企业单方解除劳动合同协议范本,企业单方解除劳动合同赔偿

('企业单方解除劳动合同协议范本企业单方解除劳动合同协议范本。甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提早解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重渎职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；4、被依法追究刑事责任。二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。第1页共14页三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。四、乙方应当按照甲方离任规定在____日内办理离任手续。甲方应当给乙方出具离任等证明。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日公司单方解除劳动合同协议范本甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定制定本协议：第2页共14页一、甲方因乙方严重渎职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提早解除与乙方的劳动合同。二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。三、结算的薪资薪资结算至年月日；计元。经济补偿金计元。以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。甲方〔签名或盖章〕：年月日乙方〔签名或盖章〕：年月日单方解除劳动合同范本劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。一、劳动合同单方解除制度的概述劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出第3页共14页现，由当事人一方依法提早终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。二、劳动者单方解除劳动合同劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。三、用人单位单方解除劳动合同1.用人单位即时解除权即时解除权又称为过失性辞退，当出现法定答应性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。2.用人单位预告解除权用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了制止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承当适当的经济补偿义务。3.用人单位经济性裁员我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定答应性条件为两种情形，即：濒临破产进展法定整顿期间，确需裁员；消费经营发生严重困难，确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种详细情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。第4页共14页四、我国劳动合同单方解除制度的完善1.严格行使单方解除权的条件，维律权威根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因此应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进展明确，制止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。2.完善劳动合同预告解除制度〔1〕设置灵敏的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵敏性更强。〔2〕借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，假设合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解除，否那么应承当相应的法律责任。单方与协商解除劳动合同的区别案例：陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离任通知单，再交由第5页共14页酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁恳求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时一样的诉讼恳求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系。审讯结果：一审结果：某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离任通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离任补偿金。陈某上述一系列行为说明其同意酒店施行的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等恳求于法无据，故对陈某的诉讼恳求不予支持。第6页共14页二审讯决：一审讯决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。第一中级人民法院认为，根据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期完毕。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未制止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并承受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为承受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实根据，本院不予采纳。最后中院维持了一审讯决。陈某要求恢复劳动关系的恳求，缺乏事实根据，不予采纳。专家分析^p：单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。第7页共14页协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦承受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。在本案中，假设假如陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离任通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离任通知单》，并且交由酒店审批。此时，劳动合同的解除本质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离任通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦承受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。企业解除劳动合同模板根据《劳动合同法》第三十九条第〔二〕款的规定：严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离任并不影响合同的解除。第8页共14页单位解除劳动合同范本甲方：_________〔以下简称甲方〕乙方：_________〔以下简称乙方〕甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元〔大写〕扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元〔大写〕，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元〔大写〕3.甲方为乙方缴纳四金〔包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金〕至年月日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。第9页共14页6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字〔盖章〕并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方〔盖章〕_________乙方〔签字或盖章〕_________法定代表人或受权委托人〔签字或签章〕年月日年月日关于用人单位单方解除劳动合同的情形一、过错性解除劳动合同(根据：《劳动合同法》第39条)1、适用范围：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、适用于用人单位的全体员工第10页共14页3、适用程序：(一)经过工会程序。(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。二、非过错性解除劳动合同(根据：《劳动合同法》第4条)1、适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、并非适用于所有员工，即排除以下人员：(根据《劳动合同法》第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第11页共14页(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、适用程序：(一)经过工会程序。(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。三、经济性裁员解除劳动合同(根据：《劳动合同法》第41条)1、适用范围：(一)按照企业破产法规定进展重整的;(二)消费经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、并非适用于所有员工，a、即排除以下人员：(根据《劳动合同法》第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第12页共14页(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。b、即优先留用以下人员：(根据《劳动合同法》第41条)(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。c、必须符合的人数要求(根据《劳动合同法》第41条)需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的3、适用程序：(一)提早3天向工会或者全体职工说明情况;(二)认真听取工会或者职工的意见;第13页共14页(三)向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员、裁减时间、施行步骤、根据的法律法规规定、经济补偿方法等;(四)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。律师建议：用人单位基于以上情况解除劳动合同时，需要对相关的诸如在试用期间被证明不符合录用条件的、员工不能胜任工作等事实承当相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时，用人单位切忌任意解释，应当根据用人单位的规章制度和公平合同的原那么，作出合法解释和适用。第14页共14页',)