，如财产利益等等。而委托合同的结果则仅是一种客观的后果，如委托人委托受托人购买某物，受托人前去购买时该物已售完的，不能说受托人未履行委托合同的义务，也不能说委托人因此得到了财产利益，但这仍然是委托合同履行的结果。篇二：委托合同于与承揽合同的区别已。委托合同则不同，受托人为处理委托人所委托的事务所提供的劳务本身并非委托人之所5/12__来源网络整理，仅作为学习参考需，委托人想要得到的，只是通过受托人的处理委托事务的劳务所带来的财产、人身上的权益及其他法律后果。在委托合同中，劳务只是实现委托人目的的手段。4.委托人与雇用人的义务不同雇用合同中，雇用人应当为受雇人提供劳动保险、劳动保护、医疗卫生、节假休息、劳动时间限制等措施及便利、权利。而在委托合同中，委托人主要向受托人提供委托事务的处理所需费用；在因不可归责于受雇人或受托人的情况下，雇用人可以通过为受雇人6/12__来源网络整理，仅作为学习参考投保以受雇人受益人的医疗保险合同、人身保险合同等免除这方面的责任。而委托人对受托人所受的这种伤害，必须负赔偿责任，然后再向有过错的第三人追索。5.雇用合同与委托合同中劳务方提供劳务所产生的后果不同雇用合同的标的是劳务，受雇人为雇用人所履行的义务内容是劳务，这是直接与终结性的。至于在提供劳务过程中所生的法律后果，与合同内容没有关系。而委托合同中，受托人处理委托事务所产生的财产权益、人身权益及法律责任等均由委托人负担。7/12__来源网络整理，仅作为学习参考雇用合同的签订技巧一、雇用人的权利与义务权利1.请求受雇人提供劳务的权利双方在合同中应明确约定提供劳务的质量、数量、标准、规格及履行这一义务的期限。由于合同是双方当事人之间订立的，因此一方有履行义务的行为不得转移给第三人代为履行。第三方如要替代其中整整齐齐来履8/12__来源网络整理，仅作为学习参考行义务或享受权利，可以把权利、义务一起移转。但必须经过当事人的同意，否则，雇用人可请求受雇人负违约责任。2.监督、检查的权利雇用人有权随时监督、检查受雇人提供劳务的情况：包括质量、数量、标准、规格、时间要求等。雇用人在不干扰、妨碍受雇人正常履行义务、提供劳务为前提（无耽误，由雇用人全部承担责任），有权要求受雇人定期或随时报告提供劳务的进展及质量等方面的问题。9/12__来源网络整理，仅作为学习参考3.有要求受雇人不泄露商业秘密和其他事宜的权利在工业、商业和第三产业的法人或合伙性质的企业作为雇用人与受雇人订立雇用合同后，尤其是与受雇企业性质相同或相似的企业，受雇人应严守这些机密，不得泄露给其他企业，否则受雇人应承担违约责任（经济责任与刑事责任），雇用人有权解除合同。4.要求受雇人不同业竞争的权利所谓同业竞争，指受雇人受雇用人雇用之时或双方解除雇用合同之后，受另外一个与原来雇用人同种性质或相似性质的、具有竞10/12__来源网络整理，仅作为学习参考争关系的雇用人雇用的行为，属于一种不正当竞争行为。否则方和恶意第三方承担赔偿责任，此时雇用人有解除雇用合同的权利。义务1.为受雇人提供报酬雇用人应根据合同约定及法律规定的劳务报酬计算方法、给付方式等为受雇人支付劳务报酬。有约定期的按约定给付，无约定的按商业及其他习惯给付。中途双方解除合同的，雇用人应将受雇人的劳务报酬结清并一次性给付完毕，不得拖欠。11/12__来源网络整理，仅作为学习参考2.为受雇人提供适于其承受的劳务，保障其生命、身体、健12/12__来源网络整理，仅作为学习参考',)