员工解除合同通知书提前3O天通

('员工解除合同通知书提前3O天通用人单位解除劳动合同，分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。那么关于员工解除合同通知书提前3O天通的内容，以下就跟着我一起来了解一下吧，希望对大家会有所帮助。一、用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工解除劳动合同通知书的送达方式有哪些员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，钞保存二年备查。三、解除劳动合同通知书范本编号：被通知人：所属部门：因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；二、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；四、单位依法进行裁员；五、在试用期内被证明不符合录用条件；六、严重违反单位的规章制度；七、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；八、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；九、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；十、员工被依法追究刑事责任的；十一、劳动合同到期；十二、员工已达退休年龄。十三、其它：您可领取经济补偿金：＿＿＿＿元，其它费用：＿＿＿＿元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！（公章或负责人签字）：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：年月日以上就是我为大家带来的员工解除合同通知书提前3O天通的全部内容。员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。如果您还不懂，可以学习律师，他们会给您请，相信会对您有所帮助。',)